Zamestnávatelia môžu získať financie na nových zamestnancov aj na ich mentorov

Foto: Unsplash

Príspevok na nových zamestnancov

Finančný príspevok má predstavovať od 10 do 40 % z celkovej ceny práce nového zamestnanca. V prípade mentora je suma príspevku daná taxatívne vo výške 15 % z celkovej ceny práce, čo v tomto roku predstavuje maximálne 282,54 eura. Tá však môže byť aj nižšia, ak bol pracovný pomer zamestnanca dohodnutý na kratší čas.

„Chceme dať znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie a mladým ľuďom do 30 rokov príležitosti a možnosti na to, aby sa zamestnali. Jednou z podmienok je tiež to, aby si ich zamestnávatelia na danom pracovnom mieste udržali po určitú dobu,“ uviedol minister práce, sociálnych vecí a rodiny SR Erik Tomáš.

Tri kategórie finančných príspevkov

Podľa Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny poskytovanie príspevku na mzdu a na mentora je rozdelené do troch kategórií. Pri dlhodobo nezamestnaných a osobách s nižším ako stredným odborným vzdelaním môže poberanie príspevku trvať až 12 mesiacov, príspevok na mentoring je poskytovaný štyri mesiace a udržanie pracovného miesta je stanovené na ďalších šesť mesiacov.

Pri osobách so zdravotným postihnutím je príspevok na mzdu poskytovaný deväť mesiacov, štyri mesiace je podporované mentorovanie a povinnosť udržať pracovné miesto päť mesiacov. Pri uchádzačoch nad 50 rokov je príspevok na mzdu poskytovaný deväť mesiacov, dva mesiace je podporované mentorovanie a povinnosť udržať pracovné miesto päť mesiacov.

Pri ostatných znevýhodnených a mladých uchádzačoch je doba podporovania tri mesiace, z toho dva mesiace aj príspevok na mentora a udržanie pracovného miesta je tiež určené na dva mesiace. Podmienkou pre všetkých zamestnávateľov je prijatie do práce v rozsahu najmenej 20 hodín týždenne na dobu neurčitú.