Hľadaj
× Aplikácia Aplikácia

Niektoré fintech spoločnosti prepúšťajú, iné robia masívne nábory – chcú získať konkurenčnú výhodu

Robert Juriš Financie
SK
EN
Poslať

Technologický sektor v posledných týždňoch začal s veľkým prepúšťaním. Zástupcovia mnohých firiem, finančné nevynímajúc, hovoria, že korekcia stavu pracovníkov je nevyhnutnosťou. Po prepade hodnoty kryptoaktív tak uvažuje aj množstvo popredných kryptofiriem. No nie všetky. Niektoré uvažujú o prijatí stoviek až tisícov nových zamestnancov zameraných najmä na prácu s technológiami. Dôvod je prostý – chcú získať konkurenčnú výhodu.

image

Foto: Shutterstock

V rámci agresívnej stratégie rastu

Podľa agentúry Bloomberg americká spoločnosť Citigroup, ktorej súčasťou je aj Citibank s viac ako dvestoročnou históriou, hľadá 4-tisíc technických zamestnancov, aby pomohli podnikom združeným v spoločnosti zvýšiť úroveň ich digitalizačných procesov v postpandemickom svete.

„Viac ako tisícka nováčikov by sa mala pripojiť k tímu trhových technológií v rámci agresívnej stratégie rastu,“ povedal vedúci oddelenia trhov a technológie podnikových rizík Jonathan Lofthouse.

„Snažíme sa digitalizovať čo najviac skúseností našich klientov spredu aj zozadu a modernizovať našu technológiu. Firmy, ktoré dokážu digitalizovať najrýchlejšie, si vytvoria konkurenčnú výhodu,“ dodal.

Majú 30-tisíc softvérových inžinierov

Finančný riaditeľ Citibank Mark Mason ešte v marci 2022 uviedol, že spoločnosť vlani zvýšila výdavky na technológie o 10 % na 10 miliárd dolárov. V tomto roku chce spoločnosť v nastúpenom trende pokračovať, pričom banka je už v súčasnosti domovom viac ako 30-tisíc softvérových inžinierov.

Všetci museli zrazu robiť všetko digitálne, a to už pri donáške potravín alebo pri intenzívnejšom sledovaní Netflixu,“ uviedol ďalej J. Lofthouse. „Vždy sme videli, že technologický trh je konkurencieschopný, ale najmä v súčasnosti, keď sme sa dostali z pandémie, sme videli digitálnu explóziu v rôznych odvetviach,“ vysvetlil motiváciu firmy o robustné napredovanie vo svete technológií.

74

Vo svete sa IT pracovníci skôr prepúšťajú ako prijímajú

Postoj Citi je však v súčasnosti skôr ojedinelý. Technologické firmy z celého sveta za posledné dva roky prepustili okolo 130-tisíc IT pracovníkov, a v tomto trende plánujú pokračovať. Medzi nimi boli veľké firmy aj menšie spoločnosti či dokonca startupy. O potrebe znížiť stavy IT pracovníkov otvorene hovorí aj najbohatší človek na svete Elon Musk, ktorý len nedávno kúpil komunikačnú platformu Twitter, a už v rámci firmy ohlásil prepúšťanie najmä ľudí z oblasti IT.  

Niektorí prepúšťajú, iní prijímajú

Nejednoznačný názor na to, či by svojich špecialistov mali prepúšťať, alebo, naopak, prijímať, majú aj popredné svetové kryptofirmy. Oslabenie kryptoaktív v polovici tohtoročného júna, keď bitcoin klesol blízko k hranici 20-tisíc dolárov, a v prípade etherea, sa hovorí o atakovaní hranice tisíc dolárov, viaceré avizujú masívne prepúšťanie.

Napríklad popredná kryptoburza – Coinbase ohlásila prepustenie 18 % svojich zamestnancov. Až 20 % zamestnancov chce vyhodiť spoločnosť BlockFi, ďalšia kryptoburza Gemini sa chce zbaviť 10 % „svojich ľudí“ a spoločnosť Crypto.com 5 %.

Iní veľkí hráči v odbore však hlásia masívne prijímanie nových tvárí. Medzi nimi napríklad najväčšia kryptoburza na svete – Binance hovorí o prijatí 2-tisíc nováčikov, štvrtá najväčšia kryptoburza podľa objemu obchodov na trhu – Kraken ich chce 500 a ďalšia významná kryptoburza so sídlom na Seychelách – OKX bude hľadať 1 500 nových zamestnancov.

50

Myslia aj na rovnocenné postavenie žien

„Nebolo ľahké povedať nie reklamám na Super Bowl, právam na pomenovanie štadiónov a veľkým sponzorským zmluvám. V minulosti sme to robili aj my, no teraz nie a dnes prijímame zamestnancov na 2-tisíc novootvorených pozícií,“ napísal na Twitteri generálny riaditeľ Binance Changpeng Zhao.  

Optimizmus sa šíri aj z kryptoburzy Kraken: „Veríme, že medvedie trhy sú fantastické pri vyraďovaní žiadateľov o prácu, ktorým nejde o vec na rozdiel od tých, ktorí veria vo svoje poslanie v našej spoločnosti.“

OKX sa k nim pridáva s tvrdením, že nielenže sa snaží zvýšiť počet svojich zamestnancov o 30 % na 5-tisíc, ale usiluje sa aj o rodovú paritu. V súčasnosti tvoria ženy 38 % pracovnej sily OKX, pričom v roku 2023 by mali dosiahnuť hranicu 50 %.

Kľúčové slová

logo
Prečítajte si tiež:
6.7.2022 Eva Sadovská

Home office sa vlani týkal len 15 % Slovákov, prednosť dostáva hybridný model práce

V súvislosti s home office sa v čase pandémie šírila predstava, že v tomto režime trávi svoj pracovný čas významná časť slovenskej ...

19.6.2022 Redakcia FinReport

Až 41 % mladých Európanov má ukončené vysokoškolské vzdelanie

V roku 2021 malo až 41 % obyvateľov Európskej únie vo veku 25 až 34 rokov ukončené vysokoškolské vzdelanie. Členské štáty EÚ si však ...

11.6.2022 Redakcia FinReport

Najviac študentov odchádza zo školy pred jej dokončením v Rumunsku, najmenej v Chorvátsku

Podiel ľudí vo veku od 18 do 24 rokov, ktorí predčasne ukončili školskú dochádzku, sa v rámci krajín Európskej únie za posledných 10 ...

19.5.2022 Redakcia FinReport

Fintech Without Frontiers láka ukrajinských programátorov do Spojeného kráľovstva

V Spojenom kráľovstve vznikla iniciatíva Fintech Without Frontiers (Finančné technológie bez hraníc) zameriavajúca sa na pomoc ukrajinským ...

17.5.2022 Redakcia FinReport

Za 15 rokov odišlo zo Slovenska 300-tisíc prevažne mladých ľudí. Ako im doma vytvoriť lepšie podmienky?

Takmer dvaja z troch mladých ľudí vo veku od 18 do 25 rokov zvažujú štúdium v zahraničí, alebo tam už teraz študujú. Pre rodičov je to ...

16.5.2022 Redakcia FinReport

Počet pracovných ponúk pre absolventov stúpa. Najvyššie mzdy očakávajú v Bratislavskom kraji

Opäť sa blíži obdobie, keď na trh práce prichádza množstvo absolventov stredných a vysokých škôl. Pre zamestnávateľov je to ...

9.5.2022 Eva Sadovská

Zamestnanci sa vracajú späť do kancelárií, trendom je hybridný model práce

Slovensko sa po vyše dvoch rokoch pandémie vracia do „normálu“. Obchody, kaderníctva, fitness centrá či kultúrne podujatia navštevujeme ...

5.5.2022 Redakcia FinReport

Na Slovensku je podiel žien pracujúcich v IT výrazne nižší ako v rámci EÚ

Počet pracovníkov v oblasti informačných technológií (IT) rastie každým rokom tak, ako stúpa význam tohto odvetvia. V rámci krajín ...

3.5.2022 Redakcia FinReport

Najnižšiu nezamestnanosť v EÚ majú niektoré regióny Poľska, Maďarska a Česka

Nezamestnanosť v jednotlivých regiónoch Európskej únie nie je rovnomerná. Naopak, situácia v krajinách, ale aj ich jednotlivých častiach, ...

28.4.2022 Správy

Dostať sa k príspevkom na stravu pre ukrajinské deti bude o niečo jednoduchšie, vláda upravila podmienky pre ich získanie

28.4.2022 (Webnoviny.sk) - Podmienky posudzovania príjmu domácnosti na poskytovanie dotácie na stravu dieťaťu s osobitnou ochranou sa upravia. ...

27.4.2022 Správy

Počet cudzincov pracujúcich na Slovensku presiahol sedemdesiattisíc, najviac z nich je Ukrajincov

27.4.2022 (Webnoviny.sk) - Počet cudzincov pracujúcich na Slovensku v marci tohto roka stúpol. V minulom mesiaci na Slovensku pracovalo 72,6 ...

26.4.2022 Zuzana Fryč

Ukrajinci by nám mohli pomôcť s naštartovaním našej ekonomiky. Otázka znie, či a ako ich dokážeme využiť

Od vypuknutia ozbrojeného konfliktu na Ukrajine tisíce utečencov prichádzajú na Slovensko a do okolitých krajín s víziou, že v nich nájdu ...

Aplikácia

  1. 1.
    Od 1. júla 2022 sa mení daňový bonus, prídavky na deti, životné minimum aj odvody pre živnostníkov
  2. 2.
    NBS opäť zvýši poplatky pre finančných sprostredkovateľov, tentoraz za odborné skúšky
  3. 3.
    Najčastejším povolaním na Slovensku je špecialista, ubúda remeselníkov a robotníkov
  4. 4.
    Slovenská ekonomika spomalila, na obzore sa črtá recesia
  5. 5.
    Messenger bude bezpečnejší. Meta testuje predvolené šifrovanie E2EE