Poistné za kurzarbeit musia firmy platiť aj za pracujúcich dôchodcov
V súvislosti s povinnosťou odvádzať poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce, takzvaný kurzarbeit, spoločnosti musia platiť poistné za všetkých svojich zamestnancov s uzatvorenou pracovnou zmluvou, teda aj za pracujúcich penzistov.

Foto: Shutterstock
Pravidlá pre odvody na kurzarbeit
Podľa informácie Sociálnej poisťovne zamestnávateľ platí poistné na kurzarbeit aj za zamestnanca v pracovnom pomere (s pracovnou zmluvou uzatvorenou podľa Zákonníka práce), ktorý má priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, invalidný dôchodok pre pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, alebo má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšil dôchodkový vek.
Poistné je vo výške 0,5 % z vymeriavacieho základu. Zákon účinný od 1. marca 2022 stanovil, že toto poistné odvádza zamestnávateľ za každého zamestnanca v pracovnom pomere aj v právnom vzťahu na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu – poistenie v nezamestnanosti sa v časti zamestnávateľ rozdelilo na 0,5 % na poistenie v nezamestnanosti a 0,5 % na poistné na financovanie podpory – kurzarbeit. Za zamestnanca-dôchodcu však zamestnávateľ poistné na poistenie v nezamestnanosti neodvádza.
Sociálna poisťovňa upozorňuje zamestnávateľov aj na to, že pokiaľ má jedna fyzická osoba u zamestnávateľa dva právne vzťahy, z ktorých platí poistné na sociálne poistenie, pričom jeden právny vzťah je napríklad z titulu konateľa spoločnosti a druhý na základe pracovného pomeru, zamestnávateľ platí poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce (kurzarbeit) za zamestnanca len z pracovného pomeru.
Rozhoduje právny vzťah zamestnanca so zamestnávateľom
Pri platení poistného na kurzarbeit je teda rozhodujúce, aký typ právneho vzťahu má zamestnávateľ so zamestnancom uzatvorený. Ak je zamestnanec s právom na pravidelný príjem v pracovnom pomere (má uzatvorenú pracovnú zmluvu), alebo je v právnom vzťahu na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu, zamestnávateľ za neho platí poistné na financovanie podpory – kurzarbeit. Pokiaľ zamestnanec vykonáva prácu u zamestnávateľa na základe štátnozamestnaneckého pomeru alebo iného právneho vzťahu, ako napríklad spoločník, konateľ, poslanec mestského či obecného zastupiteľstva, potom zamestnávateľ za neho poistné na kurzarbeit neplatí. Toto poistné sa nevzťahuje ani na dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.
Mzdová kalkulačka - výpočet čistej mzdy a ceny práce
Mzdová kalkulačka ADVANCED
Tehotenské: Online kalkulačka na výpočet dávky
Kalkulačka materskej dávky
Valorizácia dôchodkov
Kalkulačka na výpočet dôchodku
Kalkulačka na výpočet dôchodkového veku
Kalkulačka na výpočet vdovského dôchodku
Kalkulačka sirotského dôchodku
Kalkulačka minimálneho dôchodku
Hypotekárna kalkulačka
Porovnanie zdravotných poisťovní
DPH kalkulačka pre rok 2025
Investičná kalkulačka

SPRAVODAJSTVO





Najčítanejšie
- 1.Najväčšou novinkou pre rodiny na Liptove je zážitková trasa k Hrabovským vodopádom
- 2.Bitcoin mieri do mainstreamu: bude v budúcnosti vlastniť digitálne zlato viac ako 100 miliónov ľudí?
- 3.Prísnejšie pravidlá pre poplatky v investovaní: NBS chystá reformu v prospech klienta
- 4.Ako poisťovne na Slovensku podporujú matky po pôrode
- 5.Dôchodcovia mimo EÚ: Doručte Potvrdenie o žití do 15. júla