Tretí pilier
Vstup do tretieho piliera
Pre zamestnanca, ktorý vykonáva takzvané rizikové práce, je vstup do tretieho piliera povinný, a to do 30 dní od začatia výkonu takýchto prác. Znamená to, že zamestnanec je povinný uzatvoriť účastnícku zmluvu a jeho zamestnávateľ je povinný uzatvoriť do 30 dní zamestnávateľskú zmluvu s doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou (DDS), ktorú si zamestnanec vyberie.[2]
Pre ostatných zamestnancov a osoby staršie ako 18 rokov je vstup do tretieho piliera dobrovoľný. Ak sa takéto osoby rozhodnú pre sporenie v treťom pilieri, musia s vybranou DDS uzatvoriť účastnícku zmluvu. Zamestnávateľ takýchto osôb nie je povinný zamestnávateľskú zmluvu uzatvoriť.[3]
V sporiacej fáze platia účastníci, prípadne zamestnávatelia za svojich zamestnancov (účastníkov), príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie.[4]
Doplnkové dôchodkové spoločnosti
V súčasnosti na Slovensku ponúkajú svoje služby tieto doplnkové dôchodkové spoločnosti:[5]
UNIQA d.d.s, a. s.
NN Tatry-Sympatia, d.d.s., a. s.
Stabilita, d.d.s., a. s.
Doplnková dôchodková spoločnosť Tatra banky, a. s.
Výhody sporenia v treťom pilieri:
- možnosť získať príspevok od zamestnávateľa (ak takýto benefit poskytuje) a zlepšiť tak svoju prípravu na dôchodok,
- úspory sú v prípade úmrtia sporiteľa predmetom dedenia,
- po 12 mesiacoch od uzavretia účastníckej zmluvy možnosť bezplatne prestúpiť do inej DDS,
- možnosť kedykoľvek meniť fondy, prípadne ich pomer v rámci svojej DDS,
- z príspevkov zamestnávateľa zamestnanec neplatí sociálne odvody, podliehajú iba zdravotnému odvodu, aktuálne vo výške 4 %,
- možnosť znížiť si základ dane o sumu zaplatených príspevkov do 3. piliera (maximálne o 180 eur ročne, čo zodpovedá úspore na dani 34,20 eura) - platí to pre zmluvy uzatvorené po 1. januári 2014.[6]
Nevýhody sporenia v treťom pilieri:
- pomerne vysoké poplatky za správu fondov v porovnaní s investovaním do nízkonákladových ETF a indexových fondov,
- DDS si uplatňujú odmenu za zhodnotenie vo výške maximálne 10 % z výnosu,
- dávky z tretieho piliera podliehajú zdaneniu zrážkovou daňou vo výške 19 % (na rozdiel od indexových a ETF fondov),
- viazanosť prostriedkov - pre zmluvy uzavreté od 1. januára 2014 je výplata doplnkového dôchodku z tretieho piliera možná až pri vzniku nároku na starobný dôchodok alebo dovŕšení veku 62 rokov (svoje vlastné príspevky je možné vybrať raz za 10 rokov, prvýkrát po 10 rokoch sporenia).[7]
[1] ADSS. Dôchodkový systém. In Adss.sk. [cit. 2022-10-31]. Dostupné z: https://www.adss.sk/dochodkovy-system.
[2] [3] [4] [5] MR SR. III. pilier - doplnkové dôchodkové sporenie. In Employment.gov.sk. [cit. 2022-10-31]. Dostupné z: https://www.employment.gov.sk/sk/socialne-poistenie-dochodkovy-system/dochodkovy-system/iii-pilier-doplnkove-dochodkove-sporenie/.
[6] [7] JOCHMANN, J. 2019. Ako na 3. pilier? Zistite jeho výhody a nevýhody. In Prosight.sk, 2019. [cit. 2022-10-31]. Dostupné z: https://www.prosight.sk/blog/dochodok/ako-na-3-pilier-zistite-jeho-vyhody-a-nevyhody/.
Podujatia

2023

Finanční agenti

Kryptomeny

Zamestnanie

Voľný čas


SPRAVODAJSTVO





Najčítanejšie
- 1.OĽaNO presadilo nový model zlučovania mestských častí v Košiciach, budú môcť ľahšie zmeniť ich počet a usporiadanie
- 2.Úroky bankových vkladov na Slovensku konečne rastú, no na infláciu to stačiť nebude
- 3.Dôchodkové správcovské spoločnosti sa obávajú jednorazových výberov úspor z druhého piliera
- 4.Sociálna poisťovňa začína rozposielať prvé rozhodnutia o nároku na rodičovský dôchodok
- 5.ČSOB zvyšuje úrokové sadzby svojich hypoték. Ročný fix má drahší ako 20-ročný