Foto: Shutterstock

Prioritou sú diverzita a inklúzia

EDGE (The Economic Dividends for Gender Equality) je celosvetovo uznávaná hodnotiaca metodika a certifikačný štandard pre spoločnosti, ktoré sa usilujú o rovnosť žien a mužov. „Získanie EDGE certifikátu potvrdzuje, že Allianz je aj na Slovensku zamestnávateľom, ktorý vytvára podmienky pre rovnosť príležitostí pre všetkých,“ vysvetľuje riaditeľ odboru ľudských zdrojov poisťovne Marián Bilík.

Diverzita a inklúzia patria medzi priority spoločnosti. Napríklad v čase, keď vedľa seba pracuje viacero generácií súčasne, je podľa neho veľmi dôležité, aby firmy dokázali vytvoriť vhodné podmienky a priestor pre všetky generácie tak, aby maximalizovali ich pracovný potenciál.

Rovnaký prístup pre mužov aj ženy

V rámci certifikácie vykonala nezávislá audítorská spoločnosť Intertek v poisťovni hĺbkový audit. Ten okrem iného skúmal uplatňovanie princípu rovnakej mzdy za rovnakú prácu. Podľa štatistík Európskej komisie totiž slovenské ženy zarábajú približne o pätinu menej ako muži. Ukázalo sa však, že Allianz uplatňuje pravidlo rovnakého základného platu pri rovnakej pozícii a rovnakom obsahu práce.

Audit sa zameral aj na oblasť náboru zamestnancov. Zisťoval, či sú náborové kampane vedené neutrálne a či je počas pohovorov na manažérske pozície zaistený rovnaký prístup pre mužov aj ženy. V rámci zlepšenia uplatňovania princípov rovnosti sa Allianz zaviazala k ďalším krokom, ako vytvorenie mechanizmu, ktorý zaručí rovnosť v odmeňovaní po návrate zamestnankyne či zamestnanca z materskej alebo rodičovskej dovolenky, a podporu zamestnancov v nahlasovaní nesúladného konania, akými sú napríklad mobing, bossing či sexuálne obťažovanie.