Hľadaj
× Aplikácia Aplikácia

Vznikol, aby bojoval proti korupcii a nekalým praktikám. Ako sa mu darí chrániť whistleblowerov?

Naďa Černá Ekonomika
SK
EN
Poslať

Každý, kto čelí šikane či inému negatívnemu správaniu sa zo strany zamestnávateľa, sa môže obrátiť na Úrad na ochranu oznamovateľov. Funguje už viac ako rok a počas tohto obdobia využilo jeho služby viac ako 300 ľudí, pričom tím právnikov sa intenzívne venoval 95 podnetom. S akými zaujímavými zážitkami sa pracovníci stretli a čo úrad plánuje v blízkej budúcnosti?

image

Foto: Shutterstock

Ochrana oznamovateľov

Úrad na ochranu oznamovateľov (ÚOO) je nezávislá inštitúcia s celoštátnou pôsobnosťou, ktorá sídli v Bratislave. Jej hlavnou úlohou je chrániť oznamovateľov, takzvaných whistleblowerov, ktorí oznámili nekalú praktiku v pracovnom prostredí, ako napríklad šikanu alebo iné negatívne správanie zo strany zamestnávateľa či kolegov.

Oznamovateľov chráni zákon o ochrane protispoločenskej činnosti. Protispoločenská činnosť predstavuje všetky trestné činy, priestupky alebo delikty, ktoré majú negatívny vplyv na spoločnosť.

Úrad okrem ochrany oznamovateľov tiež podporuje poctivosť a boj proti korupcii. Na základe prieskumov verejnej mienky a iných analytických nástrojov zisťuje súčasný stav korupčného správania a navrhuje legislatívne a systémové zmeny, ktoré slúžia na zmiernenie korupcie.

Jeden rok a viac ako tristo sťažností

V septembri 2022 uplynul prvý rok existencie úradu. Počas tohto obdobia sa naň obrátilo viac ako 300 ľudí, ktorí oznamovali skutky, ktoré považovali za trestné. Tím právnikov sa intenzívne venoval 95 podnetom.

Za rok existencie pribudlo 17 chránených oznamovateľov. Ide o zamestnancov, ktorí podali kvalifikované oznámenie o podozrení z porušenia zákona, a ktorým následne správny orgán pridelil tento status.

Úrad sa počas svojej existencie stretol s rôznymi prípadmi. „Najviac nás neustále prekvapuje konflikt záujmov, ktorý je v niektorých prípadoch až absurdne evidentný, ale dotknuté strany to tak nevidia. Napríklad keď má kontrolór požičané auto inštitúcie, ktorú preveruje. Alebo keď člen komisie posudzuje grant svojho partnera a podobne,“ tvrdí Mária Hunková z odboru prevencie a komunikácie ÚOO.

Keď nemlčať je niekedy zlato

Začiatkom septembra 2022 spustil Úrad na ochranu oznamovateľov kampaň s názvom Nemlčať je zlato. Jej súčasťou boli protikorupčné koncerty v Bratislave a Žiline. Intenzívna fáza kampane formou podujatí trvala do konca októbra 2022. Jej hlavnou úlohou bolo úrad zviditeľniť a rozšíriť povedomie o ňom medzi širokú verejnosť.

„Úrad spustil svoju činnosť len pred rokom a jeho nízka poznateľnosť medzi verejnosťou bola naša najväčšia výzva. Preto sme siahli aj po netradičných formách informačnej kampane a spoluprácach,“ hovorí Mária Hunková. „Všetky podujatia nás milo prekvapili pomerne silnou účasťou. S odbornými diskusiami na tému whistleblowingu – oznamovanie nekalých praktík, nekončíme ani po intenzívnej fáze kampane. Radi by sme otvorili debaty aj na najpálčivejšie otázky, ktoré si kladie verejnosť v súvislosti s bojom s korupciou.“

Články, podcast a diskusie

Pre každého, kto chce o téme whistleblowingu vedieť viac, má ÚOO pripravené články a rôzne rozhovory, ktoré sa nachádzajú na oficiálnej webovej stránke. Okrem nich je k dispozícii aj podcast s názvom Neumlčaní, ktorý prináša rozhovory so slovenskými whistleblowermi, čiže ľuďmi, ktorí odhalili korupciu alebo iné nekalé praktiky.

Úrad na ochranu oznamovateľov má do budúcnosti jasné plány. Ich súčasťou je nielen motivácia ľudí, ale tiež plánovanie ďalších odborných diskusií na tému whistleblowingu.

„Najbližšie mesiace sa sústredíme najmä na zrozumiteľné vysvetľovanie agendy úradu. Teda, čo konkrétne pre oznamovateľov robíme. Chceme tak motivovať ľudí, aby sa nebáli ozvať. Takisto chceme prinášať odborné diskusie o systémových zlyhaniach, s ktorými sa úrad stretol počas svojho fungovania. Samozrejme, tiež je potrebné zlepšovať vnímanie oznamovateľov v spoločnosti a zlepšovať prostredie vo firmách a inštitúciách v otázkach ochrany oznamovateľov a efektívneho nastavenia ich vlastných oznamovacích systémov, aby sa vážne zlyhania mohli riešiť hneď na ich začiatku,“ dodáva M. Hunková.

Kľúčové slová

logo
Prečítajte si tiež:
26.1.2023 Robert Juriš

Zamestnanci vyžadujú viac ako len výplatu, inak skáču z práce do práce – praktizujú job hopping

Časy, keď zamestnanci zotrvávali vo svojich zamestnaniach viac ako dvadsať rokov, a keď sa častá zmena zamestnania považovala za známku ...

20.1.2023 Správy

Spoločnosť Microsoft prepustí 10-tisíc zamestnancov, podobne ako Amazon a Meta

20.1.2023 (Webnoviny.sk) - Americká softvérová spoločnosť Microsoft zruší 10-tisíc pracovných pozícií. Týkať sa to bude piatich percent ...

11.1.2023 Martin Jamnický

Goldman Sachs prepustí až 4-tisíc svojich zamestnancov

Americká nadnárodná spoločnosť Goldman Sachs plánuje prepustiť až 4-tisíc zamestnancov. Manažéri v celej firme boli požiadaní, aby ...

22.12.2022 Redakcia FinReport

Pred Vianocami stúpa záujem o brigády. Dôvodom je vysoká inflácia, ale aj snaha dopriať si štedrejšie sviatky

Počet ponúk na brigádnickú činnosť v porovnaní s predchádzajúcim rokom rastie. O brigády sa pritom nezaujímajú iba študenti, ale aj ...

12.12.2022 Redakcia FinReport

Dohodári po novom získajú nemocenské a dôchodkové poistenie, a tiež poistenie v nezamestnanosti

Od 1. januára 2023 sa do praxe zavádza nová dohoda o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – dohoda o pracovnej činnosti na výkon ...

2.12.2022 Redakcia FinReport

TOP 8 noviniek v novele Zákonníka práce

O niektorých zmenách a usmerneniach, ktoré prináša posledná verzia Zákonníka práce sme už písali. Legislatívna úprava však okrem ...

16.11.2022 Dominik Horváth

V spoločnostiach sa začal šíriť quiet quitting – tichý zabijak produktivity zamestnancov

Quiet quitting je pojem, ktorý prednedávnom poznal len málokto, no rýchlo sa stal novým dominantným fenoménom na pracovnom trhu. Filozofia ...

15.11.2022 Správy

Zamestnávatelia prestali šetriť na ľuďoch. Čo ich núti investovať do tých svojich stále viac?

15.11.2022 (Webnoviny.sk) - Zamestnávatelia po pandémii prestali škrtať výdavky a do svojich ľudí investujú opäť viac. Vyplýva to z ...

10.11.2022 Zuzana Fryč

Štvordňový pracovný týždeň zatiaľ využívajú len v NN poisťovni. Aké s ním majú skúsenosti?

Pandémia koronavírusu zásadne ovplyvnila pohľad ľudí na prácu. Mnohí si uvedomili potrebu väčšej rovnováhy medzi zamestnaním a voľným ...

7.11.2022 Správy

S diskrimináciou pre vyšší vek sa stretol skoro každý tretí Slovák či Slovenka, najčastejšie sa odohráva na trhu práce

7.11.2022 (Webnoviny.sk) - Skúsenosť s diskrimináciou z dôvodu veku, či už ako svedkovia alebo ako obeť, majú ľudia všetkých vekových ...

29.10.2022 Redakcia FinReport

Eurostat: Ženy sú v práci častejšie diskriminované ako muži

Diskriminácia v práci sa v rámci krajín Európskej únie týka niekoľkých miliónov nespokojných ľudí. Podľa údajov Európskeho ...

26.10.2022 Robert Juriš

Analýza: Mnohí zamestnanci strácajú motiváciu a hľadajú si novú prácu. Prečo je to tak?

Nespokojnosť v práci, chýbajúca motivácia, snaha získať pre seba viac voľného času, klesajúce pracovné nadšenie. Aj takto by sa dala ...

Mobilná aplikácia

  1. 1.
    Toto sú najdôležitejšie otázky súvisiace s rodičovským dôchodkom a odpovede na ne
  2. 2.
    Ako sa v roku 2023 zvýšia príplatky za prácu cez víkendy, v noci a počas sviatkov
  3. 3.
    Pre získanie úveru v banke je kľúčová bonita. Čo všetko musíte spĺňať, aby ste vyhoveli?
  4. 4.
    Banky vlani zaznamenali rekordné zisky 829 miliónov eur. Najväčšie príjmy pre ne predstavujú výnosy z úrokov
  5. 5.
    Mladí ľudia s hypotékou môžu získať až 400-eurový daňový bonus, ak splnia tieto podmienky