Hľadaj
× Aplikácia Aplikácia

Slovenské ženy zarábajú o pätinu menej ako muži. Pandémia môže rozdiely v príjmoch ešte viac prehĺbiť

Redakcia FinReport Financie Poslať

Ženy zarábajú na Slovensku o pätinu menej ako muži. Rozdiel v príjmoch sa pritom za posledné desaťročie zmenil iba minimálne. Slovensko tak aj naďalej patrí v rámci Európskej únie (EÚ) medzi krajiny s najvýraznejším rozdielom medzi zárobkami mužov a žien. Koronakríza navyše môže platové rozdiely ešte viac prehĺbiť.

matka v práci

Foto: Shutterstock

 

Na Slovensku je priemerná mzda žien o 20,2 % nižšia ako u mužov. Za posledných 10 rokov sa rozdiel medzi platmi mužov a žien znížil iba minimálne, pretože v roku 2009 zarábali ženy o 25,3 % menej ako muži.

Ženy vo väčšej miere ako muži pracujú na skrátený pracovný úväzok

Kratší pracovný čas sa týka viac zamestnaných žien ako mužov. So skráteným úväzkom ide ruka v ruke každý mesiac aj nižšia suma na výplatnej páske. To je však iba jeden z dôvodov, prečo je priemerná mzda ženy na Slovensku o pätinu nižšia ako plat muža,“ tvrdí analytička spoločnosti Wood & Company Eva Sadovská.

Ako uviedla ďalej, pokiaľ by sme sa nepozerali na mzdu cez jej celkovú výšku, ale prostredníctvom priemerného hodinového zárobku, rozdiel medzi platmi mužov a žien je o niečo miernejší, ale aj tak stále pomerne vysoký. V rámci 27 krajín Európskej únie dokonca šiesty najvyšší. V rámci EÚ zarábajú ženy v priemere o 14 % menej ako muži.

Platové rozdiely súvisia aj s materskou či rodičovskou dovolenkou

Najmenší rozdiel medzi platmi mužov a žien je na Slovensku evidovaný vo vekovej kategórii 25 až 29 rokov. Mzdy Sloveniek sú v takomto veku „len“ o 12 % nižšie ako v prípade Slovákov. Naopak, najvýraznejší rozdiel medzi platmi mužov a žien, až o 25 %, je vo veku 35 – 49 rokov.

„Ženy v určitom veku opúšťajú trh práce v súvislosti s materskou či rodičovskou dovolenkou, a to na niekoľko rokov. Kým do odchodu na prvú materskú dovolenku sú rozdiely medzi platmi mužov a žien miernejšie, k prehlbovaniu rozdielu začína dochádzať práve po ich návrate do pracovného života, a tieto výraznejšie rozdiely pretrvávajú ešte niekoľko ďalších rokov,“ vysvetľuje analytička.

Ženy pracujú v slabšie platených odvetviach či povolaniach ako muži

Ďalším dôvodom, prečo ženy majú nižšie príjmy ako muži, je skutočnosť, že mnohé z nich pracujú v slabšie platených odvetviach či povolaniach. Aj medzi riadiacimi pracovníkmi či manažérmi nájdeme častejšie mužov ako ženy, čo je ďalším faktorom prehlbovania rozdielu medzi ich priemernými platmi.

Tento stav veľmi dobre ilustruje situácia v oblasti zdravotníctva a sociálnej pomoci. Počet žien pracujúcich v tomto odvetví je 164-tisíc, mužov je o 130-tisíc menej, teda 34-tisíc. Kým v prípade žien majú prevahu zdravotné sestry či sociálne pracovníčky, u mužov dominujú lekári. A tak v tejto oblasti priemerný mesačný plat muža predstavuje 1 534 eur, pričom u ženy ide o 25 % nižšiu sumu, teda 1 149 eur.

Najvýraznejšie rozdiely medzi platmi sú však evidované vo finančných a poisťovacích činnostiach. V tomto odvetví je priemerná mzda ženy až o 36 % nižšia ako u muža. V oblasti informácií a komunikácie ženy zarábajú o 31 % menej ako muži. Naopak, najmenší rozdiel (ani nie 3 %) je v oblasti administratívnych a podporných služieb.

Vo väčšine profesií je nerovnosť platov bezdôvodná

V prípade niektorých zamestnaní má rozdiel medzi platmi mužov a žien logiku. Napríklad v robotníckych profesiách, v ktorých muži vykonávajú fyzicky náročnejšiu prácu, sa to odráža aj na ich vyššom plate. „No vo väčšine pracovných pozícií neexistuje žiadny takýto dôvod a ženy v nich aj napriek tomu zarábajú menej ako muži o desiatky percent,“ hovorí E. Sadovská.

Ako príklad uvádza účtovníčky, ktorých priemerný plat je o 30 % nižší ako priemerný plat účtovníkov. Nižšie platy, približne o pätinu až štvrtinu, majú oproti svojim mužským kolegom aj predavačky, právničky či fotografky. A takto je to vo väčšine povolaní.

Výnimiek, keď v danej profesii žena zarába v priemere viac ako muž, je žalostne málo. Príkladom sú učiteľky na základných školách, ktoré majú podľa údajov Štatistického úradu SR oproti svojim kolegom vyššie platy o niekoľko percent. Takmer rovnaké platy sú evidované aj v prípade poddôstojníkov a poddôstojníčok ozbrojených síl.

Pandémia ženy pravdepodobne ešte viac znevýhodní

Dôsledky kríz nebývajú rodovo neutrálne a ani koronakríza nie je výnimkou. Tento trend potvrdzujú napríklad aj údaje organizácie International Labour Organization (ILO). Tie ukazujú, že bez mzdových dotácií by ženy na globálnej úrovni stratili v druhom kvartáli minulého roku, ktorý bol pandémiou najviac ovplyvnený, až 8,1 % zo svojich miezd, kým v prípade mužov by strata predstavovala 5,4 %. Dôvodom je najmä zníženie počtu odpracovaných hodín.

Príčin, prečo sú ženy v čase akejkoľvek ekonomickej krízy zasiahnuté viac, je niekoľko. S ich nižšími zárobkami súvisí aj menej úspor. Ženy sú zároveň viac zaťažené neplatenou starostlivosťou a prácou v domácnosti. Nehovoriac o ženách, ktoré tvoria väčšinu domácností s jedným rodičom.

Pandémia ovplyvnila aj slovenský trh práce, pričom práve ženy boli vlani mnohokrát skloňované v súvislosti s čerpaním OČR a starostlivosťou o deti. Veľa Sloveniek zamestnaných v obchodoch s oblečením, v reštauráciách či v ubytovacích zariadeniach zostalo doma kvôli zatvoreniu ich prevádzky. Na druhej strane zase mnohé ženy, ako napríklad zdravotné sestry či lekárky, opatrovateľky či predavačky v potravinách, sa ocitli v prvej línii a ich účasť na pracovisku bola nevyhnutná.

„Práve ženy tak museli vlani skĺbiť svoju prácu ešte viac ako inokedy s výchovou či vzdelávaním detí, ktoré sa ocitli na niekoľko týždňov či mesiacov doma, prípadne požiadať zamestnávateľa o skrátenie úväzku. Toto všetko vlani oslabovalo vyjednávaciu pozíciu žien ohľadom zvyšovania miezd. Predpokladáme preto, že pomyselné nožnice medzi platmi žien a mužov zostávajú naďalej otvorené, možno ešte aj o niečo viac ako v predchádzajúcich rokoch,“ uzatvára E. Sadovská.

Nádejou pre rovnosť je návrh Európskej komisie

Cieľom novinky je zabezpečenie transparentnosti odmeňovania tak, aby ženy a muži v krajinách Európskej únie (EÚ) mali za rovnakú prácu dostávať rovnakú odmenu. Legislatívny návrh by mal tiež zabezpečiť lepší prístup k spravodlivosti pre obete diskriminácie v oblasti odmeňovania. Pred uvedením do praxe ho ešte musí schváliť Európsky parlament a Rada Európy. Po jeho prijatí budú mať členské štáty EÚ dva roky na zapracovanie smernice do vlastnej legislatívy.

logo
Prečítajte si tiež:
18.6.2024 Redakcia FinReport

Päťročná návratnosť akcií spoločnosti Nvidia stúpla na závratných 2 855 %

Cena akcií spoločnosti Nvidia pôsobiacej v oblasti čipov a umelej inteligencie od začiatku tohto roka prudko vzrástla. Investorom do jej akcií ...

17.6.2024 Martin Jamnický

Agentúra Moody´s: Hodnotenie Slovenska zostáva vysoké, no s negatívnym výhľadom

Aj tretia veľká ratingová agentúra ponechala, a teda neznížila Slovensku pôvodné hodnotenie. Po S&P a Fitch Rating aj Moody´s potvrdila ...

17.6.2024 Roland Régely

Na výšku úrokových sadzieb hypoték majú vplyv aj rozhodnutia slovenských politikov

Dopyt po nových hypotékach síce v prvom kvartáli tohto roka klesol na najnižšiu úroveň za posledných päť rokov, banky však zostávajú ...

17.6.2024 Redakcia FinReport

Od 1. júla sa zvyšujú príspevky na osobnú asistenciu a na opatrovanie

Už o tri týždne, od 1. júla 2024, sa zvyšujú príspevky na osobnú asistenciu a na opatrovanie ťažko zdravotne postihnutých osôb. Zmenu v ...

17.6.2024 Redakcia FinReport

Poisťovňa Kooperativa prináša do bratislavskej Trnávky 102 nájomných bytov

Poisťovňa Kooperativa po predchádzajúcich skúsenostiach v iných krajských mestách Slovenska rozbieha svoj prvý rozsiahly projekt ...

17.6.2024 Redakcia FinReport

SAPI: Asociácia zameraná na obnoviteľné zdroje sa po novom zacieli najmä na udržateľnú energetiku

Najväčšia slovenská asociácia zameraná na obnoviteľné zdroje mení názov. Po novom sa Slovenská asociácia fotovoltického priemyslu a OZE ...

17.6.2024 Redakcia FinReport

Švajčiarska FlowBank prišla o licenciu a putuje do konkurzu

Ďalšia banka skrachovala. Do konkurzného konania vstúpila švajčiarska online maklérska a obchodná banka FlowBank so sídlom v Ženeve. O ...

14.6.2024 Redakcia FinReport

Kedy nemusia brigádnici platiť preddavky na daň

Obdobie letných brigád prináša zvýšený počet dohôd o brigádnickej práci. Aj z takto nadobudnutých príjmov je potrebné platiť preddavky ...

13.6.2024 Redakcia FinReport

Študentky, pozor! Nárok na tehotenské a materské dávky majú len ženy s nemocenským poistením

Študentky ani mladé tehotné ženy po skončení štúdia nemajú automaticky nárok na tehotenskú a materskú dávku. Podmienkou na ich získanie ...

12.6.2024 Redakcia FinReport

ECB síce znížila úrokové sadzby, no slovenské banky tak urobia najskôr o tri roky

Európska centrálna banka začiatkom júna znížila svoje kľúčové úrokové sadzby, no na úrokových sadzbách slovenských hypoték sa to ...

12.6.2024 Robert Juriš

INESS: Plošné rozdávanie 13. dôchodkov je selektívna podpora odtrhnutá od príjmovej reality

Súčasné aj plánované zvyšovanie daní je najhorším spôsobom, ako pristupovať ku kríze vo verejných financiách. Výdavky štátu ...

12.6.2024 Redakcia FinReport

Vymenia Poliaci zloté a Česi koruny za euro?

Diskusie o odklone od využívania vlastnej meny a prihlásenie sa k spoločnej európskej mene – k euru – rezonujú u našich severných aj ...

11.6.2024 Martin Jamnický

Aj seniori majú záujem o investovanie či poistné produkty

Hoci finančná gramotnosť postupne rastie aj medzi seniormi, podľa finančných sprostredkovateľov je veľký rozdiel, ak sa o investovanie na ...

10.6.2024 Redakcia FinReport

Blíži sa termín na podanie daňových priznaní odložených o tri mesiace

Daňovníci, ktorí si predĺžili lehotu na podanie daňového priznania k dani z príjmov o tri mesiace, musia si svoju povinnosť splniť do konca ...

8.6.2024 Redakcia FinReport

Analýza: Je výhodnejšie sporiť si v eurách alebo napríklad českých korunách?

Počet Slovákov pracujúcich v zahraničí neustále rastie. Len v Česku ich je viac ako 216-tisíc a ďalšie tisíce žijú v iných krajinách ...

7.6.2024 Redakcia FinReport

Ak ste si odložili splatnosť poistného za október 2021, musíte ho uhradiť do konca júna 2024

Sociálna poisťovňa upozorňuje samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) a zamestnávateľov, ktorí počas pandémie koronavírusu požiadali o ...

7.6.2024 Martin Jamnický

Maximálna dávka v nezamestnanosti od júla 2024 stúpne na 1 457,50 eura

Sociálna poisťovňa bude od začiatku tohtoročného júla štedrejšia. Od 1. júla 2024 sa totiž zvyšuje maximálna dávka v nezamestnanosti, a ...

6.6.2024 Martin Jamnický

Je to podvod! Preposielaním peňazí a lajkovaním videí si nezarobíte

Pred letom si mnoho mladých ľudí hľadá možnosť zárobku – brigádu, ktorú by mohli robiť z domu a dostať peniaze len za to, že robia ...

Mobilná aplikácia
VISA MasterCard Maestro Apple Pay Google Pay