Všetci ľudia sa po pandémii do kancelárií už asi nevrátia. Väčšine vyhovuje hybridný model práce

Foto: Shutterstock

Dlhodobý home office ľuďom nevyhovuje

Kancelárie podľa organizačnej psychologičky Kristíny Pomothy zostanú pre produktivitu práce stále kľúčové, no zamestnancom podľa jej slov vyhovuje najmä možnosť výberu, respektíve kombinácia home office a kancelárie.

„Nemyslím si, že každá práca sa dá dlhodobo efektívne vykonávať z domu, ale vykonávať prácu čiastočne alebo úplne na diaľku je dnes oveľa jednoduchšie ako pred pandémiou,“ hovorí odborníčka. Jej slová potvrdzujú aj výsledky prieskumu od spoločnosti Microsoft Corp. publikované na portáli Bloomberg.

„Väčšina zamestnancov má značné problémy s pracovnými podmienkami počas pandémie, veľké percento opýtaných zvažuje zmenu zamestnania a možnosť presťahovania sa z dôvodu zvýšenej flexibility, ktorú im umožnila práca na diaľku. Z tohto vieme usúdiť, že hoci ľuďom dlhodobý home office nevyhovuje, nemajú záujem vrátiť sa k pôvodnému nastaveniu a inklinujú ku kombinácii práce z domu a práce z kancelárie,“ hovorí Sandra Hemzová z Campus Cowork.

„Zároveň sa ukáže, ktoré firmy zmenu odmietajú, respektíve plánujú a konajú, ako keby sa pandémia ani neudiala. Bude zaujímavé sledovať, ako sa im podarí udržať talent. Prechádzame obdobím výrazných zmien na pracovnom trhu a ten hýbe aj svetom kancelárií,“ dopĺňa Pomothy s tým, že sa budú meniť roly a pracovné náplne.

Formujú sa hybridné modely práce

Firmy v súčasnosti prehodnocujú prínos a veľkosť svojich kancelárií. Formujú sa takzvané hybridné kancelárie aj preto, aby firmy dokázali byť maximálne flexibilné a fungovať online. Generálny sekretár Asociácie priemyselných zväzov Andrej Lasz predpokladá, že „ľudia sa už do kancelárií v rovnakom počte nevrátia, preto firmy, ktoré na to majú podmienky, budú, prirodzene, optimalizovať svoje priestory a kombinovať ich s prácou z domu“.

Podobne funguje aj Broker Pool Finportal, ktorý s oslabovaním pandémie postupne svojich zamestnancov vracia na pracovisko. „Snahou jednotlivých oddelení je mať aspoň jedného špecialistu fyzicky  k dispozícii v kancelárii. Ostatní zamestnanci využívajú formu 50/50 v kancelárii a na home office,“ dopĺňa marketingová manažérka spoločnosti Martina Farkašová.

Podľa slov Petra Gundu, managing partnera spoločnosti BDO, ktorá je zároveň víťazom ocenenia Office roka, sa ich zamestnanci do kancelárií postupne sami vracajú. „Už teraz sa vrátilo viac ako 50 % ľudí, a to je pre nás signál, že sa tu cítia dobre.“

„Práca od 9.00 do 17.00 bola už pred pandémiou skôr prežitkom ako realitou. Moderné progresívne firmy si oveľa viac vážia ľudí, ktorí prídu do práce motivovaní a plní nápadov ako tých, ktorí si splnia povinnosť a o 8:58 priložia čipovú kartu k čítačke,“ hovorí S. Hemzová.  Podľa jej slov sa počas pandémie ukázalo, že čas práce sa predĺžil v priemere o jednu hodinu denne, čo u mnohých vyústilo do pocitu vyhorenia a prepracovania.