Záujem mužov o rodičovskú dovolenku stúpol päťnásobne

Foto: Freepik

Snaha o zmenu alebo sabatikal

„Materská a rodičovská dovolenka je v dnešnej dobe prežívaná, chápaná a riešená úplne inak ako pred pár rokmi,“ hovorí o zmene výkonný riaditeľ spoločnosti SCHREIBER group, ktorá vykonala prieskum, Martin Miklánek.

Jedným z dôvodov podľa neho je, že sa ženy začali viac presadzovať na najvyšších pozíciách v biznise, zastávajú kľúčové manažérske, ale bežné pracovné pozície, ktoré boli  v minulosti chápané ako čisto mužské role.

„Druhým faktorom je riešenie rodičovskej dovolenky ako spôsobu zmeny na štýl sabatikal, kariérny oddych, alebo ako dôvod na kariérnu zmenu. Aj súčasné trendy a benefity mnohých firiem tomu nahrávajú a dokonca mužov v ich rodičovskej role veľmi podporujú. Nárast tohto benefitu vo firmách je až 40-percentný,“ upozorňuje odborník.

Vek odchodu na materskú sa posunul o 7 rokov

Trendom novej a modernej Európy je jednoznačná orientácia na slobodu voľby a smerovania, či už v oblasti pracovnej kariéry alebo osobného rozvoja. Čísla z prieskumu však v mnohom prekvapia. Až 68 % párov preferuje otázku kariérneho života a pracovných úspechov ako väčšiu prioritu v porovnaní s materstvom. Ešte viac – až 77 % jednotlivcov, sa kvôli kariérnemu úspechu nechce dlhodobo partnersky viazať, vrátane manželstva.

„Napríklad vek odchodu na rodičovskú dovolenku sa nám v priemere posunul o 7 rokov neskôr,“ dopĺňa M. Miklánek s tým, že k nárastu záujmu mužov o rodičovskú dovolenku tak v mnohom prispel aj tlak, ktorým muži počas kariérnej cesty čelia.

Dôvodom býva často aj vyhorenie

„Muži stále chápu úlohu byť hlavou rodiny, hlavný zdroj príjmu, ale aj vodcom vo firme. Mnohí z nich to však neriešia komplexne a rozbehnú sa do všetkých oblastí na 100 %, a to nie je vždy tá najlepšia cesta. Po krátkom čase sa dostaví únava, depresia, prípadne pocit vyhorenia,“ pokračuje ďalej.

V kombináciami s očakávaním okolia, tlakom v práci a následne aj s príchodom nových rodičovských povinností môže byť preto pre nich lákavé siahnuť po rodičovskej dovolenke. „Mnohí sa popri rodičovstve snažia začať venovať podnikaniu, príležitostnej práci, či začať rozvíjať myšlienky, na ktoré popri práci nemali čas,“ dodáva M. Miklánek.