Foto: Shutterstock

Zamestnávateľské príspevky a daňové zvýhodnenia

„Napriek tomu, že rok 2022 bol z pohľadu vývoja na finančných trhoch náročný, opätovne zaznamenávame nárast počtu nových účastníkov. Tretí pilier je už 25 rokov spojený so stabilitou, spoľahlivosťou aj ďalšími výhodami, ako sú zamestnávateľské príspevky a daňovo-odvodové zvýhodnenia,“ konštatuje prezident Asociácie doplnkových dôchodkových spoločností (ADDS) Martin Višňovský.

V roku 2022 prispeli zamestnávatelia príspevkami takmer polovici účastníkov, čo potvrdzuje pozíciu doplnkového dôchodkového sporenia ako stabilného zamestnaneckého benefitu. Zamestnávatelia si zaplatené príspevky môžu zahrnúť do daňových výdavkov do výšky 6 % zúčtovanej mzdy zamestnanca.

Priemerný príspevok zamestnávateľa v roku 2022 bol približne 36 eur mesačne. V treťom pilieri je tiež viac ako 59-tisíc zamestnancov vykonávajúcich takzvané rizikové práce, ktorým zamestnávateľ povinne prispieva najmenej 2 % z ich vymeriavacieho základu.

Zmysel je v koncepčnej podpore štátu

Dobrou správou pre účastníkov v treťom pilieri je aj postupné znižovanie maximálnych odplát za správu majetku v doplnkových fondoch. Poplatky do roku 2025 klesnú na 1 % a doplnkové dôchodkové sporenie bude ešte výhodnejšie.

„Atraktivita doplnkového dôchodkového sporenia nie je o desatinách percenta na poplatkoch. Zmysel tretieho piliera je v koncepčnej podpore štátu s cieľom vytvorenia silného systému, ktorý bude motivovať na vstup nových zamestnancov aj zamestnávateľov, a podporí tak sociálnu stabilitu štátu,“ upozorňuje M. Višňovský.