Pri výbere nového zamestnania je najdôležitejším faktorom mzda
Hľadanie kvalifikovaných a šikovných zamestnancov je čoraz náročnejšie. Zamestnávatelia by preto mali robiť všetko pre to, aby si takýchto ľudí vo firme udržali. Niektorí sa rozhodli prijať opatrenia na zlepšenie situácie na pracovisku, no mnohí nerobia vôbec nič.

Foto: Shutterstock
Tretina zamestnancov nepocítila žiadne zlepšenie
Podľa prieskumu portálu Kariéra.sk približne tretina respondentov zatiaľ nepocítila žiadne zlepšenie na pracovisku v oblasti prilákania či udržania kvalitných pracovníkov. Desatina opýtaných uviedla, že zamestnávateľ neprijal žiadne opatrenia. Najviac negatívnych odpovedí bolo zaznamenaných vo vekovej skupine 35 až 54 rokov.
Na druhej strane sa však nájdu aj takí zamestnávatelia, ktorí prijali rôzne opatrenia na zlepšenie situácie. Na udržanie kvalitných zamestnancov boli napríklad ochotní zvýšiť finančné ohodnotenie. Podľa prieskumu si takto prilepšilo približne 18 % z opýtaných. Z nich bolo viac mužov ako žien, a najviac si prilepšili zamestnanci vo vekovej skupine 18 až 34 rokov.
Lepšie zamestnanecké benefity pocítilo 13 % respondentov. Najväčšie zastúpenie je opäť medzi mladšou generáciou. Niektorí zamestnanci pociťujú zvýšenú spokojnosť s pracovným prostredím (9,1 %), alebo majú viac príležitostí pracovať v oblasti, ktorá ich zaujíma (8,6 %).
Napokon ide vždy o peniaze
Účastníci prieskumu tiež dostali otázku, aký faktor by bol pre nich najdôležitejší v prípade, ak by si teraz hľadali nové zamestnanie. Takmer polovica z nich uviedla mzdu a finančné benefity. Na tomto faktore záleží viac ženám ako mužom, no zastúpenie v jednotlivých vekových skupinách je vyrovnané. Čo sa týka lokality, na mzde najviac záleží obyvateľom stredného Slovenska.
Dobré finančné ohodnotenie nie je len prejavom uznania za vykonanú prácu, ale tiež dokáže motivovať zamestnancov k lepším výkonom. Napriek tomu sa zdá, že mnoho zamestnávateľov nie je ochotných poskytnúť svojim zamestnancov primeranú mzdu.
Tento postoj môže viesť k odchodu kvalitných pracovníkov, čo môže mať v konečnom dôsledku negatívny vplyv na celú firmu. Stabilita a istota zamestnania je pritom dôležitá pre 22 % respondentov, najmä pre vyššie vekové kategórie.
Zamestnancom záleží aj na benefitoch
Zamestnávatelia by v súčasnosti mali venovať pozornosť aj pracovným benefitom. Z prieskumu vyplýva, že až 13 % ľudí by sa pri hľadaní novej práce riadilo faktorom rovnováhy medzi pracovným a osobným životom (work-life balance) a flexibilitou pracovného času. Pracovná atmosféra a tímový duch sú dôležité pre 11 % opýtaných, a možnosti osobného a profesionálneho rozvoja by uvítalo 6,3 % respondentov.
Mzdová kalkulačka - výpočet čistej mzdy a ceny práce
Mzdová kalkulačka ADVANCED
Tehotenské: Online kalkulačka na výpočet dávky
Kalkulačka materskej dávky
Valorizácia dôchodkov
Kalkulačka na výpočet dôchodku
Kalkulačka na výpočet dôchodkového veku
Kalkulačka na výpočet vdovského dôchodku
Kalkulačka sirotského dôchodku
Kalkulačka minimálneho dôchodku
Hypotekárna kalkulačka
Porovnanie zdravotných poisťovní
DPH kalkulačka pre rok 2025
Investičná kalkulačka
2025

Finanční agenti

Kryptomeny

Unicef

Zamestnanie


SPRAVODAJSTVO





Najčítanejšie
- 1.Slováci uprednostňujú platenie kartou, mobilom či hodinkami
- 2.Kollár hovorí o testovaní najviac postihnutých regiónov počas viacerých dní, koalícia sa dohodla
- 3.Peter Stražovec z Payout: Slovensko je dobrý inkubátor na prinášanie inovácií vo financiách
- 4.Kežmarok chce zmodernizovať futbalový štadión, predpokladaný rozpočet projektu predstavuje takmer 1,6 milióna eur
- 5.Ako vplývajú fúzie finančných spoločností na vzťah medzi maklérom a klientom?