Minimálnu mzdu je možné mať aj vyššiu. Existuje nočný príplatok, na ktorý má človek nárok ak pracujete v noci. Niektoré práce sú náročnejšie a preto majú vyšší koeficient a tým aj vyššiu mzdu. Uvedená suma minimálnej mzdy je v hrubom. Z tejto mzdy sa platia dane a odvody.

Najnižšia možná vyplatená mesačná mzda sa líši v závislosti od danej krajiny. V Európskej únii je najvyššia minimálna mzda v Luxembursku a najnižšia v Bulharsku. Niektoré krajiny ju nemajú zavedenú.[2]

 Výška minimálnej mzdy môže byť:

- v eurách za mesiac (mesačná minimálna mzda),

- v eurách za odpracovanú hodinu (hodinová minimálna mzda).[3]

Nárok na minimálnu mzdu sa vzťahuje na:

- zamestnancov v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu,

- fyzické osoby, ktoré pracujú na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práci študentov).[4]

Minimálna mzda slúži na ochranu zamestnanca, ale aj zamestnávateľa. Minimálna mzda plní dve základné funkcie: 

- Sociálno-ochrannú – minimálna mzda má zamestnancovi zaistiť, aby jeho príjem neklesol pod sociálne akceptovateľnú úroveň a zároveň zaisťuje rovné podmienky mzdovej konkurencie, aby sa zabránilo neprimeranému podhodnoteniu pracovnej sily.

- Ekonomicko-kriteriálnu – zaručenie minimálnej mzdy má motivovať k vyhľadávaniu práce namiesto prijímania sociálnych dávok a má byť ochranou proti nekalej súťaži vzniknutej prostredníctvom vyplácania príliš nízkych miezd.[5]