Foto: Sociálna poisťovňa

Len pre zamestnancov a zamestnávateľov

„Sociálna poisťovňa sa obracia na tých zamestnávateľov, ktorí tak doteraz neurobili, aby najneskôr do 25. februára 2022 oznámili typ právneho vzťahu každého zamestnanca v záujme korektných údajov a platenia poistného v správnej výške podľa nového zákona,“ tvrdí hovorkyňa Sociálnej poisťovne Zuzana Dvoráková.

Trvalý kurzarbeit je určený len pre zamestnancov a zamestnávateľov, nebude sa týkať samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO). Oznámenie typu právneho vzťahu zamestnancov je možné aj prostredníctvom e-Služieb Sociálnej poisťovne. Poslanci parlamentu schválili zákon o kurzarbeite v máji 2021.

Na pomoc v krízových časoch

Finančná pomoc pre zamestnávateľov sa skladá z príspevku na čiastočnú úhradu mzdových nákladov na zamestnanca za každú hodinu prekážky v práci na strane zamestnávateľa v čase skrátenej práce v sume 60 % priemerného hodinového zárobku zamestnanca.

Trvalý kurzarbeit má pomôcť zamestnávateľom a zamestnancom v krízových časoch podobne, ako im v súčasnosti pomáha projekt Prvá pomoc. Aktivuje sa pri prekážke v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej zamestnávateľ nemôže najmenej tretine zamestnancov prideľovať prácu v rozsahu najmenej 10 % ustanoveného týždenného pracovného času.