Foto: Shutterstock

Slovenský pracovný trh stráca atraktivitu

Minulý rok sa niesol v znamení zrýchleného procesu digitalizácie a zvýšeného dopytu po špecifických službách, najmä v oblasti logistiky, e-commerce a farmácie. Niektoré sektory, najmä IT, automotive a priemysel pociťujú stály nedostatok najmä kvalifikovaných pracovných síl. Dokonca ani automatizácia dostatočne nezmiernila tlak na strane dopytu po pracovníkoch.

„Firmy sa snažili riešiť situáciu náborom zo zahraničia. No túto možnosť stále komplikuje pandémia koronavírusu. Navyše tradičné regióny v rámci zahraničného náboru, ako sú Ukrajina a krajiny Balkánu, zaznamenávajú prísun nových investícií, čo tlačí lokálne mzdy smerom nahor a Slovensko tak v dlhodobom horizonte môže stratiť časť svojej atraktivity práve pre zahraničných pracovníkov,“ konštatuje managing director personálnej agentúry Grafton Miroslav Garaj.

Odborníkov hľadajú aj medzi študentmi

Personálna agentúra v súčasnosti zaznamenáva dvojnásobne vyšší záujem ako pred vypuknutím pandémie koronavírusu o pracovníkov v oblasti IT a telekomunikácií. „Kandidáti z IT sú pri zmene zamestnávateľa opatrní. Firmy preto siahajú aj po absolventoch, a to už aj pred ukončením štúdia. No aj oni už poznajú svoju cenu a vyberajú si z ponúk tie najvýhodnejšie,“ konštatuje odborník.

Podľa neho pre takýchto pracovníkov nie je prvoradá výška mzdy, ale skôr nefinančné benefity, ako napríklad možnosť práce z domu. U IT pozícií je najväčší záujem o dáta analytikov, business inteligence špecialistov alebo softvérových developerov. Naopak, pokles záujmu zaznamenala oblasť manuálneho testingu, development PHP a staršie frameworky JavaScriptu.

Chýbajú účtovníci, audítori a daňoví špecialisti

Druhý najintenzívnejší dopyt, hneď po oblasti IT, je v bankovníctve a finančných službách. Netýka sa ani tak nových pozícií, skôr ide o pokračovanie náboru spred vypuknutia pandémie, prípadne o doplnenie ľudských zdrojov v oblasti projektov.

„Najväčší nedostatok ľudí aktuálne pociťujeme na seniorských finančných pozíciách, ako sú napríklad senior účtovníci, audítori alebo daňoví špecialisti. V tom je zásadný rozdiel oproti Česku, kde majú najväčší problém s obsadením pozícií z front office, ako sú pracovníci za priehradkou či klientski poradcovia,“ vysvetľuje zástupca personálnej agentúry.

Optimizmus v segmente marketingu a HR

Existujú však aj odvetvia, v ktorých prevláda optimistická nálada. Firmy kvôli naštartovaniu obchodu a predaja naberajú nových pracovníkov, pričom žiadaní sú najmä uchádzači z oblasti digitálneho marketingu. Spoločnosti neváhajú siahnuť ani po freelanceroch. Mzdy v tomto segmente stúpajú predovšetkým pri kvalifikovaných pracovníkoch. 

Záujem je aj o pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov (HR). Kým pred rokom často riešili hromadné výpovede, dnes je zvýšený dopyt po HR recruiteroch a špecialistoch výberu pracovníkov. „Výhodu majú recruiteri so skúsenosťami s obsadzovaním pozícií v IT sektore. V oblasti práva je stále vysoký dopyt po špecialistoch na GDPR alebo zameraných na kontrakty. U zamestnancov v administratíve sa stále očakáva, že dokážu zastať viacero rolí súčasne,“ vysvetľuje odborník.