Hľadaj
× Aplikácia Aplikácia

TOP 8 noviniek v novele Zákonníka práce

Redakcia FinReport Ekonomika
SK
EN
Poslať

O niektorých zmenách a usmerneniach, ktoré prináša posledná verzia Zákonníka práce sme už písali. Legislatívna úprava však okrem úplnej novinky v podobe otcovskej dovolenky obsahuje aj viacero zmien v pracovnoprávnych vzťahoch. Ktoré sú tie najdôležitejšie?

image

Foto: Shutterstock

Zo zmien v Zákonníku práce, na ktoré upozorňuje advokátska kancelária Vojčík & Partners, vyberáme:

1) Zamestnávateľ nebude môcť svojmu zamestnancovi zakázať výkon inej zárobkovej činnosti mimo jeho pracovného času. Toto opatrenie však nemá vplyv na zákaz konkurenčnej činnosti.

2) Zamestnanec po novom môže podať zamestnávateľovi sťažnosť v súvislosti s porušením zásady rovnakého zaobchádzania, a to napríklad nedodržaním výkonu práv v súlade s dobrými mravmi, pre bezdôvodné narúšanie súkromia zamestnanca, kvôli prenasledovaniu pre nedodržanie nedovoleného zákazu zachovávať mlčanlivosť o pracovných podmienkach, ako aj v súvislosti s porušením práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávneho vzťahu.

3) Písomnosti zamestnávateľa týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru (napríklad výpoveď) alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy musia byť doručené zamestnancovi do vlastných rúk.

4) V pracovnej zmluve sa po novom dohodnú len všeobecné podstatné náležitosti a pri ostatných pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania bude mať zamestnávateľ právo voľby, či informáciu o nich poskytne zamestnancovi samostatne v písomnej forme, či už listinne, alebo vo forme elektronického dokumentu, prípadne ich dohodne v pracovnej zmluve ako ďalšie pracovné podmienky.

5) U zamestnanca s pracovným pomerom na lehotu určitú nesmie byť dohodnutá skúšobná lehota dlhšia ako polovica dohodnutej lehoty trvania pracovného pomeru.

6) Ak sa pracovný pomer skončil smrťou zamestnanca, odstupné a odchodné bude patriť pozostalým tohto zamestnanca.

7) Zamestnanec má možnosť požiadať zamestnávateľa o prechod na inú formu zamestnania, napríklad na pracovný pomer na lehotu neurčitú.

8) V súvislosti so zamestnancami vykonávajúcimi prácu v rámci dohôd – na základe dohody o výkone práce, o brigádnickej práci študentov alebo o pracovnej činnosti, novela zákona zavádza povinnosť zamestnávateľa písomne informovať o dňoch a čase, v ktorých môže firma od zamestnanca vyžadovať prácu. Upravuje sa tiež lehota, v ktorej má byť zamestnanec písomne informovaný o výkone práce pred jej začiatkom – tá nesmie byť kratšia ako 24 hodín.

Ready Made Maklér
Staňte sa samostatným
finančným agentom už dnes.
Robte biznis,
byrokraciu nechajte na nás.

Kľúčové slová

logo
Prečítajte si tiež:
26.1.2023 Robert Juriš

Zamestnanci vyžadujú viac ako len výplatu, inak skáču z práce do práce – praktizujú job hopping

Časy, keď zamestnanci zotrvávali vo svojich zamestnaniach viac ako dvadsať rokov, a keď sa častá zmena zamestnania považovala za známku ...

20.1.2023 Správy

Spoločnosť Microsoft prepustí 10-tisíc zamestnancov, podobne ako Amazon a Meta

20.1.2023 (Webnoviny.sk) - Americká softvérová spoločnosť Microsoft zruší 10-tisíc pracovných pozícií. Týkať sa to bude piatich percent ...

11.1.2023 Martin Jamnický

Goldman Sachs prepustí až 4-tisíc svojich zamestnancov

Americká nadnárodná spoločnosť Goldman Sachs plánuje prepustiť až 4-tisíc zamestnancov. Manažéri v celej firme boli požiadaní, aby ...

22.12.2022 Redakcia FinReport

Pred Vianocami stúpa záujem o brigády. Dôvodom je vysoká inflácia, ale aj snaha dopriať si štedrejšie sviatky

Počet ponúk na brigádnickú činnosť v porovnaní s predchádzajúcim rokom rastie. O brigády sa pritom nezaujímajú iba študenti, ale aj ...

12.12.2022 Redakcia FinReport

Dohodári po novom získajú nemocenské a dôchodkové poistenie, a tiež poistenie v nezamestnanosti

Od 1. januára 2023 sa do praxe zavádza nová dohoda o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – dohoda o pracovnej činnosti na výkon ...

29.11.2022 Naďa Černá

Vznikol, aby bojoval proti korupcii a nekalým praktikám. Ako sa mu darí chrániť whistleblowerov?

Každý, kto čelí šikane či inému negatívnemu správaniu sa zo strany zamestnávateľa, sa môže obrátiť na Úrad na ochranu oznamovateľov. ...

16.11.2022 Dominik Horváth

V spoločnostiach sa začal šíriť quiet quitting – tichý zabijak produktivity zamestnancov

Quiet quitting je pojem, ktorý prednedávnom poznal len málokto, no rýchlo sa stal novým dominantným fenoménom na pracovnom trhu. Filozofia ...

15.11.2022 Správy

Zamestnávatelia prestali šetriť na ľuďoch. Čo ich núti investovať do tých svojich stále viac?

15.11.2022 (Webnoviny.sk) - Zamestnávatelia po pandémii prestali škrtať výdavky a do svojich ľudí investujú opäť viac. Vyplýva to z ...

10.11.2022 Zuzana Fryč

Štvordňový pracovný týždeň zatiaľ využívajú len v NN poisťovni. Aké s ním majú skúsenosti?

Pandémia koronavírusu zásadne ovplyvnila pohľad ľudí na prácu. Mnohí si uvedomili potrebu väčšej rovnováhy medzi zamestnaním a voľným ...

7.11.2022 Správy

S diskrimináciou pre vyšší vek sa stretol skoro každý tretí Slovák či Slovenka, najčastejšie sa odohráva na trhu práce

7.11.2022 (Webnoviny.sk) - Skúsenosť s diskrimináciou z dôvodu veku, či už ako svedkovia alebo ako obeť, majú ľudia všetkých vekových ...

29.10.2022 Redakcia FinReport

Eurostat: Ženy sú v práci častejšie diskriminované ako muži

Diskriminácia v práci sa v rámci krajín Európskej únie týka niekoľkých miliónov nespokojných ľudí. Podľa údajov Európskeho ...

26.10.2022 Robert Juriš

Analýza: Mnohí zamestnanci strácajú motiváciu a hľadajú si novú prácu. Prečo je to tak?

Nespokojnosť v práci, chýbajúca motivácia, snaha získať pre seba viac voľného času, klesajúce pracovné nadšenie. Aj takto by sa dala ...

Mobilná aplikácia

  1. 1.
    Toto sú najdôležitejšie otázky súvisiace s rodičovským dôchodkom a odpovede na ne
  2. 2.
    Ako sa v roku 2023 zvýšia príplatky za prácu cez víkendy, v noci a počas sviatkov
  3. 3.
    Pre získanie úveru v banke je kľúčová bonita. Čo všetko musíte spĺňať, aby ste vyhoveli?
  4. 4.
    Banky vlani zaznamenali rekordné zisky 829 miliónov eur. Najväčšie príjmy pre ne predstavujú výnosy z úrokov
  5. 5.
    Mladí ľudia s hypotékou môžu získať až 400-eurový daňový bonus, ak splnia tieto podmienky