Hľadaj

Zamestnávatelia lákajú zamestnancov na štedré benefity

3 Podnikanie Poslať

Nízka nezamestnanosť, ktorá v januári dosiahla úroveň 5,88 %, je pre firmy výzvou do boja o kvalitných pracovníkov. Novú prácu nehľadajú spokojní zamestnanci, významnú rolu v tejto oblasti môžu zohrať zamestnanecké benefity.

image

Zdroj foto: Freepik.com

 

„Problém“ s nízkou nezamestnanosťou

Na trhu práce je množstvo ponúk a je zložité nájsť človeka na niektoré špecifické pozície. „Chýbajú určité špecializované profesie, s týmto sa stretávajú najmä vo výrobnej sfére – zo škôl nám vychádza málo odborníkov. Ďalším dôvodom je jobhopping. Ľudia si častejšou zmenou práce navyšujú mzdu. Vo firme sa zdržia maximálne rok a idú ďalej,“ hovorí Lucia Hanusková, HR partner z poisťovne Union. 

 

 

Situácia sa na pracovnom trhu pritom oproti minulým rokom výrazne zmenila. To cítia aj personálne agentúry. „Vnímame to tak, že momentálne je oveľa náročnejšie nájsť vhodných pracovníkov na konkrétne pozície,“ hovorí Silvia Kovácsová, HR Manager spoločnosti Manpower. Pri nízkej nezamestnanosti je však celkovo problém nájsť akúkoľvek pracovnú silu. „Dá sa povedať, že každý segment je dnes z pohľadu pracovnej sily kritický. Nech už spomenieme pozíciu operátora výroby v rôznych segmentoch produkcie, IT špecialistov alebo odvetvie zdravotníctva či stavebníctva, vždy majú spoločný práve nedostatok pracovnej sily,“ hovorí Martin Malo, generálny riaditeľ Manpower. 

 

Štedré odmeny 

Práve nízka nezamestnanosť spôsobuje, že zamestnávatelia sú štedrejší a svojich potenciálnych nových pracovníkov lákajú na rôzne benefity a odmeny. To isté platí aj pre zamestnancov, ktorí už vo firme pracujú. Aby sa im z firmy nechcelo odísť, prichádzajú zamestnávatelia s čoraz prepracovanejšími benefitmi. Medzi najčastejšie benefity podľa Martina Mala patrí príspevok na dopravu do a zo zamestnania, príspevok na stravu, príspevok alebo kompletné zastrešenie nákladu na ubytovanie, v nevýrobných segmentoch navyše aj starostlivosť o zdravie, možnosti skrátených pracovných úväzkov, jazykové vzdelávanie, účasti na konferenciách.  

 

Dôležitým faktorom pre zamestnávateľa je uvedomiť si, po čom jeho zamestnanci túžia a čo by privítali ako benefit. Potreby sa líšia najmä individuálnym odvetvím či formou. „V súčasnosti medzi najpopulárnejšie nepochybne patria flexibilný pracovný čas, home office, vzdelávanie, možnosť kariérneho rastu, príspevok na šport či kultúru,“ vysvetľuje Kovácsová. Do popredia sa tak dostávajú aj pružný pracovný čas, voľno navyše či možnosť čerpať si takzvané „sick days“, teda mimoriadne voľno určené primárne na liečenie bežných zdravotných komplikácií. 

 

 

Starostlivosť o zdravie je v móde

Veľmi populárnymi sa stávajú aj zdravotné benefity. Zdravie zamestnancov sa pre moderné firmy stáva kľúčovou prioritou. „Niektoré firmy sa snažia svojim zamestnancom ponúknuť určitú sociálnu výhodu vo forme využívania špecializovaných preventívnych programov, rehabilitačných programov alebo príspevkov na celoročnú zdravotnú starostlivosť nad rámec zákona. Tu však treba dodať, že tento benefit je pre zamestnávateľov pomerne finančne náročný,“ uvádza portál Paylab.com.

 

Tento trend je rozšírený predovšetkým v rozvinutých ekonomikách. Zamestnancom ho poskytujú zväčša veľké firmy so zahraničným kapitálom. Rozšírenosť a tradícia tohto benefitu je v každej krajine iná. Zatiaľ čo vo Fínsku tento benefit využíva až 19 percent zamestnancov, v krajinách strednej a východnej Európy sa rozšírenosť tohto benefitu pohybuje na úrovni jedného až troch percent,“ uvádza Paylab.com. Z údajov portálu vyplýva, že najčastejšie je tento benefit ponúkaný top manažérom a strednému manažmentu. Je rozšírený v silných odvetviach ako telekomunikácie, bankovníctvo, poisťovníctvo, IT, farmaceutický priemysel a poradenstvo, ale aj v niektorých priemyselných odvetviach – ako je napríklad automobilový priemysel.

Múdro a spoľahlivo.
Poradíme vám s problematikou
GDPR
General Data Protection Regulation

Kľúčové slová

logo
Prečítajte si tiež:
14.2.2019 Jana Čipková

Kto môže byť zodpovednou osobou podľa GDPR

Od nadobudnutia účinnosti nariadenia GDPR ubehlo takmer trištvrte roka, no množstvo spoločností stále nerozumie aký je prínos jej ...

13.2.2019 Redakcia FinReport

Natália Hučková spíkerkou workshopu o GDPR v online prostredí

Softvérová spoločnosť Positive v spolupráci so Študentským parlamentom elektrotechnikov a informatikov STU organizuje v utorok 19. februára o ...

12.2.2019 Redakcia FinReport

Taxify môže mať problémy s GDPR, vodiči mali klientom posielať súkromné správy

Taxify čelí v posledných dňoch vlne kritiky za zneužívanie telefónnych čísel vodičmi spolupracujúcimi s Taxify. Niektoré klientky mali ...

12.2.2019 Marek Mittaš

Vrcholoví športovci to majú na poistnom trhu ťažké

Profesionálni športovci majú vyššie riziko zranenia ako rekreační, a  preto sa aj pre poisťovne stávajú rizikovými už od začiatku. ...

11.2.2019 Redakcia FinReport

Finančné aktuality 7/2019: Na Slovensku sú tisíce rizikových firiem

Slovák si v rámci minimálnej mzdy zarobí v hrubom 520 eur. Na Slovensku podniká viac ako 31 tisíc rizikových firiem. Posledný kvartál ...

11.2.2019 Ján Beracka

Finanční agenti a finanční poradcovia budú vypĺňať štvrťročné výkazy

Finanční agenti budú vypĺňať výkazy štvrťročne. Rozhodla o tom Banková rada Národnej banky Slovenska (NBS). Ide o nový výkaz, ročný ...

8.2.2019 Natália Hučková

Pozor na podozrivý certifikát GDPR

S účinnosťou nariadenia GDPR sa zároveň aj výrazne zvýšil počet poskytovateľov služieb súvisiacich s ochranou osobných údajov. Výber ...

7.2.2019 Natália Hučková

Firmy si pýtajú súhlas na spracovanie údajov aj vtedy, keď nemusia, upozorňuje ÚOOÚ

Pri príležitosti Medzinárodného dňa ochrany osobných údajov usporiadal Úrad na ochranu osobných údajov SR (ÚOOÚ) odborný workshop, ...

6.2.2019 Ján Beracka

Štátna prémia má pri stavebnom sporení čoraz menšie slovo

Stavebné sporenie je špecifický produkt, ktorý je na slovenskom trhu od vzniku republiky. Samotný štát tento produkt v istom zmysle vníma ako ...

4.2.2019 Redakcia FinReport

Finančné aktuality 6/2019: Ratingové agentúry Standard & Poors a Fitch Ratings potvrdili Slovensku rating na úrovni A+

Viac ako tretina Slovákov si pri inštalácii aplikácie nechráni svoje osobné údaje. Fitch Ratings predpokladá na rok 2019 vyrovnaný rozpočet ...

4.2.2019 Natália Hučková

Mýty o GDPR #3: Klient má za každých okolností právo na vymazanie údajov z databáz

Po nadobudnutí účinnosti Nariadenia GDPR sa ukázalo, že práve právo na vymazanie, respektíve „právo na zabudnutie“, bude jedným ...

31.1.2019 Natália Hučková

Aj pri ochrane údajov právnických osôb a fyzických osôb podnikateľov sa k slovu dostáva GDPR

Nariadenie GDPR vo svojich úvodných ustanoveniach vymedzuje, že predmetom jeho úpravy sú pravidlá ochrany fyzických osôb pri spracúvaní ...

28.1.2019 Natália Hučková

Fotografovanie môže znamenať spracovanie osobných údajov, pozor na GDPR

Mnohí prevádzkovatelia sa pri zapracúvaní GDPR do procesov svojej činnosti stretli s problmom spracúvania fotografie. Môže ísť o ...

28.1.2019 Natália Hučková

Nová povinnosť obchodných spoločností: Zápis konečného užívateľa výhod

Obchodné spoločnosti sú od novembra 2018 povinné do Obchodného registra SR (OR SR) zapisovať údaje o konečných užívateľoch výhod. Túto ...

23.1.2019 Natália Hučková

Problémy firmy Google ukazujú, že plniť povinnosti spojené s GDPR môže byť náročné

Posledné udalosti týkajúce sa spoločnosti Google jasne naznačujú, že riadne zapracovanie ustanovení nariadenia General data protection ...

22.1.2019 Ján Beracka

Google má problémy s ochranou osobných údajov, firma dostala pokutu 50 miliónov eur

Francúzsky úrad na ochranu osobných údajov (CNIL) udelil spoločnosti Google pokutu vo výške 50 miliónov eur za porušenie pravidiel, ktoré ...

21.1.2019 Ján Beracka

Z nedostatku pracovníkov sú obavy na Slovensku aj vo svete

Nízka miera nezamestnanosti znamená problémy pre slovenské firmy. Zamestnanec si v súčasnosti môže diktovať podmienky. ...

14.1.2019 Natália Hučková

Zákon o odpadoch stanovuje povinnosti aj pre tých najmenších podnikateľov

Z hľadiska pozornosti podnikateľov nenápadný, avšak z pohľadu počtu uložených povinností nepochybne výrazný. Presne tak by sa dal ...

PHP Developer - študentská brigáda PHP Developer - študentská brigáda
PHP Developer províznych systémov PHP Developer províznych systémov
PHP Developer poistných agregátorov PHP Developer poistných agregátorov
PHP Developer FinTech cloudových riešení PHP Developer FinTech cloudových riešení

Najčítanejšie

  1. 1.
    Palestína označila summit v Poľsku za sprisahanie, arabské krajiny vyzvala na bojkot
  2. 2.
    Exministerka Žitňanská sa obáva, či bude v ďalšej voľbe kandidátov na ústavný súd z koho vyberať
  3. 3.
    V levočskej nemocnici platí zákaz návštev až do odvolania, dôvodom je vysoká chorobnosť
  4. 4.
    Fiľakovo požiada o nenávratný finančný príspevok výške 373-tisíc eur na vytvorenie denného stacionára
  5. 5.
    Polícia zadržala a vyhostila dvoch Turkov, ktorí nelegálne prekročili hranicu Slovenska