Niektoré fintech spoločnosti prepúšťajú, iné robia masívne nábory – chcú získať konkurenčnú výhodu
Technologický sektor v posledných týždňoch začal s veľkým prepúšťaním. Zástupcovia mnohých firiem, finančné nevynímajúc, hovoria, že korekcia stavu pracovníkov je nevyhnutnosťou. Po prepade hodnoty kryptoaktív tak uvažuje aj množstvo popredných kryptofiriem. No nie všetky. Niektoré uvažujú o prijatí stoviek až tisícov nových zamestnancov zameraných najmä na prácu s technológiami. Dôvod je prostý – chcú získať konkurenčnú výhodu.
Foto: Shutterstock
V rámci agresívnej stratégie rastu
Podľa agentúry Bloomberg americká spoločnosť Citigroup, ktorej súčasťou je aj Citibank s viac ako dvestoročnou históriou, hľadá 4-tisíc technických zamestnancov, aby pomohli podnikom združeným v spoločnosti zvýšiť úroveň ich digitalizačných procesov v postpandemickom svete.
„Viac ako tisícka nováčikov by sa mala pripojiť k tímu trhových technológií v rámci agresívnej stratégie rastu,“ povedal vedúci oddelenia trhov a technológie podnikových rizík Jonathan Lofthouse.
„Snažíme sa digitalizovať čo najviac skúseností našich klientov spredu aj zozadu a modernizovať našu technológiu. Firmy, ktoré dokážu digitalizovať najrýchlejšie, si vytvoria konkurenčnú výhodu,“ dodal.
Majú 30-tisíc softvérových inžinierov
Finančný riaditeľ Citibank Mark Mason ešte v marci 2022 uviedol, že spoločnosť vlani zvýšila výdavky na technológie o 10 % na 10 miliárd dolárov. V tomto roku chce spoločnosť v nastúpenom trende pokračovať, pričom banka je už v súčasnosti domovom viac ako 30-tisíc softvérových inžinierov.
„Všetci museli zrazu robiť všetko digitálne, a to už pri donáške potravín alebo pri intenzívnejšom sledovaní Netflixu,“ uviedol ďalej J. Lofthouse. „Vždy sme videli, že technologický trh je konkurencieschopný, ale najmä v súčasnosti, keď sme sa dostali z pandémie, sme videli digitálnu explóziu v rôznych odvetviach,“ vysvetlil motiváciu firmy o robustné napredovanie vo svete technológií.
Vo svete sa IT pracovníci skôr prepúšťajú ako prijímajú
Postoj Citi je však v súčasnosti skôr ojedinelý. Technologické firmy z celého sveta za posledné dva roky prepustili okolo 130-tisíc IT pracovníkov, a v tomto trende plánujú pokračovať. Medzi nimi boli veľké firmy aj menšie spoločnosti či dokonca startupy. O potrebe znížiť stavy IT pracovníkov otvorene hovorí aj najbohatší človek na svete Elon Musk, ktorý len nedávno kúpil komunikačnú platformu Twitter, a už v rámci firmy ohlásil prepúšťanie najmä ľudí z oblasti IT.
Niektorí prepúšťajú, iní prijímajú
Nejednoznačný názor na to, či by svojich špecialistov mali prepúšťať, alebo, naopak, prijímať, majú aj popredné svetové kryptofirmy. Oslabenie kryptoaktív v polovici tohtoročného júna, keď bitcoin klesol blízko k hranici 20-tisíc dolárov, a v prípade etherea, sa hovorí o atakovaní hranice tisíc dolárov, viaceré avizujú masívne prepúšťanie.
Napríklad popredná kryptoburza – Coinbase ohlásila prepustenie 18 % svojich zamestnancov. Až 20 % zamestnancov chce vyhodiť spoločnosť BlockFi, ďalšia kryptoburza Gemini sa chce zbaviť 10 % „svojich ľudí“ a spoločnosť Crypto.com 5 %.
Iní veľkí hráči v odbore však hlásia masívne prijímanie nových tvárí. Medzi nimi napríklad najväčšia kryptoburza na svete – Binance hovorí o prijatí 2-tisíc nováčikov, štvrtá najväčšia kryptoburza podľa objemu obchodov na trhu – Kraken ich chce 500 a ďalšia významná kryptoburza so sídlom na Seychelách – OKX bude hľadať 1 500 nových zamestnancov.
Myslia aj na rovnocenné postavenie žien
„Nebolo ľahké povedať nie reklamám na Super Bowl, právam na pomenovanie štadiónov a veľkým sponzorským zmluvám. V minulosti sme to robili aj my, no teraz nie a dnes prijímame zamestnancov na 2-tisíc novootvorených pozícií,“ napísal na Twitteri generálny riaditeľ Binance Changpeng Zhao.
Optimizmus sa šíri aj z kryptoburzy Kraken: „Veríme, že medvedie trhy sú fantastické pri vyraďovaní žiadateľov o prácu, ktorým nejde o vec na rozdiel od tých, ktorí veria vo svoje poslanie v našej spoločnosti.“
OKX sa k nim pridáva s tvrdením, že nielenže sa snaží zvýšiť počet svojich zamestnancov o 30 % na 5-tisíc, ale usiluje sa aj o rodovú paritu. V súčasnosti tvoria ženy 38 % pracovnej sily OKX, pričom v roku 2023 by mali dosiahnuť hranicu 50 %.
Mzdová kalkulačka
Mzdová kalkulačka ADVANCED
Kalkulačka tehotenskej dávky
Kalkulačka materskej dávky
Kalkulačka rodičovského bonusu
Valorizácia dôchodkov
Kalkulačka na výpočet dôchodku
Kalkulačka dôchodkového veku
Kalkulačka vdovského dôchodku
Kalkulačka sirotského dôchodku
Kalkulačka minimálneho dôchodku
Porovnanie zdravotných poisťovní
2024
Finanční agenti
Kryptomeny
Unicef
Zamestnanie
SPRAVODAJSTVO
Najčítanejšie
- 1.Nemecká vláda vynaloží na pomoc ľuďom postihnutým ničivými povodňami štyristo miliónov eur
- 2.Naď: Celoplošné testovanie je jedinou vecou, ktorá zabráni lockdownu Slovenska
- 3.Počet obetí zrážky lodí na Dunaji stúpol, telo ženy našli 21 kilometrov od miesta nehody
- 4.Freedom Finance prináša svoju online obchodnú platformu Freedom24 aj pre slovenských investorov
- 5.Finančná sloboda - zaži ju na vlastnej koži, edícia DECEMBER 15.12.2022