Niektoré fintech spoločnosti prepúšťajú, iné robia masívne nábory – chcú získať konkurenčnú výhodu

Robert Juriš 1.7.2022

Poslať

Technologický sektor v posledných týždňoch začal s veľkým prepúšťaním. Zástupcovia mnohých firiem, finančné nevynímajúc, hovoria, že korekcia stavu pracovníkov je nevyhnutnosťou. Po prepade hodnoty kryptoaktív tak uvažuje aj množstvo popredných kryptofiriem. No nie všetky. Niektoré uvažujú o prijatí stoviek až tisícov nových zamestnancov zameraných najmä na prácu s technológiami. Dôvod je prostý – chcú získať konkurenčnú výhodu.

Foto: Shutterstock

V rámci agresívnej stratégie rastu

Podľa agentúry Bloomberg americká spoločnosť Citigroup, ktorej súčasťou je aj Citibank s viac ako dvestoročnou históriou, hľadá 4-tisíc technických zamestnancov, aby pomohli podnikom združeným v spoločnosti zvýšiť úroveň ich digitalizačných procesov v postpandemickom svete.

„Viac ako tisícka nováčikov by sa mala pripojiť k tímu trhových technológií v rámci agresívnej stratégie rastu,“ povedal vedúci oddelenia trhov a technológie podnikových rizík Jonathan Lofthouse.

„Snažíme sa digitalizovať čo najviac skúseností našich klientov spredu aj zozadu a modernizovať našu technológiu. Firmy, ktoré dokážu digitalizovať najrýchlejšie, si vytvoria konkurenčnú výhodu,“ dodal.

Majú 30-tisíc softvérových inžinierov

Finančný riaditeľ Citibank Mark Mason ešte v marci 2022 uviedol, že spoločnosť vlani zvýšila výdavky na technológie o 10 % na 10 miliárd dolárov. V tomto roku chce spoločnosť v nastúpenom trende pokračovať, pričom banka je už v súčasnosti domovom viac ako 30-tisíc softvérových inžinierov.

„Všetci museli zrazu robiť všetko digitálne, a to už pri donáške potravín alebo pri intenzívnejšom sledovaní Netflixu,“ uviedol ďalej J. Lofthouse. „Vždy sme videli, že technologický trh je konkurencieschopný, ale najmä v súčasnosti, keď sme sa dostali z pandémie, sme videli digitálnu explóziu v rôznych odvetviach,“ vysvetlil motiváciu firmy o robustné napredovanie vo svete technológií.

Vo svete sa IT pracovníci skôr prepúšťajú ako prijímajú

Postoj Citi je však v súčasnosti skôr ojedinelý. Technologické firmy z celého sveta za posledné dva roky prepustili okolo 130-tisíc IT pracovníkov, a v tomto trende plánujú pokračovať. Medzi nimi boli veľké firmy aj menšie spoločnosti či dokonca startupy. O potrebe znížiť stavy IT pracovníkov otvorene hovorí aj najbohatší človek na svete Elon Musk, ktorý len nedávno kúpil komunikačnú platformu Twitter, a už v rámci firmy ohlásil prepúšťanie najmä ľudí z oblasti IT.

Niektorí prepúšťajú, iní prijímajú

Nejednoznačný názor na to, či by svojich špecialistov mali prepúšťať, alebo, naopak, prijímať, majú aj popredné svetové kryptofirmy. Oslabenie kryptoaktív v polovici tohtoročného júna, keď bitcoin klesol blízko k hranici 20-tisíc dolárov, a v prípade etherea, sa hovorí o atakovaní hranice tisíc dolárov, viaceré avizujú masívne prepúšťanie.

Napríklad popredná kryptoburza – Coinbase ohlásila prepustenie 18 % svojich zamestnancov. Až 20 % zamestnancov chce vyhodiť spoločnosť BlockFi, ďalšia kryptoburza Gemini sa chce zbaviť 10 % „svojich ľudí“ a spoločnosť Crypto.com 5 %.

Iní veľkí hráči v odbore však hlásia masívne prijímanie nových tvárí. Medzi nimi napríklad najväčšia kryptoburza na svete – Binance hovorí o prijatí 2-tisíc nováčikov, štvrtá najväčšia kryptoburza podľa objemu obchodov na trhu – Kraken ich chce 500 a ďalšia významná kryptoburza so sídlom na Seychelách – OKX bude hľadať 1 500 nových zamestnancov.

Myslia aj na rovnocenné postavenie žien

„Nebolo ľahké povedať nie reklamám na Super Bowl, právam na pomenovanie štadiónov a veľkým sponzorským zmluvám. V minulosti sme to robili aj my, no teraz nie a dnes prijímame zamestnancov na 2-tisíc novootvorených pozícií,“ napísal na Twitteri generálny riaditeľ Binance Changpeng Zhao.

Optimizmus sa šíri aj z kryptoburzy Kraken: „Veríme, že medvedie trhy sú fantastické pri vyraďovaní žiadateľov o prácu, ktorým nejde o vec na rozdiel od tých, ktorí veria vo svoje poslanie v našej spoločnosti.“

OKX sa k nim pridáva s tvrdením, že nielenže sa snaží zvýšiť počet svojich zamestnancov o 30 % na 5-tisíc, ale usiluje sa aj o rodovú paritu. V súčasnosti tvoria ženy 38 % pracovnej sily OKX, pričom v roku 2023 by mali dosiahnuť hranicu 50 %.