Kedy je možné požiadať o podporu v čase skrátenej práce

Foto: Shutterstock

Čo je to vonkajší faktor

Za vonkajší faktor sa považuje najmä krízová situácia, ktorú vyhlasuje prezident alebo vláda. Môže to byť mimoriadna situácia, výnimočný stav alebo núdzový stav. V týchto prípadoch o žiadosti rozhoduje príslušný úrad práce. Vonkajším faktorom môže byť aj okolnosť vyššej moci, napríklad požiar alebo povodeň. V tomto prípade sa žiadosť podáva na ústredie práce.

Za vonkajší faktor sa nepovažuje čas vojny a vojnového stavu vyhláseného na území Slovenskej republiky, sezónnosť vykonávanej činnosti, reštrukturalizácia, plánovaná odstávka alebo rekonštrukcia.

Mimoriadna situácia

Aktuálne je na území Slovenskej republiky vyhlásená mimoriadna situácia v súvislosti s hromadným prílevom cudzincov spojeným s ozbrojeným konfliktom na Ukrajine a ohrozením verejného zdravia z dôvodu ochorenia COVID-19.

Obe tieto krízové situácie podľa ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny možno považovať za vonkajší faktor, ak zamestnávateľ v ich dôsledku nemôže svojim zamestnancom prideľovať prácu. Zamestnávateľ však musí preukázať, akým spôsobom vyhlásená mimoriadna situácia obmedzila jeho prevádzkovú činnosť. 

Okolnosť vyššej moci

Ak v dôsledku ozbrojeného konfliktu na Ukrajine dôjde k takej okolnosti, ktorá spĺňa všetky náležitosti vonkajšieho faktora, zamestnávateľ je oprávnený požiadať o podporu v čase skrátenej práce. Aj v tomto prípade je však povinný dokladovať príčinnú súvislosť medzi vonkajším faktorom a obmedzením činnosti zamestnávateľa. Môže ísť napríklad o výpadok dodávok surovín v súvislosti s konfliktom na Ukrajine, alebo zrušenie objednávok v rámci sankcií a embarga voči Rusku.

Za vonkajší faktor sa nepovažujú prirodzené pohyby na trhu, ako napríklad zvyšovanie cien energií. V dôsledku zvyšovania cien môžu zamestnávatelia zaznamenať znížený dopyt a s tým spojený pokles tržieb. Táto okolnosť však neoprávňuje zamestnávateľa poberať podporu v čase skrátenej práce.

V prípade akéhokoľvek vonkajšieho faktora je zamestnávateľ povinný k žiadosti predložiť dôkazy preukazujúce, ako táto situácia negatívne ovplyvnila prideľovanie práce zamestnávateľom.