Foto: Shutterstock

Nižšie sebavedomie aj rodové zvyky

Platová nerovnosť a skutočnosť, že ženy zarábajú menej ako muži, je ovplyvnená hneď niekoľkými faktormi. Väčšina odborníkov tvrdí, že najväčší podiel na tom majú rodové zvyky a to, že ženy spravidla odchádzajú na materskú dovolenku.

Situáciu zhoršuje aj nižšie sebavedomie, ktoré je pre mnohé ženy prirodzené. Všetko sa začína hneď na pohovoroch, kde prikývnu aj na nižší plat. Prípadne nemajú odvahu na to, aby si vypýtali viac.

Spoločnosť sa okrem toho drží určitých zastaraných zásad. „Stále pretrvávajú zvyklosti, pri ktorých je za živiteľa rodiny považovaný otec, a matka sa má starať o domácnosť a deti,“ hovorí PR manažérka portálu Profesia.sk Nikoleta Richterová.

Najprv sú rozdiely menšie, neskôr narastajú

Jedným z najvýznamnejších dôvodov nižších platov žien je aj to, že pracujú v odvetviach, ktoré nie sú príliš dobre ohodnotené. K nim sa radí predaj, starostlivosť a vzdelávanie. Presne naopak sú na tom muži. Tí dominujú v oblastiach, ako veda, technológie a inžinierstvo, ktoré sú charakteristické vyššími príjmami.

Zaujímavosťou je, že rozdiely v odmeňovaní sú výraznejšie s pribúdajúcim vekom. Keď žena začína pracovať, rozdiel medzi jej platom a platom mužských kolegov je len minimálny. V priebehu kariéry sa však začína zväčšovať.

Odráža sa dokonca aj na výške dôchodkov. Podľa štatistík Európskeho parlamentu z roku 2017 je rozdiel vo výške dôchodkov v priemere 36 %. Na Slovensku v tomto smere nie je situácia až taká alarmujúca. Ženy poberajú v priemere „len“ o 8,3 % menej ako muži. Stále však ide o určitý rozdiel, ktorý by sa mohol neskôr zväčšiť.

Problémy sú vo všetkých oblastiach

Z prieskumu firmy 3M, ktorá ho zrealizovala v 17 krajinách po celom svete, vyplynulo, že problémy s nerovnosťou platov sa neobjavujú len v oblastiach, ako vzdelávanie či predaj. Vyskytujú sa aj v oblastiach, ako technika, inžinierstvo, veda a matematika.

Riešením problému nerovnosti by mohli byť jednotlivé spoločnosti a ich pohľad na túto situáciu. Firma 3M poskytuje všetkým zamestnancom rovnaké príležitosti. „Všetci naši zamestnanci majú rovnaké príležitosti. Radi sa podieľame na aktivitách, ktoré podporujú ich rozvoj a vzdelanie. Jednou z našich priorít je inšpirovať mladých ľudí, vrátane žien, aby sa venovali kariére v oblasti technológií,“ hovorí Regional Sales Operations Leader spoločnosti Soňa Roventa-Hakszer.

Podobne je na tom aj biotechnologická spoločnosť Contipro sídliaca v Českej republike. „Momentálne u nás pracuje naprieč všetkými pozíciami výskumu a vývoja až 68 % žien. Zastávajú rôznorodé posty naprieč celou spoločnosťou až po vedúce funkcie,“ vraví vedúca kozmetického výskumu a vývoja v Contipro Iva Dolečková.