TOP 8 noviniek v novele Zákonníka práce
O niektorých zmenách a usmerneniach, ktoré prináša posledná verzia Zákonníka práce sme už písali. Legislatívna úprava však okrem úplnej novinky v podobe otcovskej dovolenky obsahuje aj viacero zmien v pracovnoprávnych vzťahoch. Ktoré sú tie najdôležitejšie?
Foto: Shutterstock
Zo zmien v Zákonníku práce, na ktoré upozorňuje advokátska kancelária Vojčík & Partners, vyberáme:
1) Zamestnávateľ nebude môcť svojmu zamestnancovi zakázať výkon inej zárobkovej činnosti mimo jeho pracovného času. Toto opatrenie však nemá vplyv na zákaz konkurenčnej činnosti.
2) Zamestnanec po novom môže podať zamestnávateľovi sťažnosť v súvislosti s porušením zásady rovnakého zaobchádzania, a to napríklad nedodržaním výkonu práv v súlade s dobrými mravmi, pre bezdôvodné narúšanie súkromia zamestnanca, kvôli prenasledovaniu pre nedodržanie nedovoleného zákazu zachovávať mlčanlivosť o pracovných podmienkach, ako aj v súvislosti s porušením práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávneho vzťahu.
3) Písomnosti zamestnávateľa týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru (napríklad výpoveď) alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy musia byť doručené zamestnancovi do vlastných rúk.
4) V pracovnej zmluve sa po novom dohodnú len všeobecné podstatné náležitosti a pri ostatných pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania bude mať zamestnávateľ právo voľby, či informáciu o nich poskytne zamestnancovi samostatne v písomnej forme, či už listinne, alebo vo forme elektronického dokumentu, prípadne ich dohodne v pracovnej zmluve ako ďalšie pracovné podmienky.
5) U zamestnanca s pracovným pomerom na lehotu určitú nesmie byť dohodnutá skúšobná lehota dlhšia ako polovica dohodnutej lehoty trvania pracovného pomeru.
6) Ak sa pracovný pomer skončil smrťou zamestnanca, odstupné a odchodné bude patriť pozostalým tohto zamestnanca.
7) Zamestnanec má možnosť požiadať zamestnávateľa o prechod na inú formu zamestnania, napríklad na pracovný pomer na lehotu neurčitú.
8) V súvislosti so zamestnancami vykonávajúcimi prácu v rámci dohôd – na základe dohody o výkone práce, o brigádnickej práci študentov alebo o pracovnej činnosti, novela zákona zavádza povinnosť zamestnávateľa písomne informovať o dňoch a čase, v ktorých môže firma od zamestnanca vyžadovať prácu. Upravuje sa tiež lehota, v ktorej má byť zamestnanec písomne informovaný o výkone práce pred jej začiatkom – tá nesmie byť kratšia ako 24 hodín.
Mzdová kalkulačka
Mzdová kalkulačka ADVANCED
Kalkulačka tehotenskej dávky
Kalkulačka materskej dávky
Kalkulačka rodičovského bonusu
Valorizácia dôchodkov
Kalkulačka na výpočet dôchodku
Kalkulačka dôchodkového veku
Kalkulačka vdovského dôchodku
Kalkulačka sirotského dôchodku
Kalkulačka minimálneho dôchodku
Porovnanie zdravotných poisťovní
2024
Finanční agenti
Kryptomeny
Unicef
Zamestnanie
SPRAVODAJSTVO
Najčítanejšie
- 1.Pozor na podvodníkov vymáhajúcich fiktívne daňové nedoplatky
- 2.Poplatky za služby katastra nehnuteľností budú od 1. apríla drahšie
- 3.Priemyselná produkcia na Slovensku začala konečne rásť. Polepšila si vďaka výrobe automobilov
- 4.Legendárny herec Jozef Kroner má vlastnú desaťeurovú mincu
- 5.Od januára 2023 sa už prenajímatelia neschovajú, pretože Finančná správa SR uvidí ich príjmy