Slovenské agentúry si za sprostredkovanie práce v zahraničí od uchádzača nemôžu pýtať poplatky

Foto: Freepik

Obsadzujú podobné pozície ako u nás

Pri hľadaní práce v zahraničí možno bezplatne využiť európske služby zamestnanosti, či už online, alebo na slovenských úradoch práce. „Od začiatku roka máme najaktívnejšiu spoluprácu s Nemeckom, Holandskom, Rakúskom, Českom, Dánskom, Gréckom, Nórskom a Francúzskom,“ hovorí Miroslava Pangrácová z európskej siete zamestnanosti EURES.

V Európskej únii najviac chýbajú stavebníci, strojári, zdravotníci a povolania v oblasti informačno-komunikačných technológií. „V strojárstve sú to elektrikári, pokrývači, stavební robotníci, zvárači, inštalatéri. Kritický nedostatok pociťujú dopravcovia, chýbajú im najmä vodiči kamiónov a autobusov,“ opisuje situáciu na európskom trhu práce odborníčka.

Overte si zamestnávateľa

Dôležité je získať si čo najviac referencií o potenciálnom zamestnávateľovi či sprostredovateľskej agentúre. Ministerstvo zahraničných vecí odporúča, aby si ich záujemca o prácu preveril na miestnom úrade práce.

„Pokus o podvod sa dá spoľahlivo vylúčiť, ak sa záujemca o prácu alebo brigádu v zahraničí obracia na renomované a na trhu etablované agentúry či sprostredkovateľov, ktorí už majú za sebou dlhoročnú prax a početné referencie. Subjekty, ktoré vzniknú zo dňa na deň a dlhšie o nich nie je počuť, určite nepôsobia seriózne,“ uviedlo tlačové oddelenie rezortu.

Sieť EURES spolupracuje s úradmi práce v členských krajinách Európskej únie a zamestnávateľov preveruje. „Klient má garanciu, že informácie v pracovnej ponuke sú v súlade s legislatívou daného štátu. Zamestnávateľov usmerňujeme tak, aby poskytli o pracovnom mieste čo najviac informácií. Ak majú k dispozícii prezentačné video, je dostupné v rámci ponuky na webe a tiež na sociálnych sieťach. Vítaným a pozitívnym prvkom je, ak zamestnávateľ poskytne čo najdetailnejšie informácie o pracovných podmienkach, náplni práce a fotografie z ubytovania, klient ich má k dispozícii pri rozhodovaní sa,“ približuje M. Pangrácová.

Prezídium Policajného zboru SR apeluje na ostražitosť uchádzačov o zamestnanie. „Uistite sa, že ponuka je legálna a spĺňa miestne predpisy. Overte si tiež, či má zamestnávateľ povolenie na zamestnávanie cudzincov,“ uvádza hovorca Roman Hájek.

Návrh zmluvy žiadajte v predstihu

Mnoho Slovákov už má skúsenosti s prácou v zahraničí a viac-menej každý rok sa vracajú na rovnaké pracovné pozície. Nováčikovia by si však mali dať pozor na pracovnú zmluvu.

„Musí jasne špecifikovať zaradenie pracovníka a, samozrejme, aj výšku dohodnutej mzdy. Je vhodné, aby si každý záujemca o prácu v zahraničí nechal zmluvu preskúmať odborníkom, ktorý môže odhaliť skryté nedostatky. V prípade, ak je zmluva spísaná v cudzom jazyku, je dôležité dať si ju preložiť a až následne ju po preskúmaní a pripomienkovaní podpísať,“ vysvetľuje Ministerstvo zahraničných vecí SR, ktoré odporúča všímať si nielen svoje práva a povinnosti, ale aj tie, ktoré sa týkajú zamestnávateľa či agentúry.

Na ostražitosť pri pracovných zmluvách upozorňuje aj polícia. „Pracovnú zmluvu si dôkladne preštudujte a podpíšte ju len v prípade, ak jej rozumiete. Uistite sa, že zmluva obsahuje všetky dôležité informácie, ako sú mzda, pracovný čas, voľno, a podobne,“ dodáva R. Hájek.

Podozrivo vysoký plat aj poplatky vopred

Pred vycestovaním je dobré byť v kontakte so samotným zamestnávateľom a ponuku si u neho preveriť ešte pred vycestovaním. Podozrivý je nielen nerealisticky vysoký plat, ale aj poplatky. „Pozor na ponuky práce, ktoré vyžadujú zaslanie osobných údajov alebo peňazí vopred,“ varuje M. Pangrácová.

Pred vycestovaním do zahraničia treba myslieť aj na dôležité legislatívne a administratívne obmedzenia, ako sú napríklad víza, povolenie na prácu alebo povinnosti voči zdravotnej a sociálnej poisťovni.
 

Ako je to s poplatkami za sprostredkovanie práce

Ako sme spomínali, európska sieť zamestnanosti EURES poskytuje svoje služby bezplatne. Rovnako ani agentúry pôsobiace na Slovensku si od uchádzača nemôžu pýtať poplatky. „Toto pravidlo platí aj v prípade hľadania práce v zahraničí cez slovenskú agentúru,“ uviedla M. Pangrácová.

„Sprostredkovateľ zamestnania za úhradu môže poplatok vybrať len od právnickej alebo fyzickej osoby, pre ktorú hľadá zamestnanca,“ dopĺňa hovorkyňa Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny Marianna Šebová.