Ženy síce zarábajú menej než muži, no v investovaní ich dobiehajú

Foto: Freepik

Priemerná hodinová mzda žien na Slovensku bola podľa Eurostatu o 15,7 % nižšia než v prípade mužov. Z pohľadu platovej nerovnosti sme na tom horšie než priemer EÚ s 12 % rozdielom, no lepšie než viacerí susedia. V Česku totiž rozdiel v odmeňovaní mužov a žien dosiahol 18 %, v Rakúsku 18,3 % a Maďarsku 17,8 %. Pozitívnou správou je, že tak u nás, ako aj inde v EÚ tieto rozdiely väčšinou klesajú.

Ešte väčší rozdiel v platoch medzi oboma pohlaviami nameralo Svetové ekonomické fórum. Slovensko sa totiž umiestnilo až na 70. mieste spomedzi 148 hodnotených krajín. Na škále od 0 do 1, kde číslo 1 znamená úplnú platovú rovnosť, získalo skóre na úrovni 0,723. „Ak by sme si tieto údaje prepočítali na kalendárne dni, znamená to, že ženy v porovnaní s mužmi akoby pracovali dva až tri mesiace v roku zadarmo. Závisí od metodiky, ktorou sa platové rozdiely počítajú,“ hovorí Marek Malina, analytik online investičnej platformy Portu.

Horšie platené odvetvia

Nižšie výplaty nie sú spôsobené iba horším odmeňovaním žien za tú istú prácu, ale aj štruktúrou pozícií, ktoré zastávajú, materskou dovolenkou, či častejšou prácou na skrátené úväzky. Ako upozorňuje Svetové ekonomické fórum, na Slovensku je žien výrazne menej než mužov medzi vyššími úradníkmi a manažmentom (skóre 0,499 / 81. priečka zo 148 krajín), minimum je ich vo vláde (skóre 0,154 / 108. pozícia) aj v parlamente (skóre 0,304 / 89. pozícia). Zaostávame aj z pohľadu odmeňovania za podobnú prácu, kde Slovensko dosiahlo skóre 0,595 a umiestnilo sa až na 96. priečke spomedzi hodnotených krajín.

„Ženy končia na horšie platených pozíciách než muži napriek tomu, že častejšie disponujú vysokoškolským vzdelaním. Platí to najmä pre mladšie ročníky. Napríklad, v kategórii 25- až 29-ročných má terciárne vzdelanie podľa dát Eurostatu 29,7 % mužov, ale až 47,2 % žien. Dáta Svetového ekonomického fóra prezrádzajú, že na Slovensku sa viac žien než mužov môže pochváliť aj titulom PhD. Vysokú školu však ženy končia častejšie s kvalifikáciami, ktoré sú platené horšie – napríklad vzdelávanie, sociálna práca a pod. Málo ich má technické vzdelanie, predovšetkým v informatike,“ upozorňuje Marek Malina.

V investovaní sa zlepšujeme

Nižší plat sa prejavuje aj v schopnosti žien odkladať si na budúcnosť. Ako vyplýva z dát Portu, priemerný zostatok Sloveniek na ich účte dosahuje 5 278 eur, v prípade mužov je to 8 021 eur. Ženy tak dosahujú  66 % mužskej úrovne. Pre porovnanie, v prípade Češiek je tento pomer len na úrovni 56 % - v priemere majú totiž zainvestovaných 6 025 eur oproti 10 683 eurám mužov. „Slovenské ženy sú z pohľadu investícií Češkám výrazne bližšie, než je to v prípade mužov. Celkovo ide o dobré čísla, ak berieme do úvahy fakt, že v Česku sú dlhodobo vyššie platy, Portu je tam prítomné o niekoľko rokov dlhšie a miera úspor domácností je u nás podľa oficiálnych štatistík oproti Česku približne tretinová,“ vysvetľuje Marek Malina.

Pozitívom je i to, že počet žien – investoriek rastie rýchlejšie než počet investorov - mužov. Platí to pre obe krajiny, no v Česku je tento pomer o niečo priaznivejší. Kým pred troma rokmi tvorili ženy 28,93 % všetkých slovenských investorov Portu, dnes je to 35,65 %. Pre porovnanie, v Česku stúpol za tri roky podiel žien z 32,7 % na 39,22 %.

„Hoci ženy za mužmi v investovaní stále o niečo zaostávajú, dôležitý je trend. Ten je pozitívny z pohľadu rastúcej popularity investovania, či prístupu k zhodnocovaniu peňazí. Ženy sú síce opatrnejšie než muži, no ich vyššia averzia k riziku má aj svetlé stránky. Sú totiž zodpovednejšie, peniaze si často odkladajú na konkrétny cieľ a dokážu tak robiť pravidelne. Ich vedomosti o investovaní sú síce stále horšie než u mužov, čo potvrdzuje aj každoročne meraný Index investičnej gramotnosti, no i tu existuje veľký potenciál pre zlepšenie. Ak totiž počet žien - investoriek stúpa, pribúda aj tých, ktoré sa o investovaní učia priamo v praxi. V prípade, že zbytočne neriskujú a volia pasívne investovanie napríklad do indexov, znižujú aj riziko zbytočných strát. A to je dobrá správa,“  dodáva Eva Sadovská, analytička WOOD & Company a odborná garantka projektu Index investičnej gramotnosti.