Rekreačný poukaz môže dostať aj váš rodič. Pozor na pravidlá

Foto: Shutterstock

Rozhoduje rodný list

Kým doteraz mohol rekreačný poukaz využiť len samotný zamestnanec, od nového roka môže príspevok od zamestnávateľa preniesť na rodiča. Samotný zamestnanec zároveň nemusí byť súčasťou takejto rekreácie.

„Okruh sa rozšíril aj na rodiča zamestnanca. Za neho ale nemožno považovať osobu, ktorá nie je uvedená na rodnom liste zamestnanca,“ uvádza Finančná správa na svojom webovom sídle.

Rekreačný poukaz však nedostane každý rodič pracujúceho potomka. Zamestnanec má nárok vtedy, ak u zamestnávateľa pracuje minimálne dva roky a ak pracuje vo firme, ktorá má viac ako 49 zamestnancov. Vyplatiť tento príspevok môže aj menšia firma, podmienky však musia byť rovnaké ako vo firme, ktorá má túto povinnosť.

Koľko prispeje zamestnávateľ?

Zamestnávateľ má dve možnosti ako zamestnancovi či jednému z jeho rodičov prispieť na rekreáciu. Môže tak urobiť formou oprávnených výdavkov zamestnanca, teda cez faktúru, ktorú prinesie zamestnanec od ubytovateľa alebo cez rekreačný poukaz.

„Zamestnanec má nárok na náhradu do výšky 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur ročne. Ak však zamestnanec pracuje u dvoch zamestnávateľov súčasne a u obidvoch spĺňa podmienky na poskytnutie príspevku na rekreáciu, môže si tento príspevok uplatniť len u jedného z nich,“ dodáva partnerka poradenskej skupiny Atlas Group Jitka Božeková.

Na to, aby ste získali rekreačný poukaz nemusíte mať len trvalý pracovný pomer. „U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku zníži v pomere zodpovedajúcemu kratšiemu pracovnému času,“ vysvetľuje Finančná správa.

Toto zamestnávateľ preplatí

Rekreačný poukaz možno získať len na pobyt na Slovensku, ktorý trvá najmenej dve noci. Okrem ubytovania vám alebo vášmu rodičovi zamestnávateľ preplatí stravovacie služby, sprievodcovské služby, športovo rekreačné, kúpeľné a zdravotné služby či wellness služby.

„Oprávnené výdavky musí zamestnanec preukázať do 30 kalendárnych dní od skončenia rekreácie. Zamestnanec musí v tomto prípade predložiť účtovné doklady, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca, teda musia byť na meno zamestnanca,“ upozorňuje J. Božeková.

Zamestnávateľovi však musíte priniesť faktúru alebo iný účtovný doklad, ktorý je na vaše meno. Platí to aj v prípade, že sa rekreoval váš rodič či jeho manželka alebo manžel. Zároveň platba musí odísť z účtu zamestnanca, prípadne musí zamestnanec dokázať, že rodičovi náklady na takúto rekreáciu preplatil.

V súčasnosti môžu zamestnanci získať aj príspevok na športovanie dieťaťa. Výška príspevku je rovnaká ako pri rekreačných poukazoch. Téme sa venujeme v článku: Ako získať od zamestnávateľa príspevok na športové aktivity dieťaťa