Foto: Freepik

Ženy dostávajú o 18 % menej ako muži

Zavedením európskej smernice by sa právo na rovnakú mzdu malo posilniť prostredníctvom odstránenia priamej a nepriamej diskriminácie v odmeňovaní.

„Na Slovensku takzvaný mzdový rodový rozdiel dosahuje zhruba 18 % v neprospech žien. Jeho postupným znižovaním dosiahneme pozitívne vplyvy na celú spoločnosť. Novými opatreniami zvýšime rast hrubého domáceho produktu (HDP) a zlepšíme životnú úroveň najmä v domácnostiach s jedným rodičom. Zároveň znížime pokles chudoby v starobe a v sociálnej odkázanosti,“ vysvetlil štátny tajomník Branislav Ondruš.

Pravidlá odmeňovania zamestnancov

Nová legislatíva bude v praxi vyzerať tak, že zamestnávateľ bude povinný stanoviť jasné, zrozumiteľné a transparentné pravidlá pri odmeňovaní zamestnancov vo firme. Garancia prístupu k informáciám bude povinnosťou.

Uplatnením novej smernice pribudnú aj dôležité práva zamestnancom, ako napríklad právo na náhradu za nespravodlivé odmeňovanie. Keď zamestnanec zistí, že je nespravodlivo odmeňovaný, bude môcť spätne vymáhať od svojho zamestnávateľa doplatenie nespravodlivo nízko vyplácanej mzdy.

Sankcie, pokuty, vylúčenia

V zákone o službách zamestnanosti je aktuálne stanovená povinnosť zamestnávateľov zverejňovať ponúkanú mzdu a zákaz uzavrieť pracovnú zmluvu, v ktorej by bola uvedená nižšia mzda, ako bola ponúkaná v pracovnom inzeráte. Táto smernica tiež zakazuje zamestnávateľom, aby sa potenciálneho kandidáta na pohovore pýtali na predošlú mzdu.

„Aby tieto pravidlá fungovali, bude potrebné prijať rozsiahle množstvo podporných a informačných opatrení. Ich súčasťou budú aj sankcie, ktoré nadobudnú odrádzajúci charakter, napríklad vo forme pokuty či vylúčenia daného zamestnávateľa z verejného obstarávania,“ upozornil štátny tajomník.