Foto: Shutterstock

Novela zároveň zohľadňuje zavedenie systému podpory v čase skrátenej práce – kurzarbeit a upravuje príslušné ustanovenia zákona o sociálnom poistení, na ktoré má zavedenie tohto systému vplyv.

Koho sa novela týka

Novela nadobudla účinnosť k 1. marcu 2022, pričom predmetné zmeny upravuje zákon č. 215/2021 Z. z. Ako uvádza advokátka z advokátskej spoločnosti Accace Slovensko Simona Klučiarová, novela sa vzťahuje na doposiaľ platnú výnimku z povinného sociálneho poistenia zamestnancov v prípade takzvaných dlhodobo nezamestnaných občanov alebo uchádzačov o zamestnanie s trvalým pobytom v najmenej rozvinutých okresoch, ktorí sú vedení v evidencii aspoň šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.

Za dlhodobo nezamestnaných považujú tí občania, ktorí sú vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej dvanásť po sebe nasledujúcich mesiacov.

K zmenám podľa novely zákona dochádza po tom, ako títo ľudia získajú novú prácu. „Do konca februára tohto roka platilo, že tieto osoby sa za splnenia aj ďalších podmienok počas prvých 12 mesiacov po tom, ako sa zamestnali, nepovažovali za zamestnanca na účely sociálneho poistenia, čo predstavovalo určitú odvodovú úľavu pre zamestnancov aj zamestnávateľov,“ opisuje S. Klučiarová.

Firmy preto neboli povinné platiť za takýchto zamestnancov poistné na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Napriek tomu mali títo zamestnanci nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti.

Plnohodnotné sociálne poistenie

Od 1. marca 2022 však títo zamestnanci získavajú plnohodnotné sociálne poistenie ako ostatní zamestnanci, a v prípade sociálnej udalosti budú krytí príslušnou dávkou sociálneho poistenia, do ktorého spadá nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie aj poistenie v nezamestnanosti.

Podľa novely zákona v prípade sociálnej udalosti bude takýto zamestnanec krytý príslušnou dávkou, ktorá vyplýva z daného sociálneho poistenia. Aj z hľadiska zdravotného poistenia je táto osoba poistená rovnako ako ostatní zamestnanci.

K zrušeniu výnimky z povinného sociálneho poistenia dlhodobo nezamestnaných došlo podľa odborníčky na základe dôvodovej správy k predmetnej novele preto, lebo bola využívaná len ojedinele a odvodovú úľavu využívalo čoraz menej zamestnancov.

Pozitíva aj negatíva zmeny

Hoci k legislatívnej úprave došlo najmä z dôvodu neefektívnosti tohto opatrenia, vyplývajú z nej určité pozitíva aj negatíva týkajúce sa zamestnancov aj zamestnávateľov.

„Pozitívom je jednoznačne plnohodnotné sociálne poistenie zamestnanca, ktorý si po viac ako dvanástich mesiacoch evidencie v zozname uchádzačov o zamestnanie nájde prácu,“ tvrdí S. Klučiarová. Z toho vyplýva povinnosť pre zamestnávateľa za takýchto zamestnancov platiť poistné na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti.

Ako negatívum sa podľa nej na druhej strane môže javiť strata odvodového zvýhodnenia, a teda aj nižší čistý príjem zamestnanca. Zároveň však dodáva, že s ohľadom na štatistiky Sociálnej poisťovne je zrejmé, že toto zvýhodnenie využívalo minimum osôb a výhody vyplývajúce zo sociálneho poistenia preto prevažujú nad nevýhodou straty odvodovej úľavy.