Ročné zúčtovanie preddavkov na daň alebo daňové priznanie?

Mário Špilberger Publikované: 24.3.2025 Poslať

Nie každý musí podať daňové priznanie. Väčšine zamestnancov postačí mať ročné zúčtovanie preddavkov na daň z príjmov fyzických osôb zo závislej činnosti. Samotné zúčtovanie za zamestnanca robí zamestnávateľ a ten to musí stihnúť do konca marca. Prípadný daňový preplatok potom zamestnancovi vráti vo výplate za apríl. Sú však aj zamestnanci, ktorí sa daňovému priznaniu nevyhnú a v ich prípade ročné zúčtovanie preddavkov nestačí.

Foto: Shutterstock

Komu stačí zúčtovanie?

O vykonanie ročného zúčtovania môže požiadať zamestnanec svojho zamestnávateľa. Ak má viac pracovných pomerov, vyberie si len jedného zamestnávateľa, u ktorého podá žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania. Týka sa to ale len istej skupiny pracovníkov.

„Ide o zamestnancov, ktorí nemali okrem príjmov zo závislej činnosti na území SR žiadne iné príjmy s výnimkou príjmov, ktoré sú od dane oslobodené alebo príjmov už vysporiadaných zrážkovou daňou,“ uvádza daňová poradkyňa zo Slovenskej komory daňových poradcov Mária Sameková.

106565

Kto musí podať daňové priznanie?

O vykonanie ročného zúčtovania mohli zamestnanci požiadať len v zákonom určenej lehote, v tomto roku do 17. februára 2025. Zamestnanci, ktorí to nestihli musia podať daňové priznanie.

Ak majú príjem len zo zamestnania, vypĺňajú tlačivo daňového priznania FO typu A. Ak mali okrem aktívneho príjmu aj pasívny, napríklad príjem z prenájmu, vypĺňajú tlačivo typu B.

Okrem tých, ktorí zamestnávateľa nepožiadali o zúčtovanie dane musia daňové priznanie podať aj menej dôslední zamestnanci. „Daňové priznanie musia podať aj tí zamestnanci, ktorí nedoložili potrebné prílohy, napríklad potvrdenia od ostatných zamestnávateľov,“ varuje M. Sameková.

105311

Daňové priznanie musí podať aj zamestnanec, ktorý mal príjmy od zamestnávateľa v zahraničí. Priznanie podávajú aj zamestnanci, ktorí zabudli, že majú aj pasívne príjmy.

„Poslednou skupinou sú zamestnanci, ktorí si uplatňovali daňový bonus na deti a nedostali ho v priebehu roka v plnej výške. Mali nepostačujúci príjem a chceli by si uplatniť zvyšnú časť bonusu u zamestnávateľa s použitím príjmu druhej oprávnenej osoby. Môžu tak urobiť len v riadne podanom daňovom priznaní,“ hovorí M. Sameková.

Zúčtovanie v praxi

Ročné zúčtovanie musí byť vypracované v rovnakom termíne ako daňové priznanie, teda do konca marca. Výsledky môžu byť tri - preplatok, nedoplatok alebo vyrovnaná daň. Doklad o jeho vykonaní zamestnancovi doručí zamestnávateľ najneskôr do konca apríla. Prípadný daňový preplatok vráti zamestnancovi vo výplate za mesiac apríl, teda v máji.

Ak je daňový nedoplatok vyšší ako 5 eur, zamestnávateľ túto mzdu zráža zamestnancovi zo zdaniteľnej mzdy najneskôr do konca roka. Zamestnávateľ ich následne odvedie štátu.

„Zamestnávateľ odvedie tieto zrazené daňové nedoplatky alebo zrazenú časť daňového nedoplatku správcovi dane v najbližšom termíne na odvod preddavkov na daň.

Tým zamestnancom, ktorí si uplatňujú daňový bonus na deti alebo zaplatené úroky, zrazí nedoplatok aj do 5 eur. Rovnako nedoplatok do 5 eur zrazí zamestnávateľ tomu zamestnancovi, ktorý si vyžiadal potvrdenie o zaplatenej dani pre účely asignácie 2% z daní, teda najneskôr do 30. apríla,“ uzatvára M. Sameková.