Zamestnanecké benefity: Od platených happy days až po podiely vo firme
Vo vzťahu zamestnancov a zamestnávateľov v súčasnosti dochádza k zaujímavým posunom. Vyzerá to tak, že podmienky si už nediktujú len tí, ktorí prácu ponúkajú, ale taktovku do svojich rúk čoraz častejšie berú aj tí, ktorí si prácu hľadajú. Jazýčkom na váhach pri ich rozhodovaní sa sú takzvané zamestnanecké benefity, pričom vyhrávajú tí zamestnávatelia, ktorí sú v tejto oblasti najiniciatívnejší a najkreatívnejší.

Foto: Shutterstock
Stravné lístky, pracovný počítač, mobilný telefón aj na súkromné účely... kedysi to boli jedny z najatraktívnejších zamestnaneckých benefitov, dnes je to úplný štandard. Tak, ako sa menia požiadavky zamestnancov na náplň práce, menia sa aj ich predstavy o firemných benefitoch.
Ako si udržať najlepších ľudí vo firme
Medzi najžiadanejšie pracovné benefity súčasnosti týkajúce sa flexibility patrí štvordňový pracovný týždeň. Ten by si podľa najnovšieho prieskumu v Česku chcelo vyskúšať až 70 % zamestnancov. Praktickú skúsenosť s ním však zatiaľ má len menej ako pätina (18 %) zamestnancov.
Ďalšími ťahákmi sú pružný pracovný čas a neobmedzená dovolenka. „Neobmedzený počet dní platenej dovolenky je lákadlom pre takmer dve tretiny zamestnancov. Tento benefit však zatiaľ nie je príliš rozšírený. Skúsenosť s ním má len 8 % zamestnancov,“ konštatuje odborník na pracovné prostredie a CEO spoločnosti Welcome to the Jungle CZ & SK Honza Klusoň.
Silnou motiváciou odvádzať výbornú prácu je tiež možnosť získať podiel vo firme. Tento trend je zrejmý najmä u technologických startupov. Vďaka tomu berú zamestnanci svoju úlohu v spoločnosti viac zodpovedne a intenzívnejšie premýšľajú nad záujmami celej firmy. Cieľom tohto benefitu je nielen zvýšiť produktivitu práce, ale aj udržať si šikovného zamestnanca čo najdlhšie.
Nielen sick days, ale aj happy days
V nedávnej minulosti si značnú obľubu získali takzvané sick days, teda dni plateného voľna, keď sa zamestnanec necítil práve najlepšie. Milou novinkou sú takzvané happy days, teda dni radosti, ktoré sú taktiež platené a poskytované nad rámec zákonnej dovolenky. „Využiť sa dajú na čokoľvek – od oslavy narodenín až po vybavovanie formalít na úradoch,“ vysvetľuje H. Klusoň.
Finančné benefity sú stále v kurze
Personalisti sa však často stretávajú s fenoménom, keď sa ponuka zamestnávateľov značne líši od preferencií zamestnancov. Výsledkom je nespokojnosť na oboch stranách.
„Citeľne sa to ukazuje najmä v oblasti finančných benefitov, a to naprieč všetkými sledovanými skupinami. U viac než 20 % zamestnancov spôsobila inflácia nielen výrazný tlak na rast miezd, ale aj na podporu formou finančných bonusov, ktoré sú, bohužiaľ, zároveň aj oblasťou, kde je medzi ponukou a dopytom najväčšia priepasť,“ hovorí riaditeľ agentúry Grafton a Gi Group Martin Malo.
Ako uviedol ďalej, medzi najdôležitejšie nedostatkové benefity patrí dorovnávanie mzdy pri pracovnej neschopnosti a 13. či 14. plat, ale aj príspevok na dovolenku a vianočné alebo iné nevýkonové odmeny. Podľa prieskumu agentúry by ich uvítalo až 95 % pracovníkov z výroby, no využívať ich môže len približne desatina z nich.
Medzi najžiadanejšími benefitmi figuruje tiež dlhšia dovolenka. Tú si aktuálne môže čerpať 41 % pracovníkov z oblasti IT a telekomunikácií a necelá pätina ľudí pracujúcich vo výrobe. Túži po nej však až 96 % opýtaných zamestnancov.
Zdieľané pracovné miesta
Zaujímavá situácia, ktorá je výhodná pre obe zainteresované strany, nastáva vtedy, keď sa na jednej pozícii striedajú dvaja alebo viacerí zamestnanci so skráteným pracovným úväzkom. Takéto pozície sú ideálne pre rodičov s malými deťmi, študentov alebo dôchodcov.
Hoci takéto zdieľané pracovné miesta nie je možné vo firmách zavádzať plošne, predstavujú efektívny benefit prinášajúci výhody obom stranám. Firmy po takýchto riešeniach siahajú najmä vtedy, keď nechcú prísť o spoľahlivého človeka a zároveň si nemôžu dovoliť mať pozíciu obsadenú len čiastočne.
Najmenší záujem je o firemné škôlky
Na chvoste záujmu sú u slovenských zamestnancov firemné škôlky, a to opäť bez ohľadu na odbor pôsobenia. Tento benefit je už prežitý a aj najmenej často poskytovaný zo strany zamestnávateľov. Využiť ho môže len 8 % pracovníkov. U zamestnancov vo všetkých odboroch sa ako málo žiadané ukázali aj študijné voľno či offline jazykové kurzy, manažéri zase nemajú veľký záujem ani o zdieľaný služobný automobil.
Mzdová kalkulačka - výpočet čistej mzdy a ceny práce
Mzdová kalkulačka ADVANCED
Tehotenské: Online kalkulačka na výpočet dávky
Kalkulačka materskej dávky
Valorizácia dôchodkov
Kalkulačka na výpočet dôchodku
Kalkulačka na výpočet dôchodkového veku
Kalkulačka na výpočet vdovského dôchodku
Kalkulačka sirotského dôchodku
Kalkulačka minimálneho dôchodku
Hypotekárna kalkulačka
Porovnanie zdravotných poisťovní
DPH kalkulačka pre rok 2025
Investičná kalkulačka
2025

Finanční agenti

Kryptomeny

Unicef

Zamestnanie


SPRAVODAJSTVO





Najčítanejšie
- 1.Hekeri za rok ukradli kryptomeny za 2,2 miliardy dolárov
- 2.Slovensko má najnižší podiel predaja elektromobilov v EÚ
- 3.Umeleckú zbierku zakladateľa Microsoftu Paula Allena vydražili za rekordných 1,6 miliardy dolárov
- 4.LGBTQ+ aktivizmus je v Putinovom Rusku považovaný za extrémizmus, najvyšší súd ho postavil mimo zákon
- 5.Lekárku, ktorá pacientovi vyoperovala nesprávne oko, odsúdili na podmienku a zákaz činnosti