Zdravý work-life balans a starostlivosť o klímu patria medzi priority mileniálov a generácie Z

Foto: Shutterstock

Ako si udržať talentovaných zamestnancov

Ako vyplynulo z prieskumu Gen Z and Millennial Survey od spoločnosti Deloitte, v záujme lepšej podpory rovnováhy medzi prácou a súkromím by obe generácie chceli, aby zamestnávatelia ponúkali viac pracovných miest a lepšie možnosti kariérneho rastu pre zamestnancov na čiastočný úväzok a flexibilnejší pracovný čas.

O tom, že flexibilita je pre súčasné generácie veľmi dôležitá, svedčí aj fakt, že tri štvrtiny respondentov, ktorí v súčasnosti pracujú v hybridnom režime, by v prípade nutnosti vrátiť sa nastálo do kancelárie zvažovali zmenu práce.

Je dôležité, aby zamestnávatelia porozumeli dnešným mladým ľuďom, ktorí kladú veľký dôraz na work-life balans, pracovnú flexibilitu, udržateľnosť, rovnosť a inklúziu. Firmám, ktoré budú otvorené a nebudú sa báť hľadať nové riešenia, to môže pomôcť udržať si talentovaných zamestnancov, budovať dôveru, zvýšiť produktivitu a následne hodnotu spoločnosti,“ hovorí Managing Partner Deloitte Czech & Slovak Republic Ivana Lorencovičová.

Majú obavy z vysokých životných nákladov

Mileniáli a generácia Z uvádzajú ako najväčší spoločenský problém vysoké životné náklady. Polovica opýtaných dokonca tvrdí, že žijú od výplaty k výplate, a štyria z desiatich príslušníkov oboch generácií majú popri svojom hlavnom zamestnaní aj vedľajšiu prácu.

Približne 60 % mileniálov a príslušníkov generácie Z si zároveň myslí, že ekonomická situácia v ich krajine bude v nasledujúcom roku rovnaká alebo horšia ako v súčasnosti, v dôsledku čoho bude ťažšie, ba celkom nemožné, žiadať o zvýšenie platu alebo povýšenie, získať novú prácu alebo väčšiu flexibilitu, kúpiť dom alebo založiť si rodinu.

Zameraní na zdravé životné prostredie

Rozhodovanie oboch generácií vo veľkej miere ovplyvňuje aj ich záujem o klímu. Až 60 % opýtaných za posledný mesiac pociťovalo obavy o životné prostredie, a zrejme aj preto prijímajú rôzne udržateľné opatrenia – kupujú si elektrické vozidlá, alebo sa úplne vyhýbajú jazde autom, stravujú sa vegetariánsky alebo vegánsky, pred rýchlou módou uprednostňujú secondhandy a niektorí sa dokonca rozhodli mať menej detí, respektíve byť bezdetní.

Viac ako polovica respondentov navyše tvrdí, že pred prijatím pracovnej pozície skúma vplyv firmy na životné prostredie a každý šiesty opýtaný uvádza, že už zmenil zamestnanie alebo odvetvie kvôli obavám o klímu.