Hľadaj
× Aplikácia Aplikácia

Anketa: Nachádzate na pracovnom trhu dostatok kvalifikovaných pracovných síl? Ako motivujete svojich zamestnancov?

Marek Mittaš Váš názor
SK
EN
Poslať
image

Lucia Luptáková, PR manažérka VÚB

Pre nás je výhodou dlhoročná tradícia a znalosť značky, pre zamestnancov je stále atraktívna práca v silnej a stabilnej spoločnosti. Samozrejme, sú oblasti, kde sme museli pristúpiť aktívnejšie k hľadaniu kandidátov, tak ako aj v iných bankových domoch. Ide prevažne o pracovné pozície z oblasti IT a retailové obchodné pozície. Z regionálneho hľadiska je obsadzovanie voľných pozícií stále náročné najmä v Bratislave, kde čelíme problému s nedostatkom kvalitných kandidátov. 

Pritom každoročne investujeme do rozvoja a vzdelávania zamestnancov banky formou interných aj externých školení a rozvojových aktivít. Zameriavame sa na jednej strane na odborné vedomosti a na strane druhej na rozvoj komunikácie a manažérskych zručností. V ostatných rokoch sa výrazne zameriavame na programy osobného rastu, ktoré umožňujú manažérom a zamestnancom pracovať na sebe a rozvíjať sa, či už v oblasti vnútornej motivácie, alebo leadershipu. Tieto oblasti považujeme za kľúčové pre náš budúci úspech.

Martina Ježková, HR riaditeľka spoločnosti TCHIBO SLOVENSKO, spol. s r. o.

Martina JežkováUrčite nenachádzame dosť pracovníkov. Situáciu vnímame ako kritickú, zvlášť v Bratislave. Nepomáha tomu ani vývoj demografickej štruktúry, keď posledných osem rokov klesá percento pracujúcej populácie, ani možnosť práce v blízkom zahraničí. Starostlivosť o zamestnancov pritom musí byť ako starostlivosť o dobre fungujúci vzťah. Nikdy sa nekončí a musia sa jej venovať obe strany. Dbáme na to, aby ľudia rozumeli zmyslu svojej práce a vedeli, ako prispievajú k celkovému úspechu firmy. 

Myslím, že pre našich ľudí je motivujúcou možnosť učiť sa, posúvať, ovplyvňovať, spoluvytvárať a mať zodpovednosť za výsledok. Ďalším silným motivátorom je atmosféra a interpersonálne vzťahy. Už štvrtý rok pracujeme na vytváraní firemnej kultúry postavenej na spoločných hodnotách, ktorými zamestnanci v každodennej praxi žijú. V rámci rozvoja máme pre každú z pozícií stanovený rozvojový program a zamestnanci sa môžu rozvíjať jednak formou interných nástrojov, ale tiež externých školení a konzultantov.

Dagmar Polievková, personálna riaditeľka spoločnosti FAST PLUS, spol. s r. o.

Dagmar PolievkováPlaneo Elektro je najrýchlejšie sa rozvíjajúca sieť maloobchodných predajní so spotrebnou elektronikou na Slovensku. Preto neustále hľadáme nových kolegov. Čo sa týka pracovného trhu kvalifikovaných pracovných síl, záleží na pozícii a regióne. Stáva sa nám, že v niektorých regiónoch sa prihlási na jednu otvorenú pozíciu viac ako 20 uchádzačov. A sú veľmi dobrí. A sú regióny, kde sa nám hlási málo uchádzačov, respektíve, nehlásia sa tí, ktorí spĺňajú požadované podmienky.

Sme radi, že je o prácu u nás záujem, na druhej strane súčasná situácia na trhu práce a pretlak pracovných ponúk zamestnávateľom spôsobuje, že uchádzači o zamestnanie nemajú problém prejsť od jedného zamestnávateľa k druhému rýchlejšie a častejšie, než to bolo napríklad pred desiatimi rokmi. Spokojnosť našich zamestnancov je pre nás kľúčová, preto dbáme na férový prístup, priamu komunikáciu a motivačné podmienky práce. Spôsob odmeňovania je nastavený tak, aby bol pre nich výzvou, no zároveň reálne dosiahnuteľnou métou. Nadštandardné motivačné benefity súvisiace s finančnými bonusmi, permanentným vzdelávaním či podporujúce zdravý životný štýl optimálne dopĺňajú náš odmeňovací systém.

Čo sa týka zvyšovania odbornosti, charakter našej práce si vyžaduje neustále dopĺňanie vedomostí našich ľudí, a preto dbáme na vysokú kvalitu vzdelávania. Jeho cieľom je zabezpečiť kontinuálne vzdelávanie v oblasti tzv. hard skills, teda znalosti produktov, tovaru a služieb, a soft skills, ako sú napríklad techniky predaja, komunikačné zručnosti či vedenie tímu. Máme prepracovaný systém interného vzdelávania a veľmi dobre fungujúci systém produktových školení a ďalšieho vzdelávania, ktorý našich zamestnancov neustále sprevádza, takže sú u nás vítaní aj zamestnanci s minimálnou praxou. Úvodným zaškolením pre nováčikov sa u nás vzdelávanie určite nekončí. 

Marián Búlik, finančný analytik OVB Allfinanz Slovensko, a. s.

Marián BúlikPre nás je výhodou dlhoročná tradícia a znalosť značky, pre zamestnancov je stále atraktívna práca v silnej a stabilnej spoločnosti. Samozrejme, sú oblasti, kde sme museli pristúpiť aktívnejšie k hľadaniu kandidátov, tak ako aj v iných bankových domoch. Ide prevažne o pracovné pozície z oblasti IT a retailové obchodné pozície. Z regionálneho hľadiska je obsadzovanie voľných pozícií stále náročné najmä v Bratislave, kde čelíme problému s nedostatkom kvalitných kandidátov. 

Robíme však pre rozvoj spolupracovníkov oveľa viac, ako nám predpisuje povinné osobitné finančné vzdelávanie a odborné skúšky v NBS. Interný Learning Management Systém, ktorý máme zavedený, kombinuje prezenčné vzdelávanie s digitálnym e-learningom. V rámci OVB máme takisto pracovné skupiny, ktoré zapájajú širšiu sieť kolegov do aktualizácie a vývoja pracovných materiálov a nástrojov a pracujú na novom katalógu vzdelávania, ktorý chystáme spustiť v roku 2020. 

Mariana Lalinská, HR Manager personálnej agentúry Grafton Slovakia

Mariana LalinskáZamestnávatelia bojujú už dlhší čas s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov. Záleží, samozrejme, na regióne, no najväčší nedostatok voľných kapacít dlhodobo pociťuje výrobná sféra, a to pri vyšších aj nižších kvalifikáciách, oblasť zdravotníctva a IT. Firmy to riešia tak, že si odborníkov vychovávajú sami. Často dostávajú šancu už študenti alebo absolventi s motiváciou pre danú oblasť. Prebytok kvalifikácií vzniká v oblastiach, kde klesne dopyt, napríklad pri rutinných administratívnych pozíciách.

Rovnako sa snažíme vytvárať najmä motivujúce pracovné prostredie, počúvať, porozumieť a podporovať kolegov v rozvoji. Otvorene komunikujeme informácie, budujeme kultúru dospelej firmy, kde kolegovia lepšie rozumejú súvislostiam fungovania a rozhodnutiam vedenia. Odbornosť zvyšujeme najmä „zdieľaním“ znalostí medzi kolegami interne, ale aj externými školeniami a účasťou na vybraných konferenciách. 

Kľúčové slová

logo
Prečítajte si tiež:
23.1.2022 Redakcia FinReport

Letecká doprava sa postupne zotavuje, no zatiaľ len veľmi opatrne

Druhá polovica minulého roka sa niesla v znamení uvoľňovania epidemických opatrení. Prejavilo sa to napríklad aj v zintenzívnení ...

23.1.2022 Redakcia FinReport

Prieskum EY: Až štvrtina Slovákov je pre kariéru či lepší plat ochotná podvádzať

Väčšina slovenských zamestnancov a manažérov tvrdí, že morálna integrita a etika sú základné piliere úspešnej firmy. Napriek tomu sa ...

22.1.2022 Naďa Černá

Platová nerovnosť na Slovensku stále pretrváva. Ženy zarábajú o švrtinu menej ako muži

Platová nerovnosť je problém, ktorý na Slovensku, ale nielen u nás, pretrváva už roky. Slovenské ženy zarábajú v priemere o 25 % menej ako ...

22.1.2022 Redakcia FinReport

Reťazec obchodných domov Walmart sa pripravuje na vstup do metaverza

Vyzerá to tak, že americká maloobchodná spoločnosť prevádzkujúca reťazec diskontných obchodných domov Walmart sa tiež rozhodla vstúpiť ...

21.1.2022 Redakcia FinReport

Investori pozor: Na Slovensko prichádza česká online platforma Portu

Investičná online platforma Portu vstupuje na slovenský trh. Určená je pre širokú verejnosť bez ohľadu na výšku majetku, finančné ...

21.1.2022 Magdaléna Švančarková

Wüstenrot zmenila svoj biznisplán, a aký osud čaká na zvyšné dve stavebné sporiteľne?

Stavebné sporenie na Slovensku zaznamenáva po rokoch masovej obľúbenosti hlboký útlm. Skupina Wüstenrot vlani ohlásila postupné ukončovanie ...

29.11.2021 Robert Juriš

Anketa: Multi-level marketing, broker pool, alebo existuje aj tretia cesta?

Keď sa objavili prví sprostredkovatelia finančných produktov na trhu, svoje štruktúry budovali v štýle MLM, teda vertikálne v podobe ...

6.5.2021 Robert Juriš

Anketa: Poisťovne smerujú k poskytovaniu komplexných riešení za asistencie najmodernejších technológií

Kľúčové bude získavanie dostatku kvalitných dát. Na ich zber a identifikáciu potrieb klientov sa počíta s masívnym využitím internetu ...

19.1.2021 Robert Juriš

Anketa: Ako sa masívny nástup digitalizácie premietol do konania lídrov a riadenia finančných spoločností

Doba "kovidová" priniesla množstvo obmedzení, nepríjemností a obáv. Pre mnohých sa však spája nielen s negatívnymi zážitkami a ...

10.12.2020 Magdaléna Švančarková

Anketa: Budúcnosť praje digitalizácii finančných služieb. Bez agentov to však nepôjde

Aktuálna situácia spustila lavínu digitalizácie aj vo finančných službách. Klienti komunikujú viac na diaľku, zmluvy sa uzatvárajú ...

25.6.2020 Arian Ali

Anketa – Ako urýchlila pandémia koronavírusu proces digitalizácie na poistnom trhu?

26.2.2020 Zuzana Mecková

Anketa: Aké ekonomické opatrenia by ste privítali od novej vlády?

21.1.2020 Zuzana Mecková

Anketa: Čo robia pre ekologicky šetrné správanie slovenské firmy?

28.5.2019 Marek Mittaš

Anketa: Oplatí sa v súčasnosti kupovať nehnuteľnosť?

25.4.2019 Marek Mittaš

Čo by mali mladí pracujúci urobiť pre zabezpečenie svojich dôchodkov?

4.3.2019 Marek Mittaš

Anketa: Ako hodnotíte prínosy a negatíva pre Slovensko za desať rokov v eurozóne?

30.7.2018 Marek Mittaš

Aká je aktuálna ekonomická situácia, dá sa očakávať v blízkom období výraznejšia kríza? Čo by ju mohlo spôsobiť?

25.5.2018 Marek Mittaš

Ako hodnotíte stav digitalizácie a elektronizácie na Slovensku?

Aplikácia

  1. 1.
    Spoločnosť J&T Energy Financing Eur XI vydá dlhopisy za 100 miliónov eur
  2. 2.
    Prieskum EY: Až štvrtina Slovákov je pre kariéru či lepší plat ochotná podvádzať
  3. 3.
    TOP 10 kryptomien na trhu. Na čo sa dajú využívať a aké sú ich výhody?
  4. 4.
    Rodičovský príspevok aj prídavok na dieťa budú vyššie
  5. 5.
    Letecká doprava sa postupne zotavuje, no zatiaľ len veľmi opatrne