Foto: Shutterstock

Stravné lístky, pracovný počítač, mobilný telefón aj na súkromné účely... kedysi to boli jedny z najatraktívnejších zamestnaneckých benefitov, dnes je to úplný štandard. Tak, ako sa menia požiadavky zamestnancov na náplň práce, menia sa aj ich predstavy o firemných benefitoch.

Ako si udržať najlepších ľudí vo firme

Medzi najžiadanejšie pracovné benefity súčasnosti týkajúce sa flexibility patrí štvordňový pracovný týždeň. Ten by si podľa najnovšieho prieskumu v Česku chcelo vyskúšať až 70 % zamestnancov. Praktickú skúsenosť s ním však zatiaľ má len menej ako pätina (18 %) zamestnancov.

Ďalšími ťahákmi sú pružný pracovný čas a neobmedzená dovolenka. „Neobmedzený počet dní platenej dovolenky je lákadlom pre takmer dve tretiny zamestnancov. Tento benefit však zatiaľ nie je príliš rozšírený. Skúsenosť s ním má len 8 % zamestnancov,“ konštatuje odborník na pracovné prostredie a CEO spoločnosti Welcome to the Jungle CZ & SK Honza Klusoň.

Silnou motiváciou odvádzať výbornú prácu je tiež možnosť získať podiel vo firme. Tento trend je zrejmý najmä u technologických startupov. Vďaka tomu berú zamestnanci svoju úlohu v spoločnosti viac zodpovedne a intenzívnejšie premýšľajú nad záujmami celej firmy. Cieľom tohto benefitu je nielen zvýšiť produktivitu práce, ale aj udržať si šikovného zamestnanca čo najdlhšie.

Finančné benefity sú stále v kurze

Personalisti sa však často stretávajú s fenoménom, keď sa ponuka zamestnávateľov značne líši od preferencií zamestnancov. Výsledkom je nespokojnosť na oboch stranách.

„Citeľne sa to ukazuje najmä v oblasti finančných benefitov, a to naprieč všetkými sledovanými skupinami. U viac než 20 % zamestnancov spôsobila inflácia nielen výrazný tlak na rast miezd, ale aj na podporu formou finančných bonusov, ktoré sú, bohužiaľ, zároveň aj oblasťou, kde je medzi ponukou a dopytom najväčšia priepasť,“ hovorí riaditeľ agentúry Grafton a Gi Group Martin Malo.

Ako uviedol ďalej, medzi najdôležitejšie nedostatkové benefity patrí dorovnávanie mzdy pri pracovnej neschopnosti a 13. či 14. plat, ale aj príspevok na dovolenku a vianočné alebo iné nevýkonové odmeny. Podľa prieskumu agentúry by ich uvítalo až 95 % pracovníkov z výroby, no využívať ich môže len približne desatina z nich.

Medzi najžiadanejšími benefitmi figuruje tiež dlhšia dovolenka. Tú si aktuálne môže čerpať 41 % pracovníkov z oblasti IT a telekomunikácií a necelá pätina ľudí pracujúcich vo výrobe. Túži po nej však až 96 % opýtaných zamestnancov.

Zdieľané pracovné miesta

Zaujímavá situácia, ktorá je výhodná pre obe zainteresované strany, nastáva vtedy, keď sa na jednej pozícii striedajú dvaja alebo viacerí zamestnanci so skráteným pracovným úväzkom. Takéto pozície sú ideálne pre rodičov s malými deťmi, študentov alebo dôchodcov.

Hoci takéto zdieľané pracovné miesta nie je možné vo firmách zavádzať plošne, predstavujú efektívny benefit prinášajúci výhody obom stranám. Firmy po takýchto riešeniach siahajú najmä vtedy, keď nechcú prísť o spoľahlivého človeka a zároveň si nemôžu dovoliť mať pozíciu obsadenú len čiastočne.