Tri najväčšie výzvy pre trh práce na Slovensku

Foto: Freepik

Chýbajú vhodní zamestnanci

„Až 79 % zamestnávateľov hlásilo problémy pri hľadaní vhodných zamestnancov. Najhoršie na tom boli odvetvia doprava a logistika (87 %), zdravotníctvo a farmácia (82 %), financie a nehnuteľnosti (81 %), obchod a služby (80 %), informačné technológie (79 %), ťažký a spracovateľský priemysel (79 %),“ myslí si prezidentka Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) a generálna riaditeľka agentúry ManpowerGroup Slovensko Zuzana Rumiz.

Príčin tejto skutočnosti je niekoľko, jednou z najdôležitejších je starnutie populácie. „Na Slovensku je každý rok ľudí, ktorí odchádzajú do dôchodku, viac ako tých, ktorí na pracovný trh prichádzajú,“ hovorí manažérka spoločnosti Europersonal Katarína Dovinová.

Nezanedbateľný je však aj vplyv odchodu časti pracovníkov a študentov do zahraničia. „Napríklad v Česku tvoria Slováci až 40 % zahraničných študentov,“ spresňuje obchodná manažérka agentúry Lugera & Makler Katarína Nováková Rudinská, a dodáva: „Prognóza hovorí, že do 10 rokov klesne počet ľudí na našom trhu práce, a to aj po započítaní imigrácie, o približne štvrť milióna.“

Dôsledkom nedostatku pracovnej sily bol okrem iného aj rast miezd, ktorý bol v uplynulom roku najvýraznejší v odvetviach s nižšími mzdovými hladinami, ako sú reštauračné služby, ubytovanie a stavebníctvo.

Regionálne rozdiely

Druhým významným znakom nášho pracovného trhu boli a sú regionálne rozdiely. „V niektorých regiónoch je citeľný nedostatok mnohých profesií, a jediná šanca na nábor je prechod z jednej firmy do druhej, prípadne výchova nových talentov, čo býva v oboch prípadoch náročnejší a dlhší proces. Obdobné profesie v iných častiach Slovenska sú pritom pomerne dostupné aj pre bežných zamestnávateľov,“ hovorí Jindřich Hodek z personálnej agentúry Index Nosluš.

Pre investorov sú atraktívnymi lokalitami najmä Bratislava a západ Slovenska. Naopak, pre viaceré regióny na strednom a východnom Slovensku je zase typická vyššia miera nezamestnanosti.

Technológie a umelá inteligencia

Tretím kľúčovým prvkom pre pracovný trh všeobecne sú dnes nové technológie a rozvoj umelej inteligencie. „V súvislosti s tým viacero pracovných pozícií postupne zaniká, no vzniká aj množstvo nových pozícií, na ktoré v tejto chvíli nie sme odborne pripravení. Rastie najmä dopyt po technicky vzdelaných zamestnancoch v automobilovom, elektrotechnickom a strojárenskom priemysle,“ konštatuje K. Dovinová.

Ako dodáva Z. Rumiz, nové technológie si vyžadujú aj úplne nové špecializované zručnosti, a tým aj masívnu rekvalifikáciu pracovníkov. Medzi najviac žiadané patria podľa nej technické, IT, výrobné a obchodné, respektíve marketingové zručnosti, menia sa tiež požiadavky na pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov.

Našťastie štát dokáže nedostatkové pozície pomerne efektívne ponúknuť pomocou systému Národných víz aj uchádzačom mimo krajín Európskej únie. „Náborový proces sa týmto spôsobom zrýchli, a tým aj zlacní. Slovensko tak získava výhodu oproti krajinám, ktoré toto ponúknuť nedokážu, napríklad oproti Českej republike,“ dodáva J. Hodek.