Hľadaj
× Aplikácia Aplikácia

Ako sa v roku 2023 zvýšia príplatky za prácu cez víkendy, v noci a počas sviatkov

Zuzana Fryč Financie
SK
EN
Poslať

Podľa novely zákona, ktorým sa mení a dopĺňa Zákonník práce, sa príplatky za prácu cez víkendy, v noci alebo počas sťaženého výkonu od júna budúceho roka opätovne naviažu na minimálnu mzdu. Zmena nastane po vyše dvoch rokoch, keďže od roku 2020 je v slovenskej legislatíve výška príplatkov určená pevnou sumou. Oproti pôvodnému návrhu sa z novely zákona vypúšťa úprava stupňov minimálnej mzdy.

image

Foto: Shutterstock

Účinnosť sa posúva

Novelizáciu schválila Národná rada SR na svojej decembrovej schôdzi, pričom namiesto účinnosti od 1. januára 2023 posunula účinnosť zmien od 1. júna 2023. Tento návrh ešte v auguste predložili poslanci opozičnej strany Smer-SD, pričom za novelu pracovného kódexu nakoniec hlasovalo 110 zo 137 prítomných poslancov.

Ako hlavné dôvody k zmene nastavenia systému odmeňovania zamestnancov sa v návrhu zákona uvádzajú neaktuálnosť vládneho riešenia z roku 2020, keď namiesto naviazania príplatkov na vývoj minimálnej mzdy zákonodarca ustanovil pevné sumy, ktoré sa od roku 2020 nemenili, zatiaľ čo minimálna mzda rastie. Dôsledkom tohto mechanizmu sa reálna výška príplatkov za posledné dva roky znížila, k čomu prispela najmä inflácia.  

Zhoršenie odmeňovania sa pritom netýka len ľudí zamestnaných na trvalý pracovný pomer, ale aj tých, ktorí pracujú na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Nastavenie príplatkov do 31. mája 2023

Podľa doterajšieho zákona, ktorý je v súčasnosti stále účinný, sú príplatky za prácu rozdelené do dvoch skupín. Ich suma je buď priamo stanovená v zákone, alebo sa ich výška viaže na priemernú či minimálnu mzdu.

Zákon pevne určuje príplatky za prácu cez víkendy, noc, sťažený výkon práce, prácu cez sviatok u dohodára a za neaktívnu pracovnú pohotovosť mimo pracoviska. Príplatok za prácu cez víkend či nočnú prácu môže byť podľa legislatívy aj znížený v prípade pravidelne vykonávanej práce. Pri nočnej sa príplatok znižuje len pri nerizikovom povolaní.

Príplatky za prácu cez sviatok a takzvaný nadčas sú naviazané na priemernú mzdu daného zamestnanca. Príplatok za neaktívnu pracovnú pohotovosť na pracovisku sa zase viaže na hodinovú minimálnu mzdu, ktorá od januára 2023 bude na úrovni 4,023 eura, no pôvodne nemala mať vplyv na výšku príplatkov zamestnancov.

Príplatky naviazané na minimálnu mzdu od 1. júna 2023

Podľa novely však od 1. júna dôjde k opätovnému naviazaniu rastu príplatkov na minimálnu mzdu, ktorá už od januára budúceho roka stúpne o 54 eur, teda zo súčasných 646 eur na 700 eur mesačne.

Schválené sú tieto zmeny v odmeňovaní

  • Príplatok za nepravidelnú prácu v sobotu dosiahne po novom 50 % minimálnej hodinovej mzdy v eurách. U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, sa umožňuje dohodnúť nižšiu sumu, no najmenej 45 % minimálnej mzdy za hodinu.
  • Príplatok za nepravidelnú prácu v nedeľu bude na úrovni 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, pri pravidelnej práci v nedeľu to bude minimálne 90 % minimálnej mzdy za hodinu.
  • Príplatok za sťažený výkon práce bude vo výške najmenej 20 % minimálnej mzdy za hodinu.
  • Príplatok za nočnú prácu sa stanovuje na úrovni najmenej 40 % minimálnej hodinovej mzdy, ak ide o zamestnanca, ktorý vykonáva rizikovú prácu, v hodnote najmenej 50 % minimálnej mzdy. U zamestnávateľa, u ktorého povaha práce alebo podmienky prevádzky vyžadujú prevažnú časť práce vykonávať v noci, novela umožňuje dohodnúť nižšiu sumu. Najmenej však 35 % minimálnej mzdy za hodinu.
  • Každá hodina neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska sa bude po novom odmeňovať príplatkom vo výške najmenej 20 % minimálnej hodinovej mzdy.
  •  Dohodárom sa zvýši hodinová odmena za prácu vo sviatok najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu.

Zamestnávateľské zväzy nesúhlasia

Novela zákona si však vyslúžila aj kritiku zo strany viacerých strán. Hovorkyňa Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) SR Miriam Filová už v minulosti tento návrh kritizovala pre nedostatočnú odbornú diskusiu ohľadom navrhovaných zmien, ako aj chýbajúcu predvídateľnosť legislatívneho procesu, čo môže veľmi negatívne vplývať na stabilitu podnikateľského prostredia na Slovensku. 

„Firmám, ktoré nie sú v takej dobrej ekonomickej kondícii, môže nesystémové nastavenie príplatkov spôsobiť negatívne dôsledky, pretože v prípade poklesu zákaziek nebudú schopné tieto zákonné povinnosti naplniť. Reálne potom hrozí, že znižovanie stavu zamestnancov bude už len logickým vyústením celej situácie,“ dodáva M. Filová.

Na poslednom tohtoročnom zasadnutí tripartity zástupcovia zamestnávateľov vyjadrili nespokojnosť so schválením týchto zmien v Zákonníku práce. Predloženie opozičného poslaneckého návrhu na rokovanie parlamentu a jeho schválenie poslancami NR SR považujú zamestnávatelia za porušenie sociálneho dialógu. Aj preto rokovanie tripartity predčasne opustili.   

Minister Krajniak hovorí o kompromise

Na negatívne ohlasy reaguje aj predseda Hospodárskej a sociálnej rady SR a minister práce, sociálnych vecí a rodiny Milan Krajniak: „Opozičný návrh zákona bol prediskutovaný aj na plenárnom zasadnutí tripartity. Predstavitelia vlády informovali zástupcov zamestnávateľov, že v predloženej podobe návrh nebude v parlamente schválený, čo aj zodpovedá realite.“

Návrh novely Zákonníka práce bol podľa jeho slov schválený po zapracovaní pozmeňujúceho návrhu, ktorý vypustil z novely zákona úpravu rastu minimálnej mzdy podľa jednotlivých stupňov náročnosti práce, rovnako ako bol posunutý aj začiatok jeho účinnosti. „Schválený návrh zákona po zapracovaní tohto pozmeňujúceho návrhu považujem za kompromisný, pretože oproti pôvodnému opozičnému návrhu v roku 2023 znižuje náklady zamestnávateľov,“ tvrdí minister.

Kľúčové slová

logo
Prečítajte si tiež:
18.1.2023 Redakcia FinReport

Slovenský trh práce: Aké zmeny môžeme očakávať v roku 2023?

Hlavnou témou na trhu práce v roku 2023 je získanie a udržanie si kvalifikovaných zamestnancov. Odborníci totiž predpovedajú zvýšený ...

14.1.2023 Redakcia FinReport

Prognóza: Globálny ekonomický rast v roku 2023 na úrovni 2 % bude tretí najpomalší v 21. storočí

Inflačné tlaky v kombinácii s agresívnym synchronizovaným sprísňovaním menovej politiky prinesú svetovej ekonomike spomalenie rastu. ...

11.1.2023 Redakcia FinReport

Finančná správa SR rozpošle firmám oznámenie o indexe daňovej spoľahlivosti do konca januára

Najneskôr do 31. januára 2023 odošle Finančná správa SR daňovým subjektom oznámenie o indexe ich daňovej spoľahlivosti. Čo všetko bude ...

10.1.2023 Martin Jamnický

Ako prvá v roku 2023 zdražela svoje hypotéky UniCredit Bank

Prvou bankou na slovenskom finančnom trhu, ktorá zvýšila úrokové sadzby svojich hypotekárnych úverov v roku 2023, je UniCredit Bank. Táto ...

10.1.2023 Robert Juriš

Aké zmeny nastali v nemocenskom, úrazovom a garančnom poistení v roku 2023

Nemocenské dávky sa v nasledujúcom roku zvýšia. Poistenci po splnení zákonných podmienok budú zo Sociálnej poisťovne dostávať vyššie ...

9.1.2023 Redakcia FinReport

Finančná správa SR: Bude menej papierovania aj pokút

Finančná správa SR pripravila novinku. Od začiatku tohto roku funguje zjednodušená registrácia a prideľovanie daňového identifikačného ...

3.1.2023 Redakcia FinReport

Minimálna mesačná mzda v roku 2023 sa zvýšila na 700 eur

Minimálna hrubá mesačná mzda platná od 1. januára 2023 je rovných 700 eur. Oproti minulému roku tak stúpla o 54 eur z pôvodných 646 eur. ...

3.1.2023 Redakcia FinReport

Novela zákona o službách v zamestnanosti prináša zlepšenia na trhu práce

Od začiatku tohto roku na Slovensku platí aj novela zákona o službách v zamestnanosti. Očakáva sa od nej, že prinesie viaceré zlepšenia na ...

2.1.2023 Martin Jamnický

Hodnota stravného od nového roka stúpla, o priazeň sa „pobijú“ klasické stravenky a elektronické karty

Minimálna hodnota stravného lístka sa zvýšila z minuloročných 4,80 eura na 5,10 eura. Smerom nahor sa upravila aj výška stravného počas ...

2.1.2023 Robert Juriš

Toto sú najzásadnejšie zmeny v druhom dôchodkovom pilieri, ktoré nás čakajú v roku 2023

Rok 2022 priniesol okrem iných aj zmeny v druhom dôchodkovom pilieri, respektíve v systéme dôchodkového sporenia. Systém by mal v budúcnosti ...

1.1.2023 Redakcia FinReport

Prognóza na rok 2023: Kupujúci sa zamerajú na zľavové akcie a predávajúci na multikanálový predaj

Výdavky domácností v súvislosti s bývaním sa znížia. Ľudia budú viac využívať zľavové akcie. Vysoká inflácia sa postupne začne ...

31.12.2022 Redakcia FinReport

Prognóza: V roku 2023 sa očakáva najslabší globálny rast za posledných 40 rokov

Najnovšia správa Citi Global Wealth Investments (CGWI) predpovedá najslabší ročný globálny ekonomický rast za posledných štyridsať rokov. ...

Mobilná aplikácia

  1. 1.
    Toto sú najdôležitejšie otázky súvisiace s rodičovským dôchodkom a odpovede na ne
  2. 2.
    Ako sa v roku 2023 zvýšia príplatky za prácu cez víkendy, v noci a počas sviatkov
  3. 3.
    Pre získanie úveru v banke je kľúčová bonita. Čo všetko musíte spĺňať, aby ste vyhoveli?
  4. 4.
    Banky vlani zaznamenali rekordné zisky 829 miliónov eur. Najväčšie príjmy pre ne predstavujú výnosy z úrokov
  5. 5.
    Mladí ľudia s hypotékou môžu získať až 400-eurový daňový bonus, ak splnia tieto podmienky