Nové pravidlá pre cezhraničných zamestnancov využívajúcich teleprácu

Redakcia FinReport 14.7.2023 Poslať

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny uzatvorilo rámcovú dohodu o udeľovaní výnimiek v prípade cezhraničnej telepráce. Tá od 1. júla 2023 umožňuje cezhraničným zamestnancom, ktorí pracujú na diaľku formou telepráce, aby boli poistení v systéme sociálneho zabezpečenia v štáte, kde sídli ich zamestnávateľ. Dohodu podpísalo 18 európskych štátov, vrátane Slovenska, Česka a Rakúska.

V prípade cezhraničnej telepráce boli schválené výnimky

Foto: Shutterstock

Výnimka v sociálnom zabezpečení

Telepráca predstavuje formu práce, ktorá umožňuje zamestnancom vykonávať svoje pracovné povinnosti z pohodlia vlastného domova alebo iného miesta mimo kancelárie zamestnávateľa.

Vo všeobecnosti platí, že pri výkone telepráce v rozsahu 25 % a viac je podľa základného pravidla určené, že zamestnanec je poistený v štáte svojho bydliska. Nová rámcová dohoda umožňuje výnimku z uplatňovania právnych predpisov sociálneho zabezpečenia.

Koho sa týka a koho nie

Výnimka sa týka zamestnancov, ktorí vykonávajú teleprácu v mieste svojho bydliska v rozsahu menej ako 50 % celkového pracovného času a ich zamestnávateľ má sídlo alebo miesto podnikania v inom signatárskom štáte. V takom prípade môže byť zamestnanec poistený v štáte podľa sídla zamestnávateľa.

Rámcová dohoda sa nevzťahuje na samostatne zárobkovo činné osoby a tiež zamestnancov, ktorí vykonávajú ďalšiu závislú činnosť v inom štáte, alebo zamestnancov, ktorých práca nezahŕňa teleprácu. Dôležitou podmienkou pre uplatnenie tejto výnimky je podanie žiadosti v krajine zamestnávateľa.

Príklad: Zamestnanec býva na Slovensku, no pracuje v Rakúsku

Zamestnanec vykonáva teleprácu pre rakúskeho zamestnávateľa zo svojho bydliska na Slovensku v rozsahu dvoch dní v týždni (40 %). Ďalšie tri dni v týždni (60 %) pracuje v priestoroch zamestnávateľa v Rakúsku. Keďže zamestnanec vykonáva podstatnú časť práce v štáte bydliska, štandardne by podliehal slovenským právnym predpisom sociálneho zabezpečenia. Ak si však praje naďalej podliehať rakúskym právnym predpisom sociálneho zabezpečenia, podľa rámcovej dohody môže požiadať príslušnú rakúsku inštitúciu o výnimku.