Foto: Shutterstock

Mladí zatiaľ majú dostatok času

„Mladí ľudia, ktorých sa táto reforma najviac dotkne, majú dostatok času, aby sa na dôchodok pripravili, nastavili si druhý a prípadne aj tretí pilier, a postupne si na dôchodok šetrili aj v dobrovoľných schémach, ktoré môžeme vnímať ako štvrtý dôchodkový pilier. To je jediná cesta, ako si zabezpečia lepšiu penziu. Začať musia však už dnes,“ upozorňuje riaditeľ spoločnosti Partners Investments Maroš Ovčarik.

Podľa jeho slov však paralelne prebieha verejná diskusia aj o zmenách v druhom dôchodkovom pilieri. Tie budú minimálne také dôležité, ako sú zmeny v prvom pilieri, pretože druhý pilier, najmä kvôli legislatívnym zásahom, zaostáva za očakávaniami aj za svojím potenciálom.

Toto sú štyri najdôležitejšie zmeny, ktoré po rokovaní vlády (a pred schválením poslancami parlamentu) čakajú naše dôchodky.

1) Rodičovský dôchodok

Je to novinka, ktorá v takom rozsahu, ako ju navrhuje ministerstvo práce, nemá vo svete obdobu. Upozorňuje na to, že existuje skupina ľudí, ktorá má kvôli zníženému príjmu počas materskej dovolenky nižší dôchodok. „Zavedením rodičovského dôchodku však dochádza len k čiastočnej kompenzácii týchto ľudí, pričom opatrenie zároveň porušuje princíp solidarity napríklad voči ľuďom, ktorých deti pracujú v zahraničí, prípadne pracujú ako vojaci a policajti, alebo ich deti umreli, alebo nie z vlastného rozhodnutia nemohli mať deti,“ vysvetľuje odborník.

2) Naviazanie veku dôchodcov na strednú dĺžku života

„Ide o kľúčové a dôležité opatrenie smerujúce k udržateľnosti nášho dôchodkového systému," zdôrazňuje M. Ovčarik a dodáva: „Horná hranica 64 rokov, ktorú máme aktuálne na Slovensku, je jedna z najnižších v EÚ a bezpochyby ide o dôchodkový strop, ktorý si ekonomika nebude môcť v budúcnosti dovoliť vzhľadom na nepriaznivý demografický vývoj.“ V krajinách, ktoré sú dlhodobo vnímané ako krajiny s najviac udržateľným dôchodkovým systémom, je dôchodkový vek dlhší ako aktuálnych 64 rokov na Slovensku. Napríklad v Holandsku je horná hranica 68 rokov, v Dánsku 67 rokov, vo Švédsku v prípade mužov je to 66 rokov.

3) Predčasný starobný dôchodok po odpracovaní 40 rokov

„Toto opatrenie je dôležité v kontexte naviazania dôchodkového veku na strednú dĺžku života, pretože aj keď sa dôchodkový vek bude postupne posúvať, ostáva možnosť do dôchodku odísť aj predčasne. Samozrejme, daňou je znížený dôchodok, podobne ako to poznáme už dnes,“ vysvetľuje odborník a dodáva, že aktuálne má nárok na predčasný starobný dôchodok poistenec len v tom prípade, ak mu chýbajú najviac dva roky do dovŕšenia dôchodkového veku. 

4) Korekcia aktuálnej dôchodkovej hodnoty

Toto opatrenie bude mať za následok postupné spomaľovanie tempa nárastu dôchodku z prvého piliera. „Nebude už naviazané na koeficient nárastu priemernej mzdy v národnom hospodárstve, ale tento koeficient sa bude každý rok znižovať tak, že sa pri výpočte dôchodku použije len 95 % z tejto hodnoty. Inými slovami to znamená, že pre mladých ľudí, ktorí dnes skončili školu, bude ich budúci dôchodok vyplácaný z prvého piliera nižší oproti súčasne nastavenému systému približne o desať percent,“ hovorí M. Ovčarik s tým, že týmto opatrením dáva ministerstvo práce jasný signál, že dôchodkový systém tak, ako je nastavený dnes, je neudržateľný.

Miera náhrady mzdy, teda pomer priemerného dôchodku z prvého piliera k priemernej mzde na Slovensku, je aktuálne 50 %. Ide o kľúčového ukazovateľa, ktorého porovnanie s inými krajinami má silnú výpovednú hodnotu z pohľadu budúceho vývoja nášho dôchodkového systému v rámci prvého piliera. „V Nemecku je miera náhrady mzdy 42 %, v Belgicku 40 %, priemer EÚ je 42 %. Zavedením tohto opatrenia sa bude miera náhrady mzdy postupne blížiť k priemeru EÚ,“ dodáva.