Hľadaj

Zamestnávatelia lákajú zamestnancov na štedré benefity

Podnikanie Poslať

Nízka nezamestnanosť, ktorá v januári dosiahla úroveň 5,88 %, je pre firmy výzvou do boja o kvalitných pracovníkov. Novú prácu nehľadajú spokojní zamestnanci, významnú rolu v tejto oblasti môžu zohrať zamestnanecké benefity.

image

Zdroj foto: Freepik.com

„Problém“ s nízkou nezamestnanosťou

Na trhu práce je množstvo ponúk a je zložité nájsť človeka na niektoré špecifické pozície. „Chýbajú určité špecializované profesie, s týmto sa stretávajú najmä vo výrobnej sfére – zo škôl nám vychádza málo odborníkov. Ďalším dôvodom je jobhopping. Ľudia si častejšou zmenou práce navyšujú mzdu. Vo firme sa zdržia maximálne rok a idú ďalej,“ hovorí Lucia Hanusková, HR partner z poisťovne Union. 

 

Situácia sa na pracovnom trhu pritom oproti minulým rokom výrazne zmenila. To cítia aj personálne agentúry. „Vnímame to tak, že momentálne je oveľa náročnejšie nájsť vhodných pracovníkov na konkrétne pozície,“ hovorí Silvia Kovácsová, HR Manager spoločnosti Manpower. Pri nízkej nezamestnanosti je však celkovo problém nájsť akúkoľvek pracovnú silu. „Dá sa povedať, že každý segment je dnes z pohľadu pracovnej sily kritický. Nech už spomenieme pozíciu operátora výroby v rôznych segmentoch produkcie, IT špecialistov alebo odvetvie zdravotníctva či stavebníctva, vždy majú spoločný práve nedostatok pracovnej sily,“ hovorí Martin Malo, generálny riaditeľ Manpower. 

Štedré odmeny 

Práve nízka nezamestnanosť spôsobuje, že zamestnávatelia sú štedrejší a svojich potenciálnych nových pracovníkov lákajú na rôzne benefity a odmeny. To isté platí aj pre zamestnancov, ktorí už vo firme pracujú. Aby sa im z firmy nechcelo odísť, prichádzajú zamestnávatelia s čoraz prepracovanejšími benefitmi. Medzi najčastejšie benefity podľa Martina Mala patrí príspevok na dopravu do a zo zamestnania, príspevok na stravu, príspevok alebo kompletné zastrešenie nákladu na ubytovanie, v nevýrobných segmentoch navyše aj starostlivosť o zdravie, možnosti skrátených pracovných úväzkov, jazykové vzdelávanie, účasti na konferenciách.  

Dôležitým faktorom pre zamestnávateľa je uvedomiť si, po čom jeho zamestnanci túžia a čo by privítali ako benefit. Potreby sa líšia najmä individuálnym odvetvím či formou. „V súčasnosti medzi najpopulárnejšie nepochybne patria flexibilný pracovný čas, home office, vzdelávanie, možnosť kariérneho rastu, príspevok na šport či kultúru,“ vysvetľuje Kovácsová. Do popredia sa tak dostávajú aj pružný pracovný čas, voľno navyše či možnosť čerpať si takzvané „sick days“, teda mimoriadne voľno určené primárne na liečenie bežných zdravotných komplikácií. 

 

Starostlivosť o zdravie je v móde

Veľmi populárnymi sa stávajú aj zdravotné benefity. Zdravie zamestnancov sa pre moderné firmy stáva kľúčovou prioritou. „Niektoré firmy sa snažia svojim zamestnancom ponúknuť určitú sociálnu výhodu vo forme využívania špecializovaných preventívnych programov, rehabilitačných programov alebo príspevkov na celoročnú zdravotnú starostlivosť nad rámec zákona. Tu však treba dodať, že tento benefit je pre zamestnávateľov pomerne finančne náročný,“ uvádza portál Paylab.com.

Tento trend je rozšírený predovšetkým v rozvinutých ekonomikách. Zamestnancom ho poskytujú zväčša veľké firmy so zahraničným kapitálom. Rozšírenosť a tradícia tohto benefitu je v každej krajine iná. Zatiaľ čo vo Fínsku tento benefit využíva až 19 percent zamestnancov, v krajinách strednej a východnej Európy sa rozšírenosť tohto benefitu pohybuje na úrovni jedného až troch percent,“ uvádza Paylab.com. Z údajov portálu vyplýva, že najčastejšie je tento benefit ponúkaný top manažérom a strednému manažmentu. Je rozšírený v silných odvetviach ako telekomunikácie, bankovníctvo, poisťovníctvo, IT, farmaceutický priemysel a poradenstvo, ale aj v niektorých priemyselných odvetviach – ako je napríklad automobilový priemysel.

Múdro a spoľahlivo.
Poradíme vám s problematikou
GDPR
General Data Protection Regulation
logo
PHP Developer - študentská brigáda PHP Developer - študentská brigáda
PHP Developer províznych systémov PHP Developer províznych systémov
PHP Developer poistných agregátorov PHP Developer poistných agregátorov
PHP Developer FinTech cloudových riešení PHP Developer FinTech cloudových riešení