Hľadaj
× Aplikácia Aplikácia

Zamestnanci vyžadujú viac ako len výplatu, inak skáču z práce do práce – praktizujú job hopping

Robert Juriš Ekonomika Available in English language Anglická verzia Anglická verzia Poslať

Časy, keď zamestnanci zotrvávali vo svojich zamestnaniach viac ako dvadsať rokov, a keď sa častá zmena zamestnania považovala za známku slabej vytrvalosti alebo cieľavedomosti, sú minulosťou. V súčasnosti sa čoraz častejšie vyskytujú prípady, keď ľudia často aj niekoľkokrát za sebou a v krátkom časovom slede menia zamestnania. Príčinou môže byť vidina lepšieho zárobku, snaha budovať kariéru, ale aj množstvo iných dôvodov vyplývajúcich zo súčasnej náročnej ekonomickej situácie. Tento trend sa nazýva job hopping.

job hopping

Foto: Shutterstock

Čo je to job hopping?

Doslovný preklad anglického slovného spojenia job hopping znamená preskakovanie z jedného zamestnania do druhého, v ktorom zamestnanec nezotrvá dlhšie ako jeden alebo dva roky. Job hopping môže mať viacero podôb. Zatiaľ čo niektorí preskakujú z jednej práce do druhej, aby ďalej rozvíjali svoju kariéru a zručnosti, iní takto konajú z dôvodu udržania si životnej úrovne v dôsledku zhoršujúcej sa ekonomickej situácie.

Viac ako 15-percentná inflácia je silnou motiváciou pre hľadanie si zamestnania, ktoré dokáže uspokojiť nielen pracovnou náplňou, ale aj odmenou za vykonanú prácu. Nie je to však vôbec jednoduché, pretože v drvivej väčšine profesií na Slovensku je priebežný nárast miezd stále nižší ako nárast cien tovarov a služieb v krajine. Výnimkou je len sektor ubytovania, ktorý trpí chronickým nedostatkom pracovníkov.

Špeciálnu kategóriu tvoria zamestnanci, ktorí nie sú schopní zotrvať v jednom zamestnaní dlhšie ako pár mesiacov. Niektorí pracovníci majú pocit, že ich vedenie nedokáže oceniť, a tak si hľadajú inú prácu v nádeji, že nájdu lepšie pracovné zázemie. Ďalšími častými dôvodmi sú nerovnováha medzi pracovným a súkromným životom, zlé pracovné vzťahy, alebo nestotožnenie sa s firemnými hodnotami.

Zamestnávatelia využívajú employer branding

Trendu job hoppingu sa darí aj preto, lebo pracovných ponúk je veľa a vhodných kandidátov pre mnohé z nich je nedostatok. Pre ľudí túžiacich po zmene zamestnania je táto situácia výhodná a môžu si vyberať z viacerých ponúk, porovnať si podmienky, ktoré budú pre nich výhodnejšie. Či už z pohľadu platu, benefitov, alebo dochádzania do práce.

Aj preto v posledných rokoch zamestnávatelia kladú dôraz napríklad na employer branding. To znamená, že sa snažia vytvárať pozitívny obraz o svojej značke a dbajú aj na pracovné prostredie, ktoré by malo byť pre uchádzačov čo najviac atraktívne.

Chýbajú adepti v gastre aj na manuálnu prácu

„Všetky tieto atribúty vplývajú na výber zamestnávateľa pri hľadaní si novej práce. V našom prieskume, do ktorého sa zapojilo 3 800 respondentov, sme sa pýtali aj na to, koľkých pohovorov sa museli kandidáti zúčastniť, kým sa im podarilo zamestnať sa. Viac ako tretina ľudí na Slovensku absolvuje aspoň tri pohovory, kým si nájde novú prácu. Jeden úspešný pohovor stačil zhruba 26 % respondentov,“ konštatuje manažérka komunikácie a PR portálu Kariéra.sk Katarína Tešla.

Podľa jej slov zamestnávatelia majú stále problémy obsadiť kvalifikované pozície, ako sú lekári, zubári, vytratil sa záujem aj o učiteľské povolanie. Nedostatok nových kandidátov hlási tiež gastrosegment, pretože ľudia, ktorí stratili prácu počas pandémie, sa už do gastra nevrátili.

Rovnako sú na tom povolania, ktoré vyžadujú manuálnu prácu. Tá nevonia ani dnešnej mladej generácii, ktorá vstupuje na pracovný trh. Kedysi sa remeslo tradovalo z otca na syna, čo je dnes už minulosťou. Slabý záujem je o odevníctvo, poľnohospodárstvo, manuálnu prácu.

74

Akí ľudia chýbajú vo finančných firmách?

Záujem o nových zamestnancov pretrváva aj v sektore bankovníctva a finančných služieb. Záujem je najmä o seniorské pozície v rámci účtovníctva, auditu a daní. Pretrváva tiež trend spájania pozícií, kde sa často združuje pozícia komplexného účtovníka so mzdárom, prípadne office manažéra s marketingovým špecialistom. Takéto spájanie pozícií je špecifické najmä pre menšie firmy.

Ľudia chcú aj o čosi viac ako len výplatu

Keď si ľudia hľadajú prácu, jednou z podmienok, na ktoré prihliadajú, sú určite aj pracovné benefity. Túžia totiž po tom, aby za odpracované hodiny získali o čosi viac než len výplatu. Benefity by mali byť rovnako dôležité aj pre zamestnávateľov, ktorí sa snažia získať do svojich firiem čo najkvalitnejších zamestnancov.

„Aby ich na dané pracovné miesta nalákali, musia ponúknuť aj niečo navyše. Pracovné benefity sú skrátka niečo, bez čoho by súčasný trh práce už nemal fungovať, pretože môžu priniesť pozitíva pre obidve strany,“ uvádza odborníčka.

Podľa prieskumu portálu Kariéra.sk až 17 % Slovákov dostáva odmenu aj v podobe 13. a 14. platu. Nasledovali odpovede, ktoré zahŕňajú príspevok na dôchodkové sporenie (15 % opýtaných) a flexibilný pracovný čas (10 %). Slovenskí zamestnávatelia tiež ponúkajú dni voľna navyše, ktoré uviedlo 9 % opýtaných. Zamestnanecké zľavy a home office určilo zhodne 8 % respondentov.

Ako zvládneme nesúlad na trhu práce?

V súvislosti s job hoppingom je otázne, ako sa na tomto trende odrazí zmena situácie na trhu práce. Po 11 mesiacoch poklesu nezamestnanosti na Slovensku totiž v decembri 2022 opäť jemne začal stúpať počet ľudí bez práce. Zmena bola síce len kozmetická, no počet evidovaných nezamestnaných predsa len po dlhom čase stúpol na 5,90 %.

Ďalším problémom je nesúlad na trhu práce, pretože na 160-tisíc nezamestnaných pripadá len 82-tisíc voľných pracovných miest, z ktorých je až 43-tisíc vhodných pre absolventov, teda pre ľudí bez praxe. Slovensko však v skutočnosti potrebuje kvalifikovaných a zručných odborníkov.

50
logo
Prečítajte si tiež:
6.5.2024 Martin Jamnický

Mladí ľudia chcú od firiem najmä wellbeing benefity

Benefitná štruktúra firiem sa mení podľa toho, akých ľudí tá-ktorá spoločnosť zamestnáva. Dve najmladšie pracovné generácie – ...

2.5.2024 Redakcia FinReport

Štát firmám prepláca zamestnávanie mladých ľudí

Ak firma zamestná mladých ľudí, ktorí si nevedia nájsť prácu, štát jej preplatí náklady na nich. Do projektu s názvom Právo na prvé ...

25.4.2024 Robert Juriš

Na Slovensku pracuje rekordných viac ako 103-tisíc cudzincov

Počet pracujúcich cudzincov na Slovensku dosiahol nový rekord. V marci tohto roku sa ich počet vyšplhal nad úroveň 103-tisíc. Pritom až ...

21.4.2024 Správy

Prijímanie vysokokvalifikovaných zamestnancov z cudziny sa zjednoduší

19.4.2024 (SITA.sk) - Prijímanie vysokokvalifikovaných zamestnancov z tretích krajín sa zrejme zjednoduší. Vyplýva to z vládnej novely ...

9.4.2024 Martin Jamnický

Benefity sa menia, zamestnanci si žiadajú originalitu a pozitívne zážitky

Časy, keď k najžiadanejším benefitom patrilo služobné auto, home office či príspevok na cestovanie alebo stravu, sú už minulosťou. Po ...

7.4.2024 Správy

Diskriminácia žien v typických mužských povolaniach klesla, dôvody ich nižšieho odmeňovania sú iné

7.4.2024 (SITA.sk) - Smernica Európskej únie, ktorú plánuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR onedlho implementovať aj na ...

27.3.2024 Správy

Vyplnia dieru na trhu práce cudzinci? Prijímanie vysokokvalifikovaných zamestnancov z tretích krajín sa zjednoduší

27.3.2024 (SITA.sk) - Prijímanie vysokokvalifikovaných zamestnancov z tretích krajín sa zjednoduší. Vyplýva to z novely zákona o pobyte ...

26.3.2024 Redakcia FinReport

Projekt: Štát preplatí zamestnávateľom 90 % z ceny práce mladých ľudí

Štát pripravil projekt, ktorý má pomôcť zamestnať mladých ľudí bezprostredne po absolvovaní či už strednej alebo vysokej školy. Projekt ...

23.3.2024 Redakcia FinReport

Aj Nemci testujú štvordňový pracovný týždeň. Produktivita sa nezmení, no zamestnanci budú šťastnejší

Kedysi ľudia pracovali až šesť dní v týždni, súčasný trend však smeruje k štvordňovému pracovnému týždňu. Najnovšie v Nemecku ...

20.3.2024 Zuzana Fryč

Ako pomáhajú úrady práce mladým, starším a znevýhodneným občanom pri hľadaní si práce

Desaťtisíce znevýhodnených mladých aj starších ľudí môžu od štátu na úradoch práce získať odborné poradenstvo, aby sa dokázali ...

19.3.2024 Redakcia FinReport

Na rekvalifikačné kurzy pre nezamestnaných pôjde 42 miliónov eur

Už o tri týždne bude spustený program kurzov pre nezamestnaných nazvaný Zručnosti pre trh. Financovaný je prostredníctvom eurofondov, ...

15.3.2024 Redakcia FinReport

Štátna správa spustila aplikáciu mapujúcu uplatnenie absolventov na trhu práce

Inštitút sociálnej politiky spracoval pilotnú verziu interaktívnej aplikácie, ktorá vizualizuje údaje o uplatnení absolventov stredných ...

Mobilná aplikácia
VISA MasterCard Maestro Apple Pay Google Pay