Foto: shutterstock

1. Peklo a raj menom open space 

Otvorené priestory sa javili dokonalé ako socializmus. Všetko teoreticky funguje, kým neprídu nedostatky. Open space sú doménou veľkých korporácií, ale nie každý je v tomto prostredí šťastný. „Na prvý pohľad by sa mohlo zdať, že zamestnanec je vlastne viac v kontakte s kolegami. No úplne to tak nie je. Respektíve podľa štúdie je to presne naopak a ľudia v open space boli paradoxne menej v kontakte s kolegami a využívali viac elektronickú komunikáciu. Keď k tomu prirátame zvýšený hluk v porovnaní s oddelenými kanceláriami, ich efekt na psychológiu nie je nevyhnutne prospešný,“ hovorí Dan Bialožyt, konzultant z KRAUSE Mental Care. To znamená, že v open space si s kolegami radšej napíšete e-mail, akoby ste po práci zašli na kus reči.

2. Odpočinkový priestor

Open space vie byť poriadne vysiľujúci a korporácie to vedia. Preto sú často v priestoroch firmy aj herne, priestor na relax, meditáciu, šport počas dňa. „Ak ľudia pracujú v open space, mali by mať možnosť využiť nejaký odpočinkový priestor, kde môžu na chvíľu utiecť do súkromia,“ radí Bialožyt. V malých kancelárskych priestoroch takéto výhody nečakajte. Relaxom môžu byť aj rôzne spoločenské akcie či bonusové vzdelávanie, čo je zasa v korporácii prakticky bežný benefit. 

3. Kancelárska krysa

Nikde nie je napísané, že ľudia by sa v malých kanceláriách nemohli v rámci firmy spoznať a podávať kvalitný výkon. Napríklad mentálne namáhavá činnosť potrebuje minimum rušivých elementov a pokoj. Ak premýšľate o marketingovom slogane, ktorý vyhrá zlatý klinec v reklame, nebudú vám príjemné ranné šteboty kolegýň o dopravnej zápche. Na vysoko tvorivú a intelektuálnu tvorivosť vyžadujte kanceláriu a nenechajte sa zlákať na korporátny dizajn.

4. Osobný rozvoj, rast a zvyšovanie mzdy

Vzdelávanie svojich zamestnancov majú v korporáciách často podchytené internými školeniami, ľudia majú možnosť sa zdokonaľovať vo svojej sfére či jazykoch. To často v menších firmách nezvykne byť pravidlom, a človek sa musí vzdelávať sám. Rovnako v korporáciách fungujú hodnotiace pohovory, zamestnanec má tak šancu na kariérny rast a prehodnotenie svojej mzdy.

5. Veľa rečí, málo skutkov

Veľké firmy majú tendenciu hrať sa na kamarátstvo, hodnoty, ale zostávajú chladné. Poklebetíte, pokonverzujete, vediete small talk v kuchynke a zblížiť by vás mal teambuilding. Menšie firmy takéto aktivity nepotrebujú a často sa z kolegov stanú aj priatelia, ktorí spolu chodia na pivo. V korporácii sa priateľstvo hľadá ťažšie ako ihla v kope sena.

6. Zábava, či práca?

Môže byť celkom zábava pracovať v skupine zapálených ľudí, ale pozor na to, aby sa nakoniec viac nezabávalo ako pracovalo. „Riešením je nebyť zavretý 8 hodín vo svojej kancelárii, pretože ľudia sú od prírody spoločenské zvieratá, a aj ten najväčší introvert potrebuje sociálny kontakt,“ hovorí Bialožyt. Len v inom množstve a kvalite. Malé firmy bývajú na tento pomer vyváženejšie. 

7. Introverti a extroverti v práci

„Napríklad introvert potrebuje viac času pre seba a extrovert, naopak, viac sociálneho kontaktu,“ hovorí Bialožyt. Podľa toho, ku ktorej kategórii ľudí sa radíte, zvážte aj prácu vo veľkých korporáciách s množstvom ľudí, alebo v menšej firme, kde vás bude pár a aj to bude mať občas niekto dovolenku. Ak to spravíte opačne, stane sa z vás fluktuant. 

8. Skupinkovanie

Je rozdiel, či socializácia v práci prebieha pri príprave kávy, keď spolu zamestnanci diskutujú, čo je v ich živote a ako sa im darí, alebo či sa medzi sebou vzájomne ohovárajú a vytvárajú skupinky. Viac ľudí znamená aj viac skupiniek. 

9. Šéf je všade zlý 

Jedno má korporácia aj malá firma spoločné. Ak hľadáte dobrého šéfa, tak budete musieť začať podnikať sami. Ak sa totiž spýtate zamestnancov na vedenie, odpoveď bude rovnaká. Vedia si predstaviť niekoho lepšieho. Nuž, aspoň niečo majú veľké i malé firmy spoločné. No ani byť sám sebe šéfom sa nemusí oplatiť. Najmä ak pracujete z domu. 

10. Home office

Zostať doma je super, akurát potom musíte riešiť otázku, kto vám ten pobyt zaplatí. Home office sa nehodí pre každého. Hoci ho vedia dať menší podnikatelia aj veľké korporácie, starostlivo strážia, komu dovolia nechodiť do kancelárie. „Existujú dva fenomény z oblasti sociálnej psychológie. Sociálna facilitácia a sociálna inhibícia. Facilitácia znamená, že ľudia podávajú lepší výkon v dobre naučených činnostiach, pokiaľ ich pri tom iní pozorujú. Inhibícia znamená, že prítomnosť ostatných ľudí, naopak, znižuje výkon na komplexných a zatiaľ nenaučených úlohách,“ hovorí Bialožyt. Takže aj podľa charakteru práce je vhodné voliť home office alebo dohľad napríklad aj celého poschodia v open space.