Hľadaj
× Aplikácia Aplikácia

Zamestnanecké benefity: Od platených happy days až po podiely vo firme

Robert Juriš Ekonomika Poslať

Vo vzťahu zamestnancov a zamestnávateľov v súčasnosti dochádza k zaujímavým posunom. Vyzerá to tak, že podmienky si už nediktujú len tí, ktorí prácu ponúkajú, ale taktovku do svojich rúk čoraz častejšie berú aj tí, ktorí si prácu hľadajú. Jazýčkom na váhach pri ich rozhodovaní sa sú takzvané zamestnanecké benefity, pričom vyhrávajú tí zamestnávatelia, ktorí sú v tejto oblasti najiniciatívnejší a najkreatívnejší.

Takzvané happy days predstavujú milú novinku v rámci možných zamestnaneckých benefitov

Foto: Shutterstock

Stravné lístky, pracovný počítač, mobilný telefón aj na súkromné účely... kedysi to boli jedny z najatraktívnejších zamestnaneckých benefitov, dnes je to úplný štandard. Tak, ako sa menia požiadavky zamestnancov na náplň práce, menia sa aj ich predstavy o firemných benefitoch.

Ako si udržať najlepších ľudí vo firme

Medzi najžiadanejšie pracovné benefity súčasnosti týkajúce sa flexibility patrí štvordňový pracovný týždeň. Ten by si podľa najnovšieho prieskumu v Česku chcelo vyskúšať až 70 % zamestnancov. Praktickú skúsenosť s ním však zatiaľ má len menej ako pätina (18 %) zamestnancov.

Ďalšími ťahákmi sú pružný pracovný časneobmedzená dovolenka. „Neobmedzený počet dní platenej dovolenky je lákadlom pre takmer dve tretiny zamestnancov. Tento benefit však zatiaľ nie je príliš rozšírený. Skúsenosť s ním má len 8 % zamestnancov,“ konštatuje odborník na pracovné prostredie a CEO spoločnosti Welcome to the Jungle CZ & SK Honza Klusoň.

77839

Silnou motiváciou odvádzať výbornú prácu je tiež možnosť získať podiel vo firme. Tento trend je zrejmý najmä u technologických startupov. Vďaka tomu berú zamestnanci svoju úlohu v spoločnosti viac zodpovedne a intenzívnejšie premýšľajú nad záujmami celej firmy. Cieľom tohto benefitu je nielen zvýšiť produktivitu práce, ale aj udržať si šikovného zamestnanca čo najdlhšie.

Nielen sick days, ale aj happy days

V nedávnej minulosti si značnú obľubu získali takzvané sick days, teda dni plateného voľna, keď sa zamestnanec necítil práve najlepšie. Milou novinkou sú takzvané happy days, teda dni radosti, ktoré sú taktiež platené a poskytované nad rámec zákonnej dovolenky. „Využiť sa dajú na čokoľvek – od oslavy narodenín až po vybavovanie formalít na úradoch,“ vysvetľuje H. Klusoň.

Finančné benefity sú stále v kurze

Personalisti sa však často stretávajú s fenoménom, keď sa ponuka zamestnávateľov značne líši od preferencií zamestnancov. Výsledkom je nespokojnosť na oboch stranách.

„Citeľne sa to ukazuje najmä v oblasti finančných benefitov, a to naprieč všetkými sledovanými skupinami. U viac než 20 % zamestnancov spôsobila inflácia nielen výrazný tlak na rast miezd, ale aj na podporu formou finančných bonusov, ktoré sú, bohužiaľ, zároveň aj oblasťou, kde je medzi ponukou a dopytom najväčšia priepasť,“ hovorí riaditeľ agentúry Grafton a Gi Group Martin Malo.

Ako uviedol ďalej, medzi najdôležitejšie nedostatkové benefity patrí dorovnávanie mzdy pri pracovnej neschopnosti a 13. či 14. plat, ale aj príspevok na dovolenku a vianočné alebo iné nevýkonové odmeny. Podľa prieskumu agentúry by ich uvítalo až 95 % pracovníkov z výroby, no využívať ich môže len približne desatina z nich.

Medzi najžiadanejšími benefitmi figuruje tiež dlhšia dovolenka. Tú si aktuálne môže čerpať 41 % pracovníkov z oblasti IT a telekomunikácií a necelá pätina ľudí pracujúcich vo výrobe. Túži po nej však až 96 % opýtaných zamestnancov.

Zdieľané pracovné miesta

Zaujímavá situácia, ktorá je výhodná pre obe zainteresované strany, nastáva vtedy, keď sa na jednej pozícii striedajú dvaja alebo viacerí zamestnanci so skráteným pracovným úväzkom. Takéto pozície sú ideálne pre rodičov s malými deťmi, študentov alebo dôchodcov.

Hoci takéto zdieľané pracovné miesta nie je možné vo firmách zavádzať plošne, predstavujú efektívny benefit prinášajúci výhody obom stranám. Firmy po takýchto riešeniach siahajú najmä vtedy, keď nechcú prísť o spoľahlivého človeka a zároveň si nemôžu dovoliť mať pozíciu obsadenú len čiastočne.

Najmenší záujem je o firemné škôlky

Na chvoste záujmu sú u slovenských zamestnancov firemné škôlky, a to opäť bez ohľadu na odbor pôsobenia. Tento benefit je už prežitý a aj najmenej často poskytovaný zo strany zamestnávateľov. Využiť ho môže len 8 % pracovníkov. U zamestnancov vo všetkých odboroch sa ako málo žiadané ukázali aj študijné voľno či offline jazykové kurzy, manažéri zase nemajú veľký záujem ani o zdieľaný služobný automobil.

74
logo
Prečítajte si tiež:
19.6.2024 Robert Juriš

Tomáš Drucker: Študenti zo Slovenska odchádzajú, odborníci neprichádzajú

Slovensko v roku 2024 kleslo v rebríčku svetových ekonomík z pohľadu konkurencieschopnosti na 59. miesto zo 67 hodnotených krajín. V rámci ...

19.6.2024 Správy

Štát spustil nový nástroj na podporu zamestnávania dlhodobo nezamestnaných

19.6.2024 (SITA.sk) - Štát spustil nový nástroj na podporu zamestnávania dlhodobo nezamestnaných a ľudí so zdravotným postihnutím. Na ...

12.6.2024 Správy

Prijímanie vysokokvalifikovaných zamestnancov z tretích krajín sa zjednoduší

12.6.2024 (SITA.sk) - Prijímanie vysokokvalifikovaných zamestnancov z tretích krajín sa zjednoduší. Vyplýva to z vládnej novely zákona o ...

4.6.2024 Martin Jamnický

Štyria z piatich maturantov nevedia, čo budú robiť po skončení školy

„Doštudoval som, a čo ďalej?“ pýtajú sa štyria z piatich maturantov (81 %), ktorí si po skončení strednej školy nie sú istí tým, či ...

2.6.2024 Správy

Toto leto bude menej študentských brigád, avizujú odborníci a súčasne upozorňujú na podvodné ponuky

2.6.2024 (SITA.sk) - Toto leto bude menej študentských brigád, môžu sa objaviť aj podvodné ponuky. Podľa špecialistov z personálnej ...

31.5.2024 Martin Jamnický

Na čo absolventi škôl môžu a na čo nesmú zabudnúť po ukončení štúdia

Absolventi škôl každoročne po maturitách či štátniciach riešia dilemu, čo všetko musia urobiť po skončení svojho štúdia. Napríklad, ...

30.5.2024 Martin Jamnický

Zetkári a mileniáli: Snažia sa žiť udržateľne, chcú zmysluplnú prácu a work-life balans

Z najnovšieho prieskumu spoločnosti Deloitte, ktorý skúma pracovné a spoločenské skúsenosti generácie Z a mileniálov, vyplýva, že obe ...

23.5.2024 Robert Juriš

Viac ako 7 % Európanov pracuje dlho, hoci trendom je skracovanie pracovného času

Všeobecným trendom v oblasti zamestnávania a zamestnanosti je zvyšovanie efektivity práce a s tým súvisiace skracovanie počtu odpracovaných ...

20.5.2024 Redakcia FinReport

Protimonopolný úrad SR preveruje možnú kartelovú dohodu na trhu práce

Protimonopolný úrad Slovenskej republiky (PMÚ) začal správne konanie týkajúce sa možnej dohody medzi zamestnávateľmi obmedzujúcej súťaž ...

6.5.2024 Martin Jamnický

Mladí ľudia chcú od firiem najmä wellbeing benefity

Benefitná štruktúra firiem sa mení podľa toho, akých ľudí tá-ktorá spoločnosť zamestnáva. Dve najmladšie pracovné generácie – ...

2.5.2024 Redakcia FinReport

Štát firmám prepláca zamestnávanie mladých ľudí

Ak firma zamestná mladých ľudí, ktorí si nevedia nájsť prácu, štát jej preplatí náklady na nich. Do projektu s názvom Právo na prvé ...

25.4.2024 Robert Juriš

Na Slovensku pracuje rekordných viac ako 103-tisíc cudzincov

Počet pracujúcich cudzincov na Slovensku dosiahol nový rekord. V marci tohto roku sa ich počet vyšplhal nad úroveň 103-tisíc. Pritom až ...

Mobilná aplikácia
VISA MasterCard Maestro Apple Pay Google Pay