Hľadaj

Zamestnanecký pomer, rôzne dohody aj živnosť. Spôsobov, ako môžu študenti pracovať, je viac

Ekonomika Poslať

Zamestnávanie študentov má pre firmy aj mladých ľudí význam. Spôsobov, ako zamestnať študentov, je niekoľko. Z rôznych foriem vzájomného vzťahu vyplývajú rôzne povinnosti a nie všetky možnosti sú rovnako výhodné.

image

Foto: shutterstock

Zamestnávatelia môžu zamestnať študentov, ktorí ukončili povinnú desaťročnú školskú dochádzku a dovŕšili 15 rokov. Ako ich najlepšie zamestnať, aby to vyhovovalo obom stranám? Základné možnosti ponúka Zákonník práce: pracovnú zmluvu, dohodu o brigádnickej práci študenta, dohodu o pracovnej činnosti, dohodu o vykonaní práce. Ale spolupracovať so študentmi sa dá aj inak, napríklad môžu mať živnosť, alebo v prípade nezávislej činnosti sa dá využiť zmluva o dielo. Najvýhodnejšia forma závisí od toho, akú prácu študent vykonáva a koľko za ňu dostáva. 

Pracovná zmluva

Pracovná zmluva so študentom sa nelíši od štandardnej pracovnej zmluvy, situácia je však komplikovanejšia, ak ešte nemá 18 rokov. Na uzavretie pracovnej zmluvy s takýmto človekom si zamestnávateľ musí vyžiadať vyjadrenie zákonného zástupcu, inak mu hrozí sankcia. Mladistvý záujemca o zamestnanie musí absolvovať aj lekársku prehliadku a treba dodať, že to nemusí byť výlučne študent. 

Zároveň pre mladistvých pracovníkov platí obmedzenie týkajúce sa pracovného času. Mladistvý zamestnanec mladší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 30 hodín týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Mladistvý zamestnanec starší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 37,5 hodiny týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Pracovný čas mladistvého zamestnanca nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť osem hodín, zároveň podľa Zákonníka práce môže vykonávať len ľahké práce, ktoré neohrozujú jeho zdravie, bezpečnosť či ďalší vývoj.

Pri zamestnaneckom pracovnom pomere platia pre zamestnanca a aj zamestnávateľa všetky daňové a odvodové povinnosti. Zamestnávateľ zaplatí zdravotné a sociálne poistenie vo výške 35,2 % hrubej mzdy, zamestnancovi sa z hrubej mzdy odvedú odvody vo výške 13,4 %. Po odpočítaní odvodov a nezdaniteľnej časti základu dane (pre rok 2019 je to 328,12 eura/mesiac) musí z tejto sumy ešte zaplatiť 19 % daň z príjmu. 

Trvalý pracovný pomer

Dohoda o brigádnickej práci študentov

Dohoda o brigádnickej práci študentov je k dispozícii študentom strednej školy a študentom dennej formy vysokoškolského štúdia vysokej školy. Študent môže na základe tejto dohody pracovať do veku 26 rokov. Platnosť dohody sa teda končí najneskôr v mesiaci, v ktorom študent dosiahne 26 rokov. 

Dohoda musí byť písomná a brigádnik podľa Zákonníka práce nesmie odpracovať v priemere viac ako 20 hodín týždenne. Musí byť v nej uvedená dohodnutá práca, odmena, rozsah pracovného času a lehota, na ktorú sa uzatvára. Dohoda môže byť uzavretá najviac na 12 mesiacov. Študenti zároveň musia predkladať potvrdenie o návšteve školy. 

Aj v tomto prípade študentom a zamestnávateľom vznikajú daňové a odvodové povinnosti. Plateniu sociálnym odvodom sa však brigádnik môže úplne vyhnúť, ak jeho mesačný príjem, alebo priemerný mesačný príjem, nepresiahne 200 eur a uplatní si odvodové oslobodenie. Zamestnávateľ v takomto prípade zaplatí odvody len vo výške 1,05 % z odmeny brigádnika. 

Ak odmena presahuje 200 eur a brigádnik si uplatnil odvodové oslobodenie, zamestnávateľ mu sťahuje len 7 % z presahujúcej hodnoty. Zároveň však zamestnávateľ musí platiť za brigádnika sociálne odvody vo výške 22,8 %, no tiež iba z rozdielu odmeny a odvodového oslobodenia. Ak má študent viacero dohôd o brigádnickej práci, odvodové oslobodenie sa dá uplatniť len na jednu dohodu. 

Vo všeobecnosti platí, že príjmy z brigádnickej práce študentov sa zdaňujú. Daň odvádza za brigádnika zamestnávateľ, ak sa nedohodnú inak. Povinnosť platiť daň a podať daňové priznanie má len študent, ktorý dosiahne v roku 2019 príjem 1 968,68 eura. Ak však zamestnávateľ odvádzal preddavky na daň aj za brigádnika, ktorý zarobil menej, môže podať daňové priznanie a vypýtať si tak od štátu zaplatenú daň späť.

Z dohody o brigádnickej práci študenta nevzniká povinnosť platiť zdravotné odvody. Pre brigádnika a aj firmu môže byť teda aj preto táto forma dohody výhodnejšia ako štandardný pracovný pomer. 

Dohoda o brigádnickej práci študenta

Dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o vykonaní práce

Dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o vykonaní práce nie sú v pracovnom vzťahu firmy a študenta časté a ani výhodné. Pre obe dohody platia rovnaké odvodové podmienky ako pri pracovnej zmluve, rozdeľujú sa však ešte na dohody s pravidelným a nepravidelným príjmom. Využívajú sa predovšetkým na zamestnanie poberateľov starobného a invalidného dôchodku, ktorí majú pri týchto dohodách obdobné podmienky ako študenti pri dohode o brigádnickej práci. 

Dôchodca si pri týchto typoch dohôd môže rovnako uplatniť odvodové oslobodenie, a ak jeho mesačný príjem, alebo priemerný mesačný príjem, nepresiahne 200 eur, žiadne odvody platiť nebude. Zamestnávateľ vtedy odvedie len 1,05 % z odmeny. Ak by mesačný príjem presiahol 200 eur, zamestnávateľ zaplatí odvody vo výške 19,80 % a dôchodca 4 % len zo sumy, ktorá presiahne 200 eur. 

Dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o vykonaní práce s pravidelným príjmom

 

Dohoda o pracovnej činnosti a vykonaní práce s nepravidelným príjmom

Zmluva o dielo 

Zmluvu o dielo pozná Obchodný aj Občiansky zákonník. Študenta sa týka iba úprava podľa Občianskeho zákonníka, keďže podľa Obchodného zákonníka môžu postupovať iba podnikateľské subjekty. 

Ide o takzvanú jednorazovú alebo príležitostnú činnosť. Zmluva o dielo nemôže zahŕňať takzvanú závislú prácu. Na tento druh príjmu nie je možné uplatniť si nezdaniteľnú časť základu dane. Zároveň sa týchto príjmov netýkajú sociálne odvody. Študent v tomto prípade platí 19 % daň z príjmu fyzickej osoby a jednorazovo aj 14 % zdravotné odvody. 

Zhotoviteľ si môže uplatniť oslobodenie od dane vo výške 500 eur, ale jedine v prípade, že objednávateľ, v tomto prípade spoločnosť, si neuplatní vyplatenú sumu v daňových nákladoch. 

Živnosť

Ďalšou možnosťou, ktorá môže byť zaujímavá pre študentov od 18 rokov, je živnosť. V súčasnosti čoraz viac využívaná forma pri šikovnosti samotných študentov. Prirodzene, výhodnou je vtedy, keď študent nemá povinnosť platiť sociálne odvody. 

Zo živnosti sa štandardne platia dane a sociálne a zdravotné odvody. Nejde o zamestnanecký vzťah, všetky daňové a odvodové bremená sú na pleciach živnostníkov. Odvody do Sociálnej poisťovne však živnostníci v roku 2019 musia platiť iba v prípade, že za rok 2018 dosiahli príjmy viac ako 5 724 eur. V roku 2020 sa budú posudzovať príjmy za rok 2019, povinnosť platiť sociálne odvody vznikne v prípade, že príjem v tomto roku presiahne hranicu 6 078 eur. 

Zdravotným odvodom sa však nevyhne ani študent. Hoci je takzvaným poistencom štátu, čo zaručuje prístup aj nepracujúcemu študentovi k zdravotnej starostlivosti, študent-živnostník bude musieť platiť zdravotné poistenie aj zo živnosti. Po podaní prvého daňového priznania vykoná zdravotná poisťovňa ročné zúčtovanie a študent doplatí poistenie jednorazovo podľa výšky príjmu, zároveň sa dozvie, či je povinný začať platiť mesačné preddavky. 

Živnostník, prirodzene, musí zaplatiť aj 19 % daň z príjmov. Môže však využiť paušálne výdavky a odpočítať si 60 % z príjmov, nezdaniteľnú časť základu dane ( pre rok 2019 je to 3 937,35 eura) a tiež odvody, ak ich za uplynulý rok už platil. Po odpočítaní všetkých položiek sa môže stať, že živnostníkovi vznikne dokonca daňový preplatok. 

Spolupráca so študentmi-živnostníkmi je čím ďalej tým obľúbenejšia aj pre spoločnosti. Pre nich nepredstavuje takáto forma žiadne ďalšie finančné zaťaženie. Záleží len na šikovnosti študentov, ako dokážu narábať so svojimi príjmami.

Živnosť

 

Provízie rozpočítavajte
v ICM2
Insurance Contract Manager
Softvér a služby pre finančný trh
www.ICM2.sk

Kľúčové slová

logo
Prečítajte si tiež:
7.12.2019 Arian Ali

Ako sa poistiť na zimné športy

Väčšina zimných športov, okrem potešenia z pohybu, so sebou prináša aj zvýšené riziko úrazu. Vytúžená dovolenka sa môže ľahko ...

6.12.2019 Marek Mittaš

Elektrina a plyn od nového roku zdražejú

Elektrina a plyn budú pre domácnosti od januára 2020 výrazne drahšie. Domácnosti za plyn zaplatia priemerne viac o 3,95 %, za elektrinu bude ...

5.12.2019 Dominik Hapl

O vyrovnanom štátnom rozpočte môžeme snívať ďalej

Už v tomto roku malo Slovensko hospodáriť s vyrovnaným rozpočtom. To, že sa to nepodarí, je už dávno známe, no poslanci Národnej rady SR ...

5.12.2019 Redakcia FinReport

Čo je vlastne globálne otepľovanie, prečo vzniká a čo spôsobuje

Spomeňme si na množstvo snehu, z ktorého sa ako deti tešili naši starí rodičia, alebo sa zamyslime nad súčasnou intenzitou letných búrok, ...

4.12.2019 Redakcia FinReport

Záplavy a suchá. S klimatickou zmenou bojujú aj poisťovne

Poisťovne nepatria k popieračom klimatickej zmeny. Klimatická zmena ovplyvňuje aj správanie poisťovní a výskyt poistných udalostí. ...

3.12.2019 Magdaléna Švančarková

Smrteľný zoznam pre našu planétu

Naša planéta minimálne posledné desaťročie vysiela jasné signály, že ľudská činnosť jej dáva poriadne zabrať. Emisie skleníkových ...

2.12.2019 Redakcia FinReport

Vzdáme sa komfortu?

Vianoce sú konzumnými sviatkami. Možno ich človek od človeka vníma rozdielne, no celosvetovo sú najmä o darčekoch, stromčekoch, a tak aj o ...

30.11.2019 Marek Mittaš

Beh v zime. Nezabudnite na 5 dôležitých vecí

Beh je pre človeka jedným z najprirodzenejších športov. Nepotrebujete k nemu prakticky žiadnu výbavu, a pritom dokonale precvičí telo aj ...

28.11.2019 Dominik Hapl

Ekonomika Slovenska spomaľuje

Posledné výsledky makroekonomických ukazovateľov naznačujú spomalenie slovenskej ekonomiky. Ochladenie badať najmä v priemyselnej výrobe. ...

24.10.2019 Marek Mittaš

Anketa: Nachádzate na pracovnom trhu dostatok kvalifikovaných pracovných síl? Ako motivujete svojich zamestnancov?

15.10.2019 Jana Schochmann

Čo môže pre získanie kvalitných zamestnancov urobiť líder

Podnikatelia na Slovensku sú nútení zápasiť s mnohými ťažkosťami. Jedným zo stále aktuálnych problémov je situácia na trhu práce. ...

11.10.2019 Ján Beracka

Vysokú školu netreba, prácu si ľudia na Slovensku nájdu aj bez nej

Slovenskí zamestnávatelia majú veľké výhrady k slovenskému školstvu, a zďaleka neplatí, že na trhu sa uplatnia predovšetkým ľudia, ...

10.10.2019 Zuzana Mecková

Boj firiem o kvalitných odborníkov v praxi

Umenie zamestnávateľov získať kvalitných ľudí do svojich firiem je v súčasnosti celkom ťažkým orieškom. Firmy nachádzajú ...

9.10.2019 Zuzana Mecková

Historicky najnižšia nezamestnanosť môže klesať ďalej, ovplyvňuje ju aj brexit

Pracovné možnosti na Slovensku sú pre nezamestnaných stále otvorené. Dlhodobo nezamestnaní nachádzajú prácu v domácom prostredí ...

8.10.2019 Ivana Brillová

Robert Krause: Zamestnávateľ by mal viac počúvať svojich zamestnancov a vnímať ich ako partnerov

Zamestnanci čoraz viac pracujú digitálne, sedavá práca prináša viac fyzických problémov a ľudia nevedia zvládať stresové situácie. Ako ...

7.10.2019 Ján Beracka

Presýtený pracovný trh. Pri hľadaní práce si stále môžu vyberať uchádzači

Trh práce láme rekordy, miera nezamestnanosti je mimoriadne nízka, uchádzači o prácu si môžu vyberať. Nie je to však stav, ktorý bude ...

4.10.2019 Natália Hučková

Zamestnanci môžu dostať príspevok 275 eur na šport svojich detí

Zamestnanci môžu od januára 2020 žiadať svojho zamestnávateľa o príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Z príspevku sa dá pokryť 55 % ...

3.10.2019 Natália Hučková

Vodiči pozor! Novela zákona o cestnej premávke môže priniesť novinky

Nedávno bolo predložených niekoľko návrhov noviel, ktoré by mali byť prospešné najmä pre vodičov či vlastníkov motorových vozidiel. ...

PHP Developer - študentská brigáda PHP Developer - študentská brigáda
PHP Developer províznych systémov PHP Developer províznych systémov
PHP Developer poistných agregátorov PHP Developer poistných agregátorov
PHP Developer FinTech cloudových riešení PHP Developer FinTech cloudových riešení