Foto: Shutterstock

Čo je kurzarbeit a kedy sa môže použiť

Rovnako ako v zahraničí, aj na Slovensku je cieľom zákona poskytnutie podpory vo forme čiastočnej úhrady nákladov zamestnávateľa na náhradu mzdy zamestnanca počas trvania vonkajšieho faktora, vplyvom ktorého došlo k obmedzeniu činnosti zamestnávateľa.

„Zákon definuje čas skrátenej práce ako čas od začatia obmedzenej činnosti zamestnávateľa až po jeho skončenie. Na obmedzenú činnosť má pritom zásadný vplyv vonkajší faktor, ktorý má dočasný charakter, zamestnávateľ ho nemohol ovplyvniť, alebo mu nemohol predísť, a ktorý má negatívny vplyv na prideľovanie práce,“ vysvetľuje Pavol Kundrik z právnickej kancelárie CMS Slovensko.

Typickým príkladom vonkajšieho faktora je ešte stále trvajúca pandémia koronavírusu. Ale môže ísť aj o výnimočný alebo núdzový stav, či o okolnosti vyššej moci. Dôležité je zdôrazniť, že za vonkajší faktor sa nepovažuje čas vojny a vojnového stavu, sezónnosť vykonávanej práce, reštrukturalizácia, plánovaná odstávka alebo rekonštrukcia.

Mimoriadnu okolnosť, počas ktorej sa využije kurzarbeit, môže vyhlásiť aj vláda na základe informácie Štatistického úradu SR. Ten musí skonštatovať, že hrubý domáci produkt za predchádzajúci štvrťrok (vyjadrený v stálych cenách) medziročne klesol. Vláda musí zobrať do úvahy aj informáciu Výboru pre makroekonomické prognózy, ktorý potvrdí, že príslušný ročný hrubý domáci produkt medziročne klesne aspoň o tri percentuálne body.

Nie je to kompenzácia straty príjmu SZČO

Ak nastane takáto situácia ovplyvnená vonkajším faktorom, podľa nového zákona ide o obmedzenie činnosti zamestnávateľa, a teda o prekážku v práci na strane spoločnosti. Aby si firma mohla uplatniť kurzarbeit, musia byť splnené dve podmienky. „Platí, že zamestnávateľ nevie prideliť prácu najmenej jednej tretine zamestnancov, a to v rozsahu najmenej 10 % z ustanoveného týždenného pracovného času,“ vysvetľuje P. Kundrik.

Za zamestnanca je považovaná fyzická osoba, ktorá je v pracovnom pomere alebo v právnom vzťahu na základe zmluvy o profesionálnom výkone športu. Ak by chceli nový zákon využiť samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) na vykrytie straty príjmu podnikania (ako je to v súčasnosti v rámci programu Prvá pomoc), tak nepochodia. Na nich sa nové pravidlá nevzťahujú. Živnostníci môžu využiť len podporné schémy, ktoré počas pandémie pripravilo ministerstvo práce, alebo ktoré môžu platiť v podobných mimoriadnych situáciách.

Potrebné je splniť niekoľko podmienok

Firma, ktorá sa dostane v dôsledku vonkajšieho faktora do ťažkostí, môže požiadať o štátnu podporu formou kurzarbeitu. „Musí mať pritom uhradené sociálne poistenie, respektíve dohodnuté splátky za najmenej 24 kalendárnych mesiacov bezprostredne predchádzajúcich kalendárnemu mesiacu, za ktorý žiada o podporu. Firma zároveň nesmela za posledné dva roky porušiť zákaz nelegálneho zamestnávania a musí mať so zástupcami zamestnancov uzatvorenú písomnú dohodu o tom, že bude žiadať o podporu,“ hovorí právnik.

Po splnení týchto podmienok môže zamestnávateľ požiadať o poskytnutie podpory, a to najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý chce poskytnúť podporu. To znamená, že ak žiada o podporu za mesiac marec, musí ju podať najneskôr do konca apríla. O poskytnutí podpory potom rozhodne príslušný úrad práce alebo Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny. Úrad by to mal stihnúť do 10 dní od začatia konania.

Akú podporu firmy dostanú

Slovenský zákon definuje, že podpora v rámci kurzarbeitu je vo výške 60 % priemerného hodinového zárobku zamestnanca v mesiaci, za ktorý sa podpora poskytuje. Pre rok 2022 to bude maximálne 7,81 eura za hodinu, teda približne 1 359 eur za mesiac. Štát poskytne podporu najviac na šesť mesiacov počas dvoch rokov. Ak takúto podporu zamestnávateľ dostane, je povinný zachovať dané pracovné miesto najmenej dva mesiace po skončení mesiaca, za ktorý mu bola podpora poskytnutá.

Na financovanie kurzarbeitu sa využívajú prostriedky z fondu poistenia v nezamestnanosti, pričom výška odvodov pre zamestnancov i zamestnávateľov sa nemení. Sociálna poisťovňa si len rozdelí aktuálny príspevok zamestnávateľa vo výške 1 % na dve časti – polovica pôjde na poistenie v nezamestnanosti a druhá polovica na kurzarbeit.