Hľadaj

Zamestnávatelia lákajú zamestnancov na štedré benefity

3 Podnikanie Poslať

Nízka nezamestnanosť, ktorá v januári dosiahla úroveň 5,88 %, je pre firmy výzvou do boja o kvalitných pracovníkov. Novú prácu nehľadajú spokojní zamestnanci, významnú rolu v tejto oblasti môžu zohrať zamestnanecké benefity.

image

Zdroj foto: Freepik.com

 

„Problém“ s nízkou nezamestnanosťou

Na trhu práce je množstvo ponúk a je zložité nájsť človeka na niektoré špecifické pozície. „Chýbajú určité špecializované profesie, s týmto sa stretávajú najmä vo výrobnej sfére – zo škôl nám vychádza málo odborníkov. Ďalším dôvodom je jobhopping. Ľudia si častejšou zmenou práce navyšujú mzdu. Vo firme sa zdržia maximálne rok a idú ďalej,“ hovorí Lucia Hanusková, HR partner z poisťovne Union. 

 

 

Situácia sa na pracovnom trhu pritom oproti minulým rokom výrazne zmenila. To cítia aj personálne agentúry. „Vnímame to tak, že momentálne je oveľa náročnejšie nájsť vhodných pracovníkov na konkrétne pozície,“ hovorí Silvia Kovácsová, HR Manager spoločnosti Manpower. Pri nízkej nezamestnanosti je však celkovo problém nájsť akúkoľvek pracovnú silu. „Dá sa povedať, že každý segment je dnes z pohľadu pracovnej sily kritický. Nech už spomenieme pozíciu operátora výroby v rôznych segmentoch produkcie, IT špecialistov alebo odvetvie zdravotníctva či stavebníctva, vždy majú spoločný práve nedostatok pracovnej sily,“ hovorí Martin Malo, generálny riaditeľ Manpower. 

 

Štedré odmeny 

Práve nízka nezamestnanosť spôsobuje, že zamestnávatelia sú štedrejší a svojich potenciálnych nových pracovníkov lákajú na rôzne benefity a odmeny. To isté platí aj pre zamestnancov, ktorí už vo firme pracujú. Aby sa im z firmy nechcelo odísť, prichádzajú zamestnávatelia s čoraz prepracovanejšími benefitmi. Medzi najčastejšie benefity podľa Martina Mala patrí príspevok na dopravu do a zo zamestnania, príspevok na stravu, príspevok alebo kompletné zastrešenie nákladu na ubytovanie, v nevýrobných segmentoch navyše aj starostlivosť o zdravie, možnosti skrátených pracovných úväzkov, jazykové vzdelávanie, účasti na konferenciách.  

 

Dôležitým faktorom pre zamestnávateľa je uvedomiť si, po čom jeho zamestnanci túžia a čo by privítali ako benefit. Potreby sa líšia najmä individuálnym odvetvím či formou. „V súčasnosti medzi najpopulárnejšie nepochybne patria flexibilný pracovný čas, home office, vzdelávanie, možnosť kariérneho rastu, príspevok na šport či kultúru,“ vysvetľuje Kovácsová. Do popredia sa tak dostávajú aj pružný pracovný čas, voľno navyše či možnosť čerpať si takzvané „sick days“, teda mimoriadne voľno určené primárne na liečenie bežných zdravotných komplikácií. 

 

 

Starostlivosť o zdravie je v móde

Veľmi populárnymi sa stávajú aj zdravotné benefity. Zdravie zamestnancov sa pre moderné firmy stáva kľúčovou prioritou. „Niektoré firmy sa snažia svojim zamestnancom ponúknuť určitú sociálnu výhodu vo forme využívania špecializovaných preventívnych programov, rehabilitačných programov alebo príspevkov na celoročnú zdravotnú starostlivosť nad rámec zákona. Tu však treba dodať, že tento benefit je pre zamestnávateľov pomerne finančne náročný,“ uvádza portál Paylab.com.

 

Tento trend je rozšírený predovšetkým v rozvinutých ekonomikách. Zamestnancom ho poskytujú zväčša veľké firmy so zahraničným kapitálom. Rozšírenosť a tradícia tohto benefitu je v každej krajine iná. Zatiaľ čo vo Fínsku tento benefit využíva až 19 percent zamestnancov, v krajinách strednej a východnej Európy sa rozšírenosť tohto benefitu pohybuje na úrovni jedného až troch percent,“ uvádza Paylab.com. Z údajov portálu vyplýva, že najčastejšie je tento benefit ponúkaný top manažérom a strednému manažmentu. Je rozšírený v silných odvetviach ako telekomunikácie, bankovníctvo, poisťovníctvo, IT, farmaceutický priemysel a poradenstvo, ale aj v niektorých priemyselných odvetviach – ako je napríklad automobilový priemysel.

Kľúčové slová

logo
Prečítajte si tiež:
17.10.2018 Ivana Brillová

Odklad splátok istiny úveru môže klientom pomôcť, zhoršuje však úverový profil

Klienti, ktorí majú problémy so splácaním úveru, si môžu splácanie istiny odložiť, no takýto krok so sebou nesie komplikácie, s ktorými ...

16.10.2018 Ján Beracka

Najdrahšie mestá sú vo Švajčiarsku, v Prahe sa žije ľahšie ako v Bratislave

Najdrahšie mestá na svete sú vo Švajčiarsku. Sú nimi Zürich a Ženeva. Mesačné náklady typickej trojčlennej rodiny sa pohybujú rádovo v ...

15.10.2018 Redakcia FinReport

Finančné aktuality 41/2018: Najlepšia dlhodobá investícia je podľa Slovákov kúpa nehnuteľnosti

Počet nespoľahlivých platcov DPH klesá, najhoršiu platobnú disciplínu majú „eseročky“. Objem investícií do realitných projektov ...

15.10.2018 Ján Beracka

Slovensko nevyberie približne štvrtinu daní, tržby bude evidovať elektronicky

Slovensko sa musí vyrovnať s tým, že mu unikajú daňové príjmy. Výrazné problémy sú najmä v maloobchode, preto štát zavádza ...

12.10.2018 Marek Mittaš

Najlepšie univerzity sveta spájajú tradíciu, talent a najlepšie podmienky

Aj tento september otvorili brány najlepšie univerzity sveta. Diplom z nich je nielen vstupenkou k práci snov, ale aj do spoločnosti, kam sa ...

11.10.2018 Ján Beracka

Mileniáli vytvárajú priestor pre rozvoj finančných služieb, majú záujem aj o prácu v bankovníctve

Firmy sa musia postupne meniť a reagovať na životné postoje miléniovej generácie, teda generácie Y a generácie Z. Menia sa nároky mladých ...

10.10.2018 Natália Hučková

Mýtus o GDPR #1: Údaje na vizitke je možné ďalej neobmedzene používať

To, že nariadenie General data protection regulation (GDPR) sprísňuje režim spracovania osobných údajov, je známe už v podstate takmer ...

2.10.2018 Ján Beracka

GDPR zvyšuje byrokratickú záťaž podnikateľov, ide o 16 hodín za rok

Nariadenie General data protection regulation (GDPR) zvyšuje byrokratickú záťaž slovenských podnikateľov. Upozornil na to inštitút INESS, ...

17.9.2018 Ivana Brillová

Peniaze sú motivátorom s ručením obmedzeným

Finančné odmeny sú hnacím motorom pre mnohých zamestnancov. Nielenže ich do zamestnania prilákali, ale práve atraktívne finančné ...

14.9.2018 Ján Beracka

Malí a strední podnikatelia sa sťažujú na GDPR, hovoria o priveľkej záťaži

Podnikatelia sa sťažujú na záťaž, ktorú pre nich znamená európske nariadenie General data protection regulation (GDPR). Otvoreným listom sa ...

19.7.2018 Ján Beracka

Firma Google dostala od Európskej komisie obrovskú pokutu za systém Android

Spoločnosť Google dostala od Európskej komisie (EK) obrovskú pokutu za operačný systém Android. Americký gigant podľa EK zneužíva ...

16.7.2018 Ján Beracka

Väčšina firiem sa na GDPR pripravovala, štáty nie. Slovensko je jednou z výnimiek

Nariadenie General data protection regulation (GDPR) sa stalo v máji účinné. Prvým hmatateľným prejavom GDPR na klientov boli správy od ...

29.5.2018 Ján Beracka

Ministerstvo financií avizuje digitálnu daň

Ministerstvo financií (MF SR) avizuje zámer zaviesť daň z digitálnych služieb. Ministerstvo upozorňuje na to, že táto daň má zabrániť ...

25.5.2018 Ján Beracka

GDPR: Nové pravidlá ochrany osobných údajov sú už účinné

Od 25. mája je účinné nové nariadenie General data protection regulation (GDPR). Od tohto dňa definitívne platia nové pravidlá ochrany ...

22.5.2018 Redakcia FinReport

GDPR: Firmy by sa mali pripraviť na spoluprácu s ÚOOÚ

Nariadenie general data protection regulation (GDPR) je relatívne komplikovaná norma, ktorá sa do slovenskej legislatívy dostala prostredníctvom ...

21.5.2018 Redakcia FinReport

GDPR: Firmy by mali rátať s tým, že ľudia si budú uplatňovať práva

Nariadenie General data protection regulation (GDPR) priznáva dotknutým osobám množstvo práv. Spoločnosti musia byť pripravené na to, že ...

20.5.2018 Redakcia FinReport

GDPR: Zodpovedná osoba môže uľahčiť prácu s osobnými údajmi

Nariadenie General data protection regulation (GDPR) vyžaduje aby sa osobné údaje spracovávali len v nevyhnutnom možnom rozsahu, preto nie je ...

19.5.2018 Redakcia FinReport

GDPR: Firmy by mali pripraviť aj vlastných pracovníkov

Nariadenie General data protection regulation (GDPR) výrazne mení princípy ochrany osobných údajov a tieto zmeny majú vplyv na každodenné ...

PHP Developer - študentská brigáda PHP Developer - študentská brigáda
PHP Developer províznych systémov PHP Developer províznych systémov
PHP Developer poistných agregátorov PHP Developer poistných agregátorov
PHP Developer FinTech cloudových riešení PHP Developer FinTech cloudových riešení

Najčítanejšie

  1. 1.
    Odklad splátok istiny úveru môže klientom pomôcť, zhoršuje však úverový profil
  2. 2.
    Pri Trnave sa čelne zrazili dve autá, zasahovali aj leteckí záchranári
  3. 3.
    Kancelária prezidenta dostane o 130-tisíc eur viac, dôvodom je aj valorizácia platov zamestnancov
  4. 4.
    Používanie cookies
  5. 5.
    Finančné aktuality 41/2018: Najlepšia dlhodobá investícia je podľa Slovákov kúpa nehnuteľnosti

Chcete dostávať novinky na E-mail?