Hľadaj

Anketa: Nachádzate na pracovnom trhu dostatok kvalifikovaných pracovných síl? Ako motivujete svojich zamestnancov?

Marek Mittaš Váš názor Poslať
image

Lucia Luptáková, PR manažérka VÚB

Pre nás je výhodou dlhoročná tradícia a znalosť značky, pre zamestnancov je stále atraktívna práca v silnej a stabilnej spoločnosti. Samozrejme, sú oblasti, kde sme museli pristúpiť aktívnejšie k hľadaniu kandidátov, tak ako aj v iných bankových domoch. Ide prevažne o pracovné pozície z oblasti IT a retailové obchodné pozície. Z regionálneho hľadiska je obsadzovanie voľných pozícií stále náročné najmä v Bratislave, kde čelíme problému s nedostatkom kvalitných kandidátov. 

Pritom každoročne investujeme do rozvoja a vzdelávania zamestnancov banky formou interných aj externých školení a rozvojových aktivít. Zameriavame sa na jednej strane na odborné vedomosti a na strane druhej na rozvoj komunikácie a manažérskych zručností. V ostatných rokoch sa výrazne zameriavame na programy osobného rastu, ktoré umožňujú manažérom a zamestnancom pracovať na sebe a rozvíjať sa, či už v oblasti vnútornej motivácie, alebo leadershipu. Tieto oblasti považujeme za kľúčové pre náš budúci úspech.

Martina Ježková, HR riaditeľka spoločnosti TCHIBO SLOVENSKO, spol. s r. o.

Martina JežkováUrčite nenachádzame dosť pracovníkov. Situáciu vnímame ako kritickú, zvlášť v Bratislave. Nepomáha tomu ani vývoj demografickej štruktúry, keď posledných osem rokov klesá percento pracujúcej populácie, ani možnosť práce v blízkom zahraničí. Starostlivosť o zamestnancov pritom musí byť ako starostlivosť o dobre fungujúci vzťah. Nikdy sa nekončí a musia sa jej venovať obe strany. Dbáme na to, aby ľudia rozumeli zmyslu svojej práce a vedeli, ako prispievajú k celkovému úspechu firmy. 

Myslím, že pre našich ľudí je motivujúcou možnosť učiť sa, posúvať, ovplyvňovať, spoluvytvárať a mať zodpovednosť za výsledok. Ďalším silným motivátorom je atmosféra a interpersonálne vzťahy. Už štvrtý rok pracujeme na vytváraní firemnej kultúry postavenej na spoločných hodnotách, ktorými zamestnanci v každodennej praxi žijú. V rámci rozvoja máme pre každú z pozícií stanovený rozvojový program a zamestnanci sa môžu rozvíjať jednak formou interných nástrojov, ale tiež externých školení a konzultantov.

Dagmar Polievková, personálna riaditeľka spoločnosti FAST PLUS, spol. s r. o.

Dagmar PolievkováPlaneo Elektro je najrýchlejšie sa rozvíjajúca sieť maloobchodných predajní so spotrebnou elektronikou na Slovensku. Preto neustále hľadáme nových kolegov. Čo sa týka pracovného trhu kvalifikovaných pracovných síl, záleží na pozícii a regióne. Stáva sa nám, že v niektorých regiónoch sa prihlási na jednu otvorenú pozíciu viac ako 20 uchádzačov. A sú veľmi dobrí. A sú regióny, kde sa nám hlási málo uchádzačov, respektíve, nehlásia sa tí, ktorí spĺňajú požadované podmienky.

Sme radi, že je o prácu u nás záujem, na druhej strane súčasná situácia na trhu práce a pretlak pracovných ponúk zamestnávateľom spôsobuje, že uchádzači o zamestnanie nemajú problém prejsť od jedného zamestnávateľa k druhému rýchlejšie a častejšie, než to bolo napríklad pred desiatimi rokmi. Spokojnosť našich zamestnancov je pre nás kľúčová, preto dbáme na férový prístup, priamu komunikáciu a motivačné podmienky práce. Spôsob odmeňovania je nastavený tak, aby bol pre nich výzvou, no zároveň reálne dosiahnuteľnou métou. Nadštandardné motivačné benefity súvisiace s finančnými bonusmi, permanentným vzdelávaním či podporujúce zdravý životný štýl optimálne dopĺňajú náš odmeňovací systém.

Čo sa týka zvyšovania odbornosti, charakter našej práce si vyžaduje neustále dopĺňanie vedomostí našich ľudí, a preto dbáme na vysokú kvalitu vzdelávania. Jeho cieľom je zabezpečiť kontinuálne vzdelávanie v oblasti tzv. hard skills, teda znalosti produktov, tovaru a služieb, a soft skills, ako sú napríklad techniky predaja, komunikačné zručnosti či vedenie tímu. Máme prepracovaný systém interného vzdelávania a veľmi dobre fungujúci systém produktových školení a ďalšieho vzdelávania, ktorý našich zamestnancov neustále sprevádza, takže sú u nás vítaní aj zamestnanci s minimálnou praxou. Úvodným zaškolením pre nováčikov sa u nás vzdelávanie určite nekončí. 

Marián Búlik, finančný analytik OVB Allfinanz Slovensko, a. s.

Marián BúlikPre nás je výhodou dlhoročná tradícia a znalosť značky, pre zamestnancov je stále atraktívna práca v silnej a stabilnej spoločnosti. Samozrejme, sú oblasti, kde sme museli pristúpiť aktívnejšie k hľadaniu kandidátov, tak ako aj v iných bankových domoch. Ide prevažne o pracovné pozície z oblasti IT a retailové obchodné pozície. Z regionálneho hľadiska je obsadzovanie voľných pozícií stále náročné najmä v Bratislave, kde čelíme problému s nedostatkom kvalitných kandidátov. 

Robíme však pre rozvoj spolupracovníkov oveľa viac, ako nám predpisuje povinné osobitné finančné vzdelávanie a odborné skúšky v NBS. Interný Learning Management Systém, ktorý máme zavedený, kombinuje prezenčné vzdelávanie s digitálnym e-learningom. V rámci OVB máme takisto pracovné skupiny, ktoré zapájajú širšiu sieť kolegov do aktualizácie a vývoja pracovných materiálov a nástrojov a pracujú na novom katalógu vzdelávania, ktorý chystáme spustiť v roku 2020. 

Mariana Lalinská, HR Manager personálnej agentúry Grafton Slovakia

Mariana LalinskáZamestnávatelia bojujú už dlhší čas s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov. Záleží, samozrejme, na regióne, no najväčší nedostatok voľných kapacít dlhodobo pociťuje výrobná sféra, a to pri vyšších aj nižších kvalifikáciách, oblasť zdravotníctva a IT. Firmy to riešia tak, že si odborníkov vychovávajú sami. Často dostávajú šancu už študenti alebo absolventi s motiváciou pre danú oblasť. Prebytok kvalifikácií vzniká v oblastiach, kde klesne dopyt, napríklad pri rutinných administratívnych pozíciách.

Rovnako sa snažíme vytvárať najmä motivujúce pracovné prostredie, počúvať, porozumieť a podporovať kolegov v rozvoji. Otvorene komunikujeme informácie, budujeme kultúru dospelej firmy, kde kolegovia lepšie rozumejú súvislostiam fungovania a rozhodnutiam vedenia. Odbornosť zvyšujeme najmä „zdieľaním“ znalostí medzi kolegami interne, ale aj externými školeniami a účasťou na vybraných konferenciách. 

Kľúčové slová

logo
Prečítajte si tiež:
19.1.2021 Robert Juriš

Anketa: Ako sa masívny nástup digitalizácie premietol do konania lídrov a riadenia finančných spoločností

Doba "kovidová" priniesla množstvo obmedzení, nepríjemností a obáv. Pre mnohých sa však spája nielen s negatívnymi zážitkami a ...

19.1.2021 Redakcia FinReport

Dôchodkové a investičné spoločnosti AXA sa premenovali na Uniqa, poisťovne to ešte len čaká

V polovici januára 2021 sa zvŕšila ďalšia etapa integrácie spoločnosti AXA do Uniqa. Dokončilo sa preznačenie kontaktných miest a budov ...

19.1.2021 Redakcia FinReport

Každý tretí človek je ochotný za protihodnotu poskytnúť svoje citlivé údaje a každý šiesty to už urobil

Dátum narodenia, adresa, informácie o zdravotnom stave alebo nákupné správanie – to všetko sú osobné údaje, ktoré sú ľudia ochotní za ...

18.1.2021 Redakcia FinReport

Koronakríza urýchlila investície do digitalizácie. Máme síce kvalitných odborníkov, ale musíme spolupracovať

Firmy zo strednej a východnej Európy prežívajú zložitú ekonomickú situáciu. Napriek tomu považujú investície do digitalizácie za ...

18.1.2021 Roland Régely

Monopolné postavenie Googlu, Facebooku, Apple či Amazonu je ohrozené. Bidenovi demokrati si na ne brúsia zuby

V roku 2021 zrejme dôjde k „skroteniu“ dominantného postavenia niektorých internetových firiem. Firmy ako Google, Facebook, Apple či Amazon ...

17.1.2021 Redakcia FinReport

Inflácia sa v minulom roku vyšplhala k 2 %. V tomto roku si priplatíme za potraviny, ale ušetríme na energiách

Inflácia v uplynulom roku bola nižšia ako v predchádzajúcich dvoch rokoch. Kým v rokoch 2018 a 2019 celkový rast cien tovarov a služieb ...

17.1.2021 Redakcia FinReport

TOP 5 trendov z oblasti o bezpečnosti platieb v roku 2021. Všetky oči sa upierajú na Európu

V roku 2020 sa zdalo, akoby sa zastavil čas, ale nebola to pravda. Kvôli pandémii koronavírusu sa globálna ekonomika zásadne zmenila. ...

10.12.2020 Magdaléna Švančarková

Anketa: Budúcnosť praje digitalizácii finančných služieb. Bez agentov to však nepôjde

Aktuálna situácia spustila lavínu digitalizácie aj vo finančných službách. Klienti komunikujú viac na diaľku, zmluvy sa uzatvárajú ...

25.6.2020 Arian Ali

Anketa – Ako urýchlila pandémia koronavírusu proces digitalizácie na poistnom trhu?

26.2.2020 Zuzana Mecková

Anketa: Aké ekonomické opatrenia by ste privítali od novej vlády?

21.1.2020 Zuzana Mecková

Anketa: Čo robia pre ekologicky šetrné správanie slovenské firmy?

28.5.2019 Marek Mittaš

Anketa: Oplatí sa v súčasnosti kupovať nehnuteľnosť?

25.4.2019 Marek Mittaš

Čo by mali mladí pracujúci urobiť pre zabezpečenie svojich dôchodkov?

4.3.2019 Marek Mittaš

Anketa: Ako hodnotíte prínosy a negatíva pre Slovensko za desať rokov v eurozóne?

30.7.2018 Marek Mittaš

Aká je aktuálna ekonomická situácia, dá sa očakávať v blízkom období výraznejšia kríza? Čo by ju mohlo spôsobiť?

25.5.2018 Marek Mittaš

Ako hodnotíte stav digitalizácie a elektronizácie na Slovensku?

5.1.2018 Marek Mittaš

Ako hodnotíte úroveň finančnej gramotnosti na Slovensku, kde vidíte jej slabiny a perspektívu?

PHP Developer - študentská brigáda PHP Developer - študentská brigáda
PHP Developer províznych systémov PHP Developer províznych systémov
PHP Developer poistných agregátorov PHP Developer poistných agregátorov
PHP Developer FinTech cloudových riešení PHP Developer FinTech cloudových riešení

Najčítanejšie

  1. 1.
    Anketa: Ako sa masívny nástup digitalizácie premietol do konania lídrov a riadenia finančných spoločností
  2. 2.
    Rodinný dom v Dubnici nad Váhom zachvátil požiar, hasičom komplikovalo prácu počasie
  3. 3.
    Každý tretí človek je ochotný za protihodnotu poskytnúť svoje citlivé údaje a každý šiesty to už urobil
  4. 4.
    Dôchodkové a investičné spoločnosti AXA sa premenovali na Uniqa, poisťovne to ešte len čaká
  5. 5.
    Podriadený alebo viazaný finančný finančný agent, na ktorého sa mám obrátiť?