Hodnota stravného od nového roka stúpla, o priazeň sa „pobijú“ klasické stravenky a elektronické karty

Martin Jamnický 2.1.2023

Poslať

Minimálna hodnota stravného lístka sa zvýšila z minuloročných 4,80 eura na 5,10 eura. Smerom nahor sa upravila aj výška stravného počas pracovnej cesty. Zamestnanci sa však nemusia zameriavať len na tradičné papierové stravenky, ale môžu využiť aj stravovacie karty s programom benefitov.

Foto: Shutterstock

Po štyroch mesiacoch opäť zmena

Zvýšením stravného na pracovné cesty zareagovalo ministerstvo práce na vývoj indexov cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní. Stravné na pracovné cesty sa naposledy upravovalo opatrením o sumách stravného s účinnosťou od 1. septembra 2022.

Už v auguste 2022 dosiahol mesačný kumulovaný index cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní na Slovensku hodnotu 105, čo predstavuje oproti základni zvýšenie o 5 percentuálnych bodov. V zmysle mechanizmu zvyšovania súm stravného podľa zákona o cestovných náhradách (z. č. 283/2002 Z. z.) bola teda splnená podmienka na ich zvýšenie.

Ako sa zvýšilo stravné pre jednotlivé časové pásma:

5 až 12 hodín trvania pracovnej cesty zo 6,40 eura na 6,80 eura,
12 až 18 hodín trvania pracovnej cesty z 9,60 eura na 10,10 eura,
nad 18 hodín trvania pracovnej cesty zo 14,50 eura na 15,30 eura.

Hodnota poukážky sa zvýšila o 30 centov

Minimálna hodnota stravovacej poukážky podľa Zákonníka práce predstavuje 75 % stravného pre pracovné cesty, ktoré trvajú od 5 do 12 hodín. Pri stravnom vo výške 6,80 eura predstavuje minimálna hodnota stravovacej poukážky 5,10 eura.

Zákonník práce síce určuje minimálnu hodnotu stravovacej poukážky, no zamestnávateľ sa môže rozhodnúť poskytovať stravovaciu poukážku aj vo vyššej hodnote. Zmena sa týka viac ako pol milióna

zamestnancov. Pozitívny vplyv však môže mať aj na slovenský gastrosektor, ktorý sa ešte nespamätal po škodách spôsobených pandémiou koronavírusu a už musí zápasiť s negatívnym vplyvom energetickej krízy.

Klasické stravenky, karty aj príspevky

Na Slovensku je stále najväčší záujem o používanie klasických papierových stravných lístkov. Jedinou možnosťou zostávajú najmä v oblastiach, kde nie je možnosť použiť stravovaciu kartu. Vďaka jednoduchšiemu používaniu a systému benefitov sa však predpokladá rýchle rozširovanie platieb prostredníctvom elektronických kariet.

Výhodou stravovacích kariet je napríklad cashback v podobe kreditu na nákup ďalšieho obeda, alebo rôznych zliav v kamenných aj online obchodoch až do výšky 70 % či zapojenia sa do rôznych súťaží. „Celková úspora pri aktívnom používaní elektronickej karty môže dosiahnuť až stovky eur ročne,“ zdôrazňuje výkonný riaditeľ Asociácie moderných benefitov Juraj Králik.

„Zamestnávatelia nemusia byť z prechodu na stravovacie karty v strese. Naši členovia sú pripravení im na individuálnej báze poradiť a pomôcť, ako tento prechod zvládnuť v prospech firmy a jej zamestnancov,“ vysvetľuje odborník s tým, že ďalšou možnosťou je poberanie finančného príspevku na stravné, ktorý si obyčajne volia nadpriemerne zarábajúci zamestnanci najmä v Bratislavskom kraji.

Stravovacia karta ako zamestnanecký benefit

Pre zamestnávateľov je digitalizácia stravovacích poukážok príležitosťou, ako v čase krízy a ekonomickej recesie podporiť svojich zamestnancov vhodným nastavením maximálnej daňovo a odvodovo výhodnej sadzby stravného. Prináša tiež úsporu času, znižuje administratívnu záťaž a je príležitosťou, ako začať koncepčne pracovať so zamestnaneckými benefitmi. „Vieme, že dnes sa kvalitní zamestnanci nerozhodujú pre tú-ktorú spoločnosť len na základe platu, ale celkových podmienok, filozofie či reputácie firmy a ďalších parametrov. Práve v tomto môžu benefity zohrať kľúčovú rolu,“ upozorňuje J. Králik.