Prieskum: Slováci chcú spoločensky zodpovedné a udržateľné firmy

Redakcia FinReport 10.2.2022 Poslať

Slovákom záleží na tom, ako sa firmy správajú k zamestnancom aj k svojmu okoliu. Dodržiavanie zásad spoločenskej zodpovednosti v podnikovej sfére a zároveň trvalú udržateľnosť (ESG) považuje za dôležité hneď 97 % ľudí. Viac než štyri pätiny Slovákov tento faktor zohľadňujú aj pri rozhodovaní sa o svojom budúcom zamestnávateľovi. Ako ďalej ukázal prieskum UniCredit Bank, firmy, ktoré podceňujú zodpovedný prístup, sa pri hľadaní pracovných síl môžu pripraviť o podstatnú časť uchádzačov.

Foto: Shutterstock

Dôstojná práca a kvalita života

„Okrem dôstojnej práce, ekonomických parametrov, zdravia a kvality života Slováci pri výbere budúceho zamestnávateľa najčastejšie zohľadňujú aj rovnosť mužov a žien alebo zodpovednú výrobu a spotrebu,“ tvrdí hovorkyňa banky Zuzana Ďuďáková.

Vysoká miera spoločenskej zodpovednosti a trvalej udržateľnosti firiem je pri posudzovaní pracovných príležitostí dôležitá pre viac než 81 % ľudí. Navzdory zažitému stereotypu, že na zodpovedný prístup zamestnávateľa kladú väčší dôraz mladšie generácie, z prieskumu vyplýva, že celkové správanie firiem k svojmu okoliu zohľadňujú všetky vekové skupiny približne rovnako.

Otázka rovnosti medzi pohlaviami zaujíma najmä ženy

Respondenti podľa veku sa líšia v tom, čo je pre nich najdôležitejšie. „Kým veková skupina 54 až 65 rokov kladie dôraz predovšetkým na zdravie, najmladší ľudia na trhu práce si vo väčšej miere než ostatní všímajú to, ako sa zamestnávateľ stavia k oblasti ďalšieho vzdelávania a rozvoja svojich zamestnancov. Rozdiely panujú aj medzi pohlaviami. Kým na rovnosť mužov a žien kladie dôraz viac takmer polovica žien, u mužov je to necelá pätina,“ pokračuje hovorkyňa.

Udržateľnosť je rovnako dôležitá ako zisk

Prieskum UniCredit Bank medzi viac než tisíckou respondentov ďalej ukázal, že firmy snažiace sa len o maximalizáciu zisku za každú cenu nenachádzajú príliš pochopenie u potenciálnych zamestnancov.

„Polovica respondentov si myslí, že spoločensky zodpovedné správanie sa zamestnávateľa a jeho zameranie sa na trvalú udržateľnosť je rovnako dôležité ako maximalizácia zisku. Ďalších takmer 20 % respondentov uviedlo, že je pre nich spoločenská zodpovednosť zamestnávateľa dokonca dôležitejšia než maximalizácia jeho zisku,“ uvádza Z. Ďuďáková. Naopak, s tvrdením, že maximalizácia zisku je hlavným a jediným cieľom podniku sa stotožňuje len 12 % opýtaných.