Udržať si vo firme zdravých a patrične zapojených ľudí sa stáva imperatívom dnešného biznisu 23. novembra 2023

Foto: Freepik

Trvanie: 9.30 - 18.00 hod.
Miesto konania: Ponteo Activity Park, Starorímska 1a, 851 10 Rusovce

Wellbeing v práci #Workplacewellbeing sa snaží vytvoriť prostredie, ktoré podporuje zdravie a prosperitu zamestnancov a firmy ako takej. Tento koncept sa stáva čoraz populárnejším a mnoho firiem ho implementuje ako súčasť podnikového modelu obchodnej stratégie. Výskumy popredných inštitúcií potvrdzujú, že investovať do wellbeing stratégie má čoraz pozitívnejší dopad nielen na zdravie zamestnancov ale aj profitabilitu firmy.

Výskum, ktorý bol realizovaný nedávno v UK potvrdil, že zvýšenie wellbeingu zamestnancov zákazníckého centra len o 1 bod (na škále 1 – 10), prinieslo až 13 % zvýšenie produktivity.

Spoločnosti s vyšším wellbeing skóre zamestnancov prekonávajú svojich konkurentov vo viacerých tradičných meraniach výkonnosti firiem – tvrdí nový výskum University of Oxford.

Dáta sa porovnávali s verejne dostupnými ročnými účtovnými údajmi. Zistilo sa, že vyššia priemerná úroveň wellbeingu zamestnancov bola priamo spojená so zvýšenou hodnotou firmy, vyššou návratnosťou aktív a vyššími ziskami.

V skratke: návratnosť investícií do top 100 amerických firiem v zoradených podľa úrovne wellbeingu zamestnancov by bola o 20 % vyššia ako rovnaká investícia do indexov S&P 500 alebo Dow Jones za to isté dvojročné obdobie.

Viac TU

Finančné vyhodnotenie wellbeingu môže byť zložité, pretože wellbeing je koncept, ktorý sa zameriava na celkovú pohodu a spokojnosť zamestnancov, ktoré sú subjektívne a ťažko merateľné. Existuje však niekoľko spôsobov, ako sa pokúsiť vyhodnotiť workplace wellbeing z finančného hľadiska a analyzovať „náklady vs výnosy“ súvisiace s wellbeingom.

Je dôležité si uvedomiť, že finančné vyhodnotenie wellbeing stratégie nie je jednoznačné a môže sa líšiť medzi organizáciami. Každá organizácia by mala vyhodnotiť svoje ciele a potreby a prispôsobiť svoje metódy vyhodnocovania tak, aby najlepšie vyhovovali jej kontextu.

Pre konzultáciu v oblasti wellbeing stratégie  - Wellebing Advisory

Čo vieme merať, vieme aj zlepšovať

Aby sme vytvárali pracovné prostredie, v ktorom môžu zamestnanci skutočne prosperovať – a nie čeliť vyhoreniu – mali by sme presunúť našu pozornosť viac k štýlu, ktorým organizáciu vedieme. Nedávna metaanalýza ukazuje, že najväčší pozitívny dopad na wellbeing zamestnancov pochádza z odstránenia toxického správania manažérov a zvýšenia transformačného správania vo vedení.

Ak je zámer firmy skutočne zvyšovať a udržiavať wellbeing svojich ľudí, príležitosť je na stole, pretože podľa výskumu až 98 % zamestnancov chce pracovať na zlepšení svojho wellbeingu.

Prečo práve wellbeing je pre firmu tak dôležitý?

Wellbeing je v jednoduchosti o tom, že sa cítime dobre a aj optimálne dokážeme fungovať nielen v práci - na úrovni individuálnej, tímovej a celofiremnej, ale aj v živote a v komunite, v ktorej žijeme.

Workplace Wellbeing – wellbeing v práci – je priamo prepojený s tým, ako je firma vnímaná navonok, ako si dokáže udržať a motivovať zamestnancov. Podľa spoločnosti Gallup majú zamestnanci, ktorí veria, že ich zamestnávateľovi záleží na ich wellbeingu, o 69 % menšiu pravdepodobnosť, že si budú hľadať novú prácu, o 71 % menej je pravdepodobné, že zažijú vyhorenie a o 36 % vyššiu pravdepodobnosť, že budú celkovo prosperovať vo svojom živote.

Je tiež 3x pravdepodobnejšie, že sa budú proaktívne zapájať do pracovných úloh aj nad rámec svojich povinností. Dokonca až päťnásobne viac budú dôverovať vedeniu firmy a prezentovať svoju spoločnosť ako „great place to work“.

Viesť firmu s vedomím vytvárania wellbeingu je voľba, ktorá odlíši vašu organizáciu a pomôže vám osloviť, udržať a rozvíjať talent v tomto neistom, premenlivom a drsne konkurenčnom biznis prostredí.

Wellbeing ako udržateľná stratégia úspechu je aj podtitulom konferencie WWCon2023 – Workplace Wellbeing Conference, ktorá sa koná už 23. novembra v Bratislave. Registrácia a viac detailov na www.wwconference.com