Hľadaj

Podnikatelia považujú povinný príspevok na rekreáciu za nesprávny krok

Podnikanie Poslať

Zamestnávateľom vznikla od 1.1.2019 nová zákonná povinnosť. Novela Zákonníka práce totiž priznáva určitému okruhu zamestnancov nárok na príspevok na rekreáciu. Aj poskytovanie takéhoto príspevku však podlieha určitým kritériám, ktoré však nevylučujú poskytnutie príspevku na rekreáciu na dobrovoľnom rozhodnutí zamestnávateľa. Splnenie tejto zákonnej povinnosti sa vo výraznej miere dotkne aj poisťovní, bánk či väčších samostatných finančných agentov. Podnikatelia povinnosť poskytovať príspevok na rekreáciu považujú za zlý nápad.

image

Zdroj foto: Pixabay.com

 

Poskytnutiu príspevku na rekreáciu predchádza podanie žiadosti zamestnanca. Takáto žiadosť sa podáva priamo zamestnávateľovi a jej schválenie podlieha splneniu ďalších požiadaviek. Zamestnávateľ je povinný  na základe predchádzajúcej žiadosti zamestnanca poskytnúť príspevok na rekreáciu, ak zamestnáva viac ako 49 zamestnancov a pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Pri určovaní počtu zamestnancov je nevyhnutné vychádzať z počtu zamestnancov evidovaných za predchádzajúci kalendárny rok. V prípade, ak má zamestnanec viacerých zamestnávateľov, je oprávnený v rámci jedného kalendárneho roka požiadať o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa.

 

 

Výška príspevku na rekreáciu sa odvíja od  výdavkov, ktoré zamestnancovi v súvislosti s jeho rekreáciou oprávnene vznikli. Za oprávnené výdavky sa považujú najmä náklady súvisiace s ubytovaním a stravovacími službami. Zákonník práce pritom do oprávnených výdavkov nezaraďuje výlučne náklady na rekreáciu zamestnanca, ale aj jeho najbližších rodinných príslušníkov, ktorí sa so zamestnancom zúčastňujú na rekreácii. Zamestnávateľ poskytuje príspevok na rekreáciu vo výške 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu sa vzťahuje výlučne pre výdavky vzniknuté na území Slovenskej republiky. Z takto stanovenej výšky príspevku na rekreáciu vyplýva, že zamestnanci si nemusia príspevok uplatniť výlučne jednorazovo. Rozhodujúci je však ročný úhrn poskytnutého príspevku zamestnávateľom, ktorý nemôže prekročiť hranicu 275 eur. Zamestnávateľovi je takisto priznaná aj možnosť poskytnúť príspevok prostredníctvom rekreačného poukazu podľa zákona o podpore cestovného ruchu, ktorého novelizácia prebehla súčasne so Zákonníkom práce. V prípade, ak sa príspevok neposkytuje formou rekreačného poukazu, zamestnanec je povinný do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložiť relevantné účtovné doklady.

 

I keď novelu v oblasti poskytovania príspevku na rekreáciu niektorí zamestnanci vnímajú pozitívne, podnikatelia v nej vidia značné množstvo nevýhod. Z prieskumu Podnikateľskej aliancie Slovenska (PAS) vyplýva, že až 91,7% dopytovaných nepovažuje za správne, aby poskytovanie príspevku na rekreáciu bolo  povinným nástrojom zamestnaneckej politiky. Ako negatívne vnímajú najmä to, že ide o selektívnu podporu jedného sektora ekonomiky – domáceho cestovného ruchu, ďalej skutočnosť, že povinné poukážky zvyšujú firmám náklady, no aj to, že poukazy sú plytvaním verejnými zdrojmi. Podnikatelia hovoria aj o tom, že zmena  diskriminuje časť zamestnancov, odmeňuje aj neproduktívnych zamestnancov, komplikuje účtovníctvo a dokladovanie.

 

 

Prínosom takejto právnej úpravy môže byť najmä podpora domáceho cestovného ruchu. Zároveň existuje  vysoká pravdepodobnosť, že sa rekreačné poukazy stanú jedným z najviac využívaných benefitov poskytovaných zamestnávateľmi. Ako však na zavedenú povinnosť budú reagovať podnikatelia v praxi, ukáže len čas.

Ready Made Maklér
Staňte sa samostatným
finančným agentom už dnes.
Robte biznis,
byrokraciu nechajte na nás.

Kľúčové slová

logo
Prečítajte si tiež:
23.1.2019 Natália Hučková

Problémy firmy Google ukazujú, že plniť povinnosti spojené s GDPR môže byť náročné

Posledné udalosti týkajúce sa spoločnosti Google jasne naznačujú, že riadne zapracovanie ustanovení nariadenia General data protection ...

22.1.2019 Ján Beracka

Google má problémy s ochranou osobných údajov, firma dostala pokutu 50 miliónov eur

Francúzsky úrad na ochranu osobných údajov (CNIL) udelil spoločnosti Google pokutu vo výške 50 miliónov eur za porušenie pravidiel, ktoré ...

22.1.2019 Ján Beracka

Snehová kalamita potrápila Slovensko, najmä sever

Nepriaznivé počasie a množstvo snehu v uplynulých dňoch priniesli množstvo škôd. Najvyššie škody vznikli na severe ...

21.1.2019 Redakcia FinReport

Finančné aktuality 4/2019: Rast cien sa v minulom roku zrýchlil

K rastu cien v minulom roku prispeli najmä potraviny. Slovensku patrí miesto v prvej päťdesiatke najinovatívnejších krajín sveta. ...

21.1.2019 Ján Beracka

Z nedostatku pracovníkov sú obavy na Slovensku aj vo svete

Nízka miera nezamestnanosti znamená problémy pre slovenské firmy. Zamestnanec si v súčasnosti môže diktovať podmienky. ...

18.1.2019 Ján Beracka

Tatra banka eviduje vyšší výskyt podozrivých e-mailov, varuje pred phishingom

Tatra banka klientov varuje pred výskytom falošných správ, ktoré sa od klientov snažia získať údaje, ktoré by mohli útočníci následne ...

17.1.2019 Ján Beracka

Mayová zostáva britskou premiérkou, neistota trvá

Britská premiérka Theresa Mayová bude o podobu brexitu zápasiť naďalej, ustála totiž hlasovanie o nedôvere v britskom parlamente. ...

16.1.2019 Ján Beracka

Odmietnutie dohody o vystúpení Veľkej Británie z EÚ zatiaľ neznamená tvrdý brexit

Britská premiérka Theresa Mayová nedokázala presvedčiť dolnú komoru britského parlamentu a nepodarilo sa jej získať podporu pre ...

15.1.2019 Ján Beracka

Britskí poslanci odmietli dohodu o brexite

House of Commons, teda dolná snemovňa britského parlamentu, v utorok večer odmietla dohodu o brexite, ktorá mala byť základnou dohodou medzi ...

14.1.2019 Natália Hučková

Zákon o odpadoch stanovuje povinnosti aj pre tých najmenších podnikateľov

Z hľadiska pozornosti podnikateľov nenápadný, avšak z pohľadu počtu uložených povinností nepochybne výrazný. Presne tak by sa dal ...

10.1.2019 Natália Hučková

Korporátnu identitu je dôležité chrániť

Ako väčšina úspešných spoločností, aj subjekty finančného trhu kladú dôraz na tvorbu a správne nastavenie korporátnej identity, ktorej ...

26.11.2018 Ján Beracka

Český e-shop má na krku veľkú pokutu za únik údajov, podľa GDPR by bola ešte vyššia

Český úrad na ochranu osobných údajov (ÚOOÚ) udelil v Česku prvú veľkú pokutu za porušenie ochrany osobných údajov. Peňažnému trestu ...

6.11.2018 Jana Schochmann

D. Galandová: V cestovnom ruchu nevyužívame potenciál SR, ponúkame najmä to, čo je všade okolo

„Príliš sa zameriavame na masový turizmus, teda akvaparky, lyžiarske rezorty, veľké hrady a zámky. To všetko však majú aj okolité ...

5.11.2018 Natália Hučková

Poučenie zamestnanca nie je len ďalšia administratívna záťaž

Predchádzajúca právna úprava ochrany osobných údajov výslovne stanovovala každej spoločnosti povinnosť uskutočniť poučenie oprávnených ...

10.10.2018 Natália Hučková

Mýtus o GDPR #1: Údaje na vizitke je možné ďalej neobmedzene používať

To, že nariadenie General data protection regulation (GDPR) sprísňuje režim spracovania osobných údajov, je známe už v podstate takmer ...

2.10.2018 Ján Beracka

GDPR zvyšuje byrokratickú záťaž podnikateľov, ide o 16 hodín za rok

Nariadenie General data protection regulation (GDPR) zvyšuje byrokratickú záťaž slovenských podnikateľov. Upozornil na to inštitút INESS, ...

18.9.2018 Ivana Brillová

Zamestnávatelia lákajú zamestnancov na štedré benefity

Nízka nezamestnanosť, ktorá v januári dosiahla úroveň 5,88 %, je pre firmy výzvou do boja o kvalitných pracovníkov. Novú prácu ...

17.9.2018 Ivana Brillová

Peniaze sú motivátorom s ručením obmedzeným

Finančné odmeny sú hnacím motorom pre mnohých zamestnancov. Nielenže ich do zamestnania prilákali, ale práve atraktívne finančné ...

PHP Developer - študentská brigáda PHP Developer - študentská brigáda
PHP Developer províznych systémov PHP Developer províznych systémov
PHP Developer poistných agregátorov PHP Developer poistných agregátorov
PHP Developer FinTech cloudových riešení PHP Developer FinTech cloudových riešení