Hľadaj
× Aplikácia Aplikácia

TOP 8 noviniek v novele Zákonníka práce

Redakcia FinReport Ekonomika Poslať

O niektorých zmenách a usmerneniach, ktoré prináša posledná verzia Zákonníka práce sme už písali. Legislatívna úprava však okrem úplnej novinky v podobe otcovskej dovolenky obsahuje aj viacero zmien v pracovnoprávnych vzťahoch. Ktoré sú tie najdôležitejšie?

zákonník práce

Foto: Shutterstock

Zo zmien v Zákonníku práce, na ktoré upozorňuje advokátska kancelária Vojčík & Partners, vyberáme:

1) Zamestnávateľ nebude môcť svojmu zamestnancovi zakázať výkon inej zárobkovej činnosti mimo jeho pracovného času. Toto opatrenie však nemá vplyv na zákaz konkurenčnej činnosti.

2) Zamestnanec po novom môže podať zamestnávateľovi sťažnosť v súvislosti s porušením zásady rovnakého zaobchádzania, a to napríklad nedodržaním výkonu práv v súlade s dobrými mravmi, pre bezdôvodné narúšanie súkromia zamestnanca, kvôli prenasledovaniu pre nedodržanie nedovoleného zákazu zachovávať mlčanlivosť o pracovných podmienkach, ako aj v súvislosti s porušením práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávneho vzťahu.

3) Písomnosti zamestnávateľa týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru (napríklad výpoveď) alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy musia byť doručené zamestnancovi do vlastných rúk.

4) V pracovnej zmluve sa po novom dohodnú len všeobecné podstatné náležitosti a pri ostatných pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania bude mať zamestnávateľ právo voľby, či informáciu o nich poskytne zamestnancovi samostatne v písomnej forme, či už listinne, alebo vo forme elektronického dokumentu, prípadne ich dohodne v pracovnej zmluve ako ďalšie pracovné podmienky.

5) U zamestnanca s pracovným pomerom na lehotu určitú nesmie byť dohodnutá skúšobná lehota dlhšia ako polovica dohodnutej lehoty trvania pracovného pomeru.

6) Ak sa pracovný pomer skončil smrťou zamestnanca, odstupné a odchodné bude patriť pozostalým tohto zamestnanca.

7) Zamestnanec má možnosť požiadať zamestnávateľa o prechod na inú formu zamestnania, napríklad na pracovný pomer na lehotu neurčitú.

8) V súvislosti so zamestnancami vykonávajúcimi prácu v rámci dohôd – na základe dohody o výkone práce, o brigádnickej práci študentov alebo o pracovnej činnosti, novela zákona zavádza povinnosť zamestnávateľa písomne informovať o dňoch a čase, v ktorých môže firma od zamestnanca vyžadovať prácu. Upravuje sa tiež lehota, v ktorej má byť zamestnanec písomne informovaný o výkone práce pred jej začiatkom – tá nesmie byť kratšia ako 24 hodín.

logo
Prečítajte si tiež:
15.3.2024 Redakcia FinReport

Štátna správa spustila aplikáciu mapujúcu uplatnenie absolventov na trhu práce

Inštitút sociálnej politiky spracoval pilotnú verziu interaktívnej aplikácie, ktorá vizualizuje údaje o uplatnení absolventov stredných ...

14.3.2024 Miloslava Némová

Tam, kde Slováci nechcú pracovať, musia nastúpiť pracovníci zo zahraničia

Slovenská vláda reagovala na nedostatok pracovnej sily zvýšením kvót pre takzvané národné víza pre zahraničných pracovníkov. Očakáva ...

8.3.2024 Správy

Nezamestnaní môžu pomáhať pri záchrane hradov, majstri si môžu zarobiť aj viac ako 1 800 eur mesačne

8.3.2024 (SITA.sk) - Nezamestnaní sa budú môcť podieľať na záchrane národných kultúrnych pamiatok. Rezort práce totiž pre nich vytvoril ...

4.3.2024 Správy

Mzda je iba jedným z dôvodov pre zmenu práce. Prečo Slováci menia svojho zamestnávateľa?

28.2.2024 (SITA.sk) - Voľných pracovných miest je na Slovensku k dispozícii viac ako uchádzačov o ne, a tak si väčšina záujemcov nájde ...

3.3.2024 Správy

Firmy na Slovensku ponúkli Ukrajincom od začiatku vojny viac ako 60 tisíc pracovných miest

26.2.2024 (SITA.sk) - Od začiatku vojny na Ukrajine ponúkli firmy na Slovensku viac ako 60 tisíc pracovných miest pre ukrajinských utečencov. V ...

1.3.2024 Správy

Od mája budú môcť zamestnávatelia získať na zamestnávanie mladých ľudí hneď po škole príspevok

1.3.2024 (SITA.sk) - Od mája by sme mali mať na Slovensku nový projekt na podporu zamestnávania mladých ľudí, s názvom „Právo na prvé ...

1.3.2024 Martin Jamnický

Pre ktoré zamestnanecké benefity dokážeme akceptovať aj o niečo nižší plat?

Odmena za vykonanú prácu sa už dávno nevypláca len v peniazoch. Pri rozhodovaní sa pre to-ktoré zamestnanie často rozhodujú benefity ...

15.2.2024 Redakcia FinReport

Zamestnanosť klesá, mnoho ľudí odišlo do dôchodku alebo začalo podnikať

Zamestnanosť na Slovensku priebežne klesá. V roku 2023 Štatistický úrad SR zaregistroval medziročný úbytok zamestnancov už piaty rok po ...

7.2.2024 Redakcia FinReport

Rezort práce má na projekt pre neaktívnych nezamestnaných pripravených 25 miliónov eur

Rezort práce vyhlásil výzvu o nenávratný finančný príspevok v rámci projektu Krok za krokom II. V rámci neho je možné žiadať o ...

1.2.2024 Správy

Ústredie práce zaviedlo novinku pre súkromných sprostredkovateľov práce

1.2.2024 (SITA.sk) - Pre agentúry dočasného zamestnávania, agentúry podporovaného zamestnávania a sprostredkovateľov zamestnania za úhradu ...

26.1.2024 Správy

V južných mestách Únie nie je ľahké si nájsť prácu. Ako je na tom Slovensko v porovnaní s ostatnými krajinami EÚ?

26.1.2024 (SITA.sk) - Mestá sú bezpochyby centrami zamestnanosti vo všetkých krajinách a poskytujú prácu ľuďom žijúcim v meste a mnohým ...

25.1.2024 Miloslava Némová

Študentom sa najviac oplatí študovať informatiku, ale aj stavebníctvo, strojárstvo a medicínu

Najväčší záujem na trhu práce je o absolventov z oblasti informačných technológií, stavebníctva, strojárstva, ale aj lekárskych a ...

Mobilná aplikácia
VISA MasterCard Maestro Apple Pay Google Pay