Rekreačný príspevok: Aké sú podmienky na jeho získanie v roku 2024

Foto: Freepik

Príspevok na rekreáciu môže byť uplatnený aj vtedy, ak je zakúpený voucher ako darček pre blízkych. Zamestnanci musia požiadať svojho zamestnávateľa o rekreačný príspevok a predložiť mu potrebné účtovné doklady, vrátane dokladu o zaplatení a absolvovaní pobytu. Zamestnávateľ má možnosť poskytnúť príspevok dvoma spôsobmi – prostredníctvom účtovných dokladov alebo prostredníctvom rekreačného poukazu.

Príspevok vo výške 275 eur ročne

Zákon o podpore cestovného ruchu z roku 2019 priniesol na Slovensku novú formu benefitov pre zamestnancov – rekreačné poukazy. Tieto poukazy umožňujú zamestnancom využiť príspevok na relaxáciu a oddych v rôznych ubytovacích zariadeniach a centrách, čím sa podporuje domáci cestovný ruch.

Rekreačné poukazy predstavujú osobitný platobný prostriedok, ktorý možno využiť podľa určitých zákonmi stanovených podmienok. Ich vydávanie je obmedzené a špecifické, a môžu byť použité len na území Slovenska a u poskytovateľov rekreačných služieb, ktorí majú uzavretú zmluvu so spoločnosťou, ktorá ich vydáva.

Výška príspevku je 55 % z celkových nákladov na rekreáciu, pričom jeho maximálna výška je 275 eur za jeden kalendárny rok. Táto suma sa poskytuje len zamestnancom, ktorí sú v zamestnaní na plný úväzok. V prípade, že má zamestnanec dohodnutý pracovný pomer na skrátený úväzok, maximálna suma príspevku na rekreáciu bude znížená v pomere k jeho kratšiemu pracovnému času.

Odpracovať treba aspoň dva roky

Na rekreačný príspevok majú nárok zamestnanci a ich rodinní príslušníci, vrátane osôb žijúcich so zamestnancom v spoločnej domácnosti a zúčastňujúcich sa na rekreácii. Zároveň platí, že aj zamestnanci v spoločnosti odpracovali najmenej 24 mesiacov. Nárok čerpať príspevok na rekreáciu nemajú zamestnanci, ktorí pracujú na dohodu.

Ak je niekto na materskej alebo rodičovskej dovolenke, podmienkou je práca vo firme s viac ako 50 zamestnancami a takisto odpracovanie viac ako dvoch rokov. Do tejto doby sa počíta aj čas strávený na materskej, prípadne rodičovskej dovolenke.

Rekreačný príspevok je možné si uplatniť aj vtedy, ak je zakúpený voucher, ktorý slúži ako darček pre blízkych, s ktorými žijete v jednej domácnosti. Podmienkou je účasť žiadateľa na pobyte a platba realizovaná z účtu zákazníka, ktorý o príspevok žiada.

Faktúru z pobytu je možné započítať do nákladov na zníženie základu dane aj v prípade samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO). Tu tiež platí podmienka, že podnikateľská činnosť musí byť vykonávaná nepretržite aspoň 24 mesiacov, pričom náklady si podnikateľ môže zahrnúť do výdavkov v takom rozsahu, v takej výške a za takých podmienok ako pri poskytovaní príspevku na rekreáciu.

Nie je priznaný automaticky

Zamestnanec, ktorý si želá získať príspevok na rekreáciu, musí podať žiadosť svojmu zamestnávateľovi, pretože tento príspevok nie je získateľný automaticky. Môže si oň požiadať len raz za kalendárny rok a len u jedného zamestnávateľa. Právo naň majú všetci zamestnanci bez ohľadu na to, či pracujú v súkromných, alebo štátnych firmách.

Doklad pre zamestnávateľa musí obsahovať meno zamestnanca a mená všetkých účastníkov pobytu, cenu za pobyt, termín pobytu, musí byť minimálne za dve prenocovania a viac, alebo za pobytový balík na minimálne dve prenocovania.

Zamestnávateľ má možnosť poskytnúť príspevok na rekreáciu dvoma spôsobmi – buď na základe predložených účtovných dokladov, ktoré musí zamestnanec doručiť najneskôr do 30 dní po skončení rekreácie a musia byť označené jeho identifikáciou, alebo formou rekreačného poukazu podľa osobitného predpisu. Zamestnávateľ je rovnako povinný evidovať dátum začiatku a skutočného využitia poukazu zamestnancom na účely zahrnutia týchto nákladov do daňových výdavkov.

Odložte si doklad o zaplatení

Zamestnanec má možnosť vybrať si pobyt na území Slovenskej republiky s minimálne dvoma prenocovaniami. Má možnosť využiť buď jeden pobyt na maximálnu sumu príspevku, alebo môže počas roka absolvovať viacero pobytov. Tento príspevok môže uplatniť aj spolu s rodinnými príslušníkmi alebo na detské tábory.

Pred zaplatením ubytovania má zamestnanec možnosť požiadať o vystavenie dokladu o zaplatení a absolvovaní pobytu, ktorý je potrebný na účely získania rekreačného príspevku od zamestnávateľa. Po ukončení pobytu bude vygenerovaný doklad poslaný na e-mail uvedený pri objednávke.

Zamestnanec potom musí poskytnúť zamestnávateľovi potrebné účtovné doklady na preplatenie, ako sú zálohová faktúra, vystavená faktúra a ubytovací poukaz s potvrdením absolvovania pobytu. Doklad o zaplatení miestnej dane je potrebné odovzdať zamestnávateľovi, ale jeho uznávanie závisí od splnenia požiadaviek stanovených zákonom.