Najlepšie platené pozície na slovenskom trhu práce sú v IT sektore

Foto: Shutterstock

Dopyt po IT pracovníkoch neklesá

Hoci vo viacerých medzinárodných korporátoch došlo počas uplynulého roku dokonca k prepúšťaniu, hlad po kandidátoch v oblasti IT celkovo neutícha. Ako hovorí riaditeľ personálnej agentúry Grafton Recruitment a GiGroup Martin Malo, práve pre tento sektor je určujúci jeho neustály vývoj.

„Funguje tu istá priama úmera – zjednodušene povedané, kým budú v rámci IT vznikať nové technológie a kým budú pokračovať kybernetické hrozby, dovtedy budú na pracovnom trhu v tomto odbore chýbať ľudia,“ vysvetľuje odborník na trh práce na Slovensku.

„Dopyt po pracovníkoch tu neklesá, a to bez ohľadu na to, že firmy občas nárazovo prepustia aj niekoľko tisíc zamestnancov. Väčšinou totiž ide o nadnárodné giganty, kde aj takýto počet ľudí znamená z celosvetového hľadiska len malý optimalizačný balíček,“ dodáva.

Vyššie požiadavky na ľudí, no mzdy stagnujú

K najčastejšie hľadaným pozíciám v IT sektore na slovenskom trhu aktuálne patria špecialisti na kybernetickú bezpečnosť, dátoví analytici či programátori vo viacerých jazykoch, ale aj ďalší odborníci. Zároveň s tým, ako vznikajú nové technológie, pritom rastie snaha firiem spájať rôzne pozície do jednej. Najčastejšia je tendencia skombinovať front-end a back-end technológie alebo operatívnu a technickú cyber security.

„Jeden špecialista tak musí ovládať viaceré technológie, čím sa zvyšujú požiadavky na danú pozíciu, a teda aj nároky na zamestnanca. Napriek tomu však zostávajú mzdy v tomto sektore väčšinou bez zmeny, a to dokonca aj v porovnaní s rokom 2022, keď zrejme narazili na svoj pomyselný strop. Ak mzdy rastú, je to najmä pri zamestnancoch, ktorých ohodnotenie sa pohybovalo na spodnej hranici mzdového rozpätia pre danú pozíciu a kraj,“ pokračuje M. Malo.

Očakávania zamestnancov rastú

Napriek stagnácii miezd v segmente očakávania zamestnancov v tomto ohľade stále rastú. Firmy sa preto snažia vyvážiť situáciu rôznymi benefitmi, ako sú flexibilný pracovný čas, caffeteria systém či možnosti ďalšieho vzdelávania. Pre mnohých uchádzačov je však dôležité aj postavenie firmy na trhu a jej meno, ako aj technológie, ktoré využíva, a tiež projekty, na ktorých sa podieľa.

V snahe ušetriť náklady však zamestnávatelia v tejto oblasti čoraz častejšie siahajú po absolventoch či dokonca po študentoch vysokých škôl ešte pred ukončením ich štúdia. Tento prístup im zároveň umožňuje získať mladé talenty a pripraviť ich na plnohodnotné pracovné pozície. Väčšiu príležitosť tak dostávajú aj menej skúsení programátori, ktorí tak majú možnosť získať cenné skúsenosti a rozvíjať sa.

Trendom je tiež pokles záujmu o spoluprácu formou bodyshoppingu či kontraktorov na voľnej nohe, ktorí fungujú ako SZČO. Okrem vytvárania interných IT oddelení a náboru špecialistov je v tomto smere významná aj snaha zamestnávateľov dostať zamestnancov späť do kancelárií.

Najviac sa zarába v Bratislave, najmenej v Prešove

Mzdový prieskum agentúry Grafton Recruitment tiež ukázal, koľko zarábajú IT špecialisti v rôznych odbornostiach a v rôznych krajoch Slovenska. Najlepšie platené pozície sú IT riaditeľ alebo riaditeľ softvérového vývoja, ktorý môže mať v Bratislave mzdu až 6-tisíc eur mesačne. V ostatných krajoch je to o tisíc až 1 500 eur, v Prešovskom až o 2-tisíc eur menej.

Na nadštandardnú sumu vyššiu než 4-tisíc eur mesačne môže vo všetkých krajoch na Slovensku dosiahnuť taktiež softvérový alebo cloudový architekt, vysoké mzdy sú aj pri rôznych konzultantoch (SAP, AWS, Azure, Security) či v oblasti IT bezpečnosti a tiež pri dátových a biznis analytikoch a vývojároch.

Naopak, najmenej zarábajú špecialisti technickej podpory. Napríklad v Prešove je mzda špecialistu technickej podpory 1. stupňa 1 400 až 1 700 eur, manuálni testeri v Prešove, Nitre, Košiciach a Banskej Bystrici zarábajú od 1 500 do 2-tisíc eur, v Trenčíne a Žiline 1 600 až 2 100 eur, v Bratislave a Trnave 1 600 až 2 500 eur.