Hľadaj
× Aplikácia Aplikácia

Niektoré fintech spoločnosti prepúšťajú, iné robia masívne nábory – chcú získať konkurenčnú výhodu

Robert Juriš Financie Poslať

Technologický sektor v posledných týždňoch začal s veľkým prepúšťaním. Zástupcovia mnohých firiem, finančné nevynímajúc, hovoria, že korekcia stavu pracovníkov je nevyhnutnosťou. Po prepade hodnoty kryptoaktív tak uvažuje aj množstvo popredných kryptofiriem. No nie všetky. Niektoré uvažujú o prijatí stoviek až tisícov nových zamestnancov zameraných najmä na prácu s technológiami. Dôvod je prostý – chcú získať konkurenčnú výhodu.

Citigroup

Foto: Shutterstock

V rámci agresívnej stratégie rastu

Podľa agentúry Bloomberg americká spoločnosť Citigroup, ktorej súčasťou je aj Citibank s viac ako dvestoročnou históriou, hľadá 4-tisíc technických zamestnancov, aby pomohli podnikom združeným v spoločnosti zvýšiť úroveň ich digitalizačných procesov v postpandemickom svete.

„Viac ako tisícka nováčikov by sa mala pripojiť k tímu trhových technológií v rámci agresívnej stratégie rastu,“ povedal vedúci oddelenia trhov a technológie podnikových rizík Jonathan Lofthouse.

„Snažíme sa digitalizovať čo najviac skúseností našich klientov spredu aj zozadu a modernizovať našu technológiu. Firmy, ktoré dokážu digitalizovať najrýchlejšie, si vytvoria konkurenčnú výhodu,“ dodal.

Majú 30-tisíc softvérových inžinierov

Finančný riaditeľ Citibank Mark Mason ešte v marci 2022 uviedol, že spoločnosť vlani zvýšila výdavky na technológie o 10 % na 10 miliárd dolárov. V tomto roku chce spoločnosť v nastúpenom trende pokračovať, pričom banka je už v súčasnosti domovom viac ako 30-tisíc softvérových inžinierov.

Všetci museli zrazu robiť všetko digitálne, a to už pri donáške potravín alebo pri intenzívnejšom sledovaní Netflixu,“ uviedol ďalej J. Lofthouse. „Vždy sme videli, že technologický trh je konkurencieschopný, ale najmä v súčasnosti, keď sme sa dostali z pandémie, sme videli digitálnu explóziu v rôznych odvetviach,“ vysvetlil motiváciu firmy o robustné napredovanie vo svete technológií.

74

Vo svete sa IT pracovníci skôr prepúšťajú ako prijímajú

Postoj Citi je však v súčasnosti skôr ojedinelý. Technologické firmy z celého sveta za posledné dva roky prepustili okolo 130-tisíc IT pracovníkov, a v tomto trende plánujú pokračovať. Medzi nimi boli veľké firmy aj menšie spoločnosti či dokonca startupy. O potrebe znížiť stavy IT pracovníkov otvorene hovorí aj najbohatší človek na svete Elon Musk, ktorý len nedávno kúpil komunikačnú platformu Twitter, a už v rámci firmy ohlásil prepúšťanie najmä ľudí z oblasti IT.  

Niektorí prepúšťajú, iní prijímajú

Nejednoznačný názor na to, či by svojich špecialistov mali prepúšťať, alebo, naopak, prijímať, majú aj popredné svetové kryptofirmy. Oslabenie kryptoaktív v polovici tohtoročného júna, keď bitcoin klesol blízko k hranici 20-tisíc dolárov, a v prípade etherea, sa hovorí o atakovaní hranice tisíc dolárov, viaceré avizujú masívne prepúšťanie.

Napríklad popredná kryptoburza – Coinbase ohlásila prepustenie 18 % svojich zamestnancov. Až 20 % zamestnancov chce vyhodiť spoločnosť BlockFi, ďalšia kryptoburza Gemini sa chce zbaviť 10 % „svojich ľudí“ a spoločnosť Crypto.com 5 %.

Iní veľkí hráči v odbore však hlásia masívne prijímanie nových tvárí. Medzi nimi napríklad najväčšia kryptoburza na svete – Binance hovorí o prijatí 2-tisíc nováčikov, štvrtá najväčšia kryptoburza podľa objemu obchodov na trhu – Kraken ich chce 500 a ďalšia významná kryptoburza so sídlom na Seychelách – OKX bude hľadať 1 500 nových zamestnancov.

50

Myslia aj na rovnocenné postavenie žien

„Nebolo ľahké povedať nie reklamám na Super Bowl, právam na pomenovanie štadiónov a veľkým sponzorským zmluvám. V minulosti sme to robili aj my, no teraz nie a dnes prijímame zamestnancov na 2-tisíc novootvorených pozícií,“ napísal na Twitteri generálny riaditeľ Binance Changpeng Zhao.  

Optimizmus sa šíri aj z kryptoburzy Kraken: „Veríme, že medvedie trhy sú fantastické pri vyraďovaní žiadateľov o prácu, ktorým nejde o vec na rozdiel od tých, ktorí veria vo svoje poslanie v našej spoločnosti.“

OKX sa k nim pridáva s tvrdením, že nielenže sa snaží zvýšiť počet svojich zamestnancov o 30 % na 5-tisíc, ale usiluje sa aj o rodovú paritu. V súčasnosti tvoria ženy 38 % pracovnej sily OKX, pričom v roku 2023 by mali dosiahnuť hranicu 50 %.

logo
Prečítajte si tiež:
23.5.2024 Robert Juriš

Viac ako 7 % Európanov pracuje dlho, hoci trendom je skracovanie pracovného času

Všeobecným trendom v oblasti zamestnávania a zamestnanosti je zvyšovanie efektivity práce a s tým súvisiace skracovanie počtu odpracovaných ...

20.5.2024 Redakcia FinReport

Protimonopolný úrad SR preveruje možnú kartelovú dohodu na trhu práce

Protimonopolný úrad Slovenskej republiky (PMÚ) začal správne konanie týkajúce sa možnej dohody medzi zamestnávateľmi obmedzujúcej súťaž ...

6.5.2024 Martin Jamnický

Mladí ľudia chcú od firiem najmä wellbeing benefity

Benefitná štruktúra firiem sa mení podľa toho, akých ľudí tá-ktorá spoločnosť zamestnáva. Dve najmladšie pracovné generácie – ...

2.5.2024 Redakcia FinReport

Štát firmám prepláca zamestnávanie mladých ľudí

Ak firma zamestná mladých ľudí, ktorí si nevedia nájsť prácu, štát jej preplatí náklady na nich. Do projektu s názvom Právo na prvé ...

25.4.2024 Robert Juriš

Na Slovensku pracuje rekordných viac ako 103-tisíc cudzincov

Počet pracujúcich cudzincov na Slovensku dosiahol nový rekord. V marci tohto roku sa ich počet vyšplhal nad úroveň 103-tisíc. Pritom až ...

21.4.2024 Správy

Prijímanie vysokokvalifikovaných zamestnancov z cudziny sa zjednoduší

19.4.2024 (SITA.sk) - Prijímanie vysokokvalifikovaných zamestnancov z tretích krajín sa zrejme zjednoduší. Vyplýva to z vládnej novely ...

9.4.2024 Martin Jamnický

Benefity sa menia, zamestnanci si žiadajú originalitu a pozitívne zážitky

Časy, keď k najžiadanejším benefitom patrilo služobné auto, home office či príspevok na cestovanie alebo stravu, sú už minulosťou. Po ...

7.4.2024 Správy

Diskriminácia žien v typických mužských povolaniach klesla, dôvody ich nižšieho odmeňovania sú iné

7.4.2024 (SITA.sk) - Smernica Európskej únie, ktorú plánuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR onedlho implementovať aj na ...

27.3.2024 Správy

Vyplnia dieru na trhu práce cudzinci? Prijímanie vysokokvalifikovaných zamestnancov z tretích krajín sa zjednoduší

27.3.2024 (SITA.sk) - Prijímanie vysokokvalifikovaných zamestnancov z tretích krajín sa zjednoduší. Vyplýva to z novely zákona o pobyte ...

26.3.2024 Redakcia FinReport

Projekt: Štát preplatí zamestnávateľom 90 % z ceny práce mladých ľudí

Štát pripravil projekt, ktorý má pomôcť zamestnať mladých ľudí bezprostredne po absolvovaní či už strednej alebo vysokej školy. Projekt ...

23.3.2024 Redakcia FinReport

Aj Nemci testujú štvordňový pracovný týždeň. Produktivita sa nezmení, no zamestnanci budú šťastnejší

Kedysi ľudia pracovali až šesť dní v týždni, súčasný trend však smeruje k štvordňovému pracovnému týždňu. Najnovšie v Nemecku ...

20.3.2024 Zuzana Fryč

Ako pomáhajú úrady práce mladým, starším a znevýhodneným občanom pri hľadaní si práce

Desaťtisíce znevýhodnených mladých aj starších ľudí môžu od štátu na úradoch práce získať odborné poradenstvo, aby sa dokázali ...

Mobilná aplikácia
VISA MasterCard Maestro Apple Pay Google Pay