Hľadaj

Zamestnanecké benefity: Od platených happy days až po podiely vo firme

Robert Juriš Ekonomika Poslať

Vo vzťahu zamestnancov a zamestnávateľov v súčasnosti dochádza k zaujímavým posunom. Vyzerá to tak, že podmienky si už nediktujú len tí, ktorí prácu ponúkajú, ale taktovku do svojich rúk čoraz častejšie berú aj tí, ktorí si prácu hľadajú. Jazýčkom na váhach pri ich rozhodovaní sa sú takzvané zamestnanecké benefity, pričom vyhrávajú tí zamestnávatelia, ktorí sú v tejto oblasti najiniciatívnejší a najkreatívnejší.

Takzvané happy days predstavujú milú novinku v rámci možných zamestnaneckých benefitov

Foto: Shutterstock

Stravné lístky, pracovný počítač, mobilný telefón aj na súkromné účely... kedysi to boli jedny z najatraktívnejších zamestnaneckých benefitov, dnes je to úplný štandard. Tak, ako sa menia požiadavky zamestnancov na náplň práce, menia sa aj ich predstavy o firemných benefitoch.

Ako si udržať najlepších ľudí vo firme

Medzi najžiadanejšie pracovné benefity súčasnosti týkajúce sa flexibility patrí štvordňový pracovný týždeň. Ten by si podľa najnovšieho prieskumu v Česku chcelo vyskúšať až 70 % zamestnancov. Praktickú skúsenosť s ním však zatiaľ má len menej ako pätina (18 %) zamestnancov.

Ďalšími ťahákmi sú pružný pracovný časneobmedzená dovolenka. „Neobmedzený počet dní platenej dovolenky je lákadlom pre takmer dve tretiny zamestnancov. Tento benefit však zatiaľ nie je príliš rozšírený. Skúsenosť s ním má len 8 % zamestnancov,“ konštatuje odborník na pracovné prostredie a CEO spoločnosti Welcome to the Jungle CZ & SK Honza Klusoň.

77839

Silnou motiváciou odvádzať výbornú prácu je tiež možnosť získať podiel vo firme. Tento trend je zrejmý najmä u technologických startupov. Vďaka tomu berú zamestnanci svoju úlohu v spoločnosti viac zodpovedne a intenzívnejšie premýšľajú nad záujmami celej firmy. Cieľom tohto benefitu je nielen zvýšiť produktivitu práce, ale aj udržať si šikovného zamestnanca čo najdlhšie.

Nielen sick days, ale aj happy days

V nedávnej minulosti si značnú obľubu získali takzvané sick days, teda dni plateného voľna, keď sa zamestnanec necítil práve najlepšie. Milou novinkou sú takzvané happy days, teda dni radosti, ktoré sú taktiež platené a poskytované nad rámec zákonnej dovolenky. „Využiť sa dajú na čokoľvek – od oslavy narodenín až po vybavovanie formalít na úradoch,“ vysvetľuje H. Klusoň.

Finančné benefity sú stále v kurze

Personalisti sa však často stretávajú s fenoménom, keď sa ponuka zamestnávateľov značne líši od preferencií zamestnancov. Výsledkom je nespokojnosť na oboch stranách.

„Citeľne sa to ukazuje najmä v oblasti finančných benefitov, a to naprieč všetkými sledovanými skupinami. U viac než 20 % zamestnancov spôsobila inflácia nielen výrazný tlak na rast miezd, ale aj na podporu formou finančných bonusov, ktoré sú, bohužiaľ, zároveň aj oblasťou, kde je medzi ponukou a dopytom najväčšia priepasť,“ hovorí riaditeľ agentúry Grafton a Gi Group Martin Malo.

Ako uviedol ďalej, medzi najdôležitejšie nedostatkové benefity patrí dorovnávanie mzdy pri pracovnej neschopnosti a 13. či 14. plat, ale aj príspevok na dovolenku a vianočné alebo iné nevýkonové odmeny. Podľa prieskumu agentúry by ich uvítalo až 95 % pracovníkov z výroby, no využívať ich môže len približne desatina z nich.

Medzi najžiadanejšími benefitmi figuruje tiež dlhšia dovolenka. Tú si aktuálne môže čerpať 41 % pracovníkov z oblasti IT a telekomunikácií a necelá pätina ľudí pracujúcich vo výrobe. Túži po nej však až 96 % opýtaných zamestnancov.

Zdieľané pracovné miesta

Zaujímavá situácia, ktorá je výhodná pre obe zainteresované strany, nastáva vtedy, keď sa na jednej pozícii striedajú dvaja alebo viacerí zamestnanci so skráteným pracovným úväzkom. Takéto pozície sú ideálne pre rodičov s malými deťmi, študentov alebo dôchodcov.

Hoci takéto zdieľané pracovné miesta nie je možné vo firmách zavádzať plošne, predstavujú efektívny benefit prinášajúci výhody obom stranám. Firmy po takýchto riešeniach siahajú najmä vtedy, keď nechcú prísť o spoľahlivého človeka a zároveň si nemôžu dovoliť mať pozíciu obsadenú len čiastočne.

Najmenší záujem je o firemné škôlky

Na chvoste záujmu sú u slovenských zamestnancov firemné škôlky, a to opäť bez ohľadu na odbor pôsobenia. Tento benefit je už prežitý a aj najmenej často poskytovaný zo strany zamestnávateľov. Využiť ho môže len 8 % pracovníkov. U zamestnancov vo všetkých odboroch sa ako málo žiadané ukázali aj študijné voľno či offline jazykové kurzy, manažéri zase nemajú veľký záujem ani o zdieľaný služobný automobil.

74
logo
Prečítajte si tiež:
27.1.2025 Martin Jamnický

Rovnováha medzi prácou a osobným životom je nevyhnutná

Výskumy ukazujú, že zamestnanci s flexibilným pracovným časom sú menej stresovaní, a firmy podporujúce work-life balance, evidujú nižšiu ...

27.11.2024 Správy

Zamestnanosť vo verejnej správe neustále narastá

27.11.2024 (SITA.sk) - Počet zamestnancov napojených na verejný rozpočet za uplynulých 15 rokov potichu vzrástol o viac ako 100-tisíc. ...

24.11.2024 Správy

Záujem o novú prácu je u Slovákov rekordný, Profesia.sk eviduje viac ako 4 milióny reakcií

24.11.2024 (SITA.sk) - Slovenskí zamestnávatelia zaznamenali rekordný záujem o pracovné ponuky. Za 10 mesiacov tohto roka prišlo cez pracovný ...

23.11.2024 Redakcia FinReport

V poisťovníctve a finančných službách pracuje takmer 5 miliónov Európanov

V sektore finančných a poisťovacích činností v rámci krajín Európskej únie je zamestnaných približne 4,9 milióna ľudí. Spolu to ...

11.11.2024 Správy

Vianočné brigády na Slovensku lákajú flexibilným pracovným časom aj mzdami

11.11.2024 (SITA.sk) - Vianočné brigády na Slovensku na rok 2024 prinášajú rôzne možnosti zárobku a flexibility. Podľa odborníkov na ...

8.11.2024 Martin Jamnický

Bez celoživotného vzdelávania dnes už nikto na trhu práce neobstojí

Ak sa chcete uplatniť na trhu práce, potrebné je sústavné vzdelávanie. Jediná kvalifikácia na celý život už v súčasnosti nestačí. ...

27.10.2024 Redakcia FinReport

Prieskum: Ženy na vedúcich pozíciách si veria viac ako muži

Ženy, ktoré pôsobia v spoločnostiach na vedúcich pozíciách, si viac veria ako ich mužskí kolegovia. Platí to pre tvrdé zručnosti, ako ...

21.10.2024 Robert Juriš

Tisíce stredoškolákov skončili na úrade práce, no nezamestnanosť na Slovensku klesla

Počas tohtoročného septembra pribudlo na úradoch práce približne 4,5-tisíc čerstvých absolventov stredných škôl. Napriek tomu trh práce ...

14.10.2024 Mário Špilberger

Práca namiesto dávok: Príležitosť pre trh práce alebo nátlak na nezamestnaných?

Minister práce odštartoval legislatívny proces k novele zákona o službách zamestnanosti, ktorý verejnosti prezentoval ako projekt Práca ...

8.10.2024 Redakcia FinReport

Slovensko má najviac „pendlerov“ v prepočte na pracujúcich obyvateľov v celej EÚ

Slovensko má v pomere k svojej populácii najvyššie záporné migračné saldo v Európskej únii. V praxi to znamená, že za prácou do ...

4.10.2024 Eva Sadovská

Čo motivuje zamestnancov opustiť home office a chodiť do kancelárií?

Štvrtý október sa vo svete nesie v znamení „Improve Your Office Day“ alebo „Vylepši si svoj deň v kancelárii“. Cieľom je nielen ...

13.9.2024 Martin Jamnický

Zamestnanosť na Slovensku klesá, do predčasného dôchodku odišlo 60-tisíc ľudí

Vidina vyšších dôchodkov zlákala do predčasnej penzie z trhu práce desiatky tisíc ľudí Slovákov. Analytici Inštitútu finančnej politiky ...

Mobilná aplikácia
VISA MasterCard Maestro Apple Pay Google Pay