Zdroj: Freepik

Stres v práci podľa prieskumu spoločnosti Gallup pociťuje až 44 % zamestnancov. Pomohol tomu aj home office s jeho menej predvídateľným a dlhším pracovným harmonogramom a stieraním rozdielov medzi prácou a oddychom. Stres sa pritom spája s fyzickými a psychickými zdravotnými ťažkosťami, a môže viesť aj k nižšej produktivite.

Návrat do kancelárií bude pokračovať

Najnovší stredoeurópsky prieskum CBRE o obsadenosti kancelárií (CEE Office Occupier Sentiment Survey) zistil, že až 87 % firiem v regióne strednej a východnej Európy chce, aby ich zamestnanci pracovali v kancelárii aspoň tri dni v týždni.

„Momentálne sa miera fyzickej obsadenosti kancelárií pohybuje medzi 26 až 60 %, pričom závisí od mnohých faktorov, vrátane sektora a typu spoločnosti, platnej home office politiky, či prístupu manažmentu k riadeniu zamestnancov,“ hovorí riaditeľ oddelenia Workplace stratégií CBRE Slovensko Peter Gróf. Očakáva sa, že návrat do kancelárií bude pokračovať aj v tomto roku. 

„Najväčšiu výhodu práce z kancelárie vidíme pri činnostiach vyžadujúcich kolaboráciu, spoločné rozmýšľanie a sociálny kontakt. Osobné stretnutia sú zvyčajne efektívnejšie ako online. Som presvedčená, že budúcnosť práce je hybridná a zdravý pomer medzi prácou z kancelárie a z domu je nevyhnutný pre rozvoj firemnej kultúry a udržanie spokojnosti zamestnancov. Kancelárie preto budú mať svoje nezastupiteľné miesto aj v budúcnosti,“ hovorí riaditeľka prevádzky a HR spoločnosti GoHealth Slovakia Pavla Krauspe.  

Home office znižuje produktivitu

Nové výskumy ukazujú, že home office znižuje produktivitu. Podľa štúdií Davida Atkina a Antoinette Schoarovej z Massachusetts Institute of Technology a tiež Sumit Shinde z University of California v Los Angeles mali pracovníci zodpovední za zadávanie údajov do systémov pri práci z domu produktivitu zníženú až o 18 percentuálnych bodov.

Iné údaje z Microsoftu potvrdzujú, že kontakty zamestnancov pracujúcich z domu zostali po čase viac izolované a nerozvíjali sa ich sociálne vzťahy. Tieto výsledky sú síce v rozpore s dátami z čias pandémie koronavírusu, no vedci to zdôvodňujú tým, že vyššiu produktivitu práce z domu cez pandémiu spôsobil dlhší domáci pracovný čas. Aj oni sa preto domnievajú, že budúcnosť práce bude hybridná.

Najdôležitejšia je dobrá dostupnosť

Návrat zamestnancov do kancelárií má podporiť aj ich redizajn. Firmy chcú, aby kancelárie pôsobili útulnejšie, otvorenejšie a podporovali spoluprácu a sociálny kontakt. „Najdôležitejšie je vytvoriť atraktívne pracovné prostredie, vrátane podmienok pre interakciu s kolegami. Dôležitú rolu zohrávajú aj inhouse podujatia, vrátane office raňajok, movie či game night, dní zdravia či cvičenia jogy priamo v kancelárskych priestoroch. Upevňuje to vzťahy a posilňuje návyk práce v kancelárii,“ poukazuje na príklady dobrej praxe Pavla Krauspe.  

Niekedy však redizajn nestačí a firmy sú nútené zmeniť aj lokalitu. Podľa európskeho prieskumu CBRE je dĺžka dochádzania do práce najdôležitejším faktorom pri výbere zamestnávateľa hneď po plate a kompenzáciách. Dostupnosť sa tak stáva pre firmy kľúčom pri výbere kancelárskej budovy. 

„Pre našich klientov na Slovensku je pri výbere kancelárskych priestorov najdôležitejšia lokalita. Spoločnosti vyžadujú kvalitné služby priamo v budove alebo blízkom okolí, prístup MHD a možnosti parkovania pre zamestnancov. Aktuálnym trendom sú kancelárske budovy spojené s nákupnými centrami, vďaka ktorým majú služby, a zvlášť stravovanie, dostupné suchou nohou,“ hovorí riaditeľ sektora kancelárií CBRE Slovensko Oliver Galata.