TOP 7 trendov hybridného spôsobu práce. Microsoft upozorňuje na vyčerpanosť a stratu pracovných vzťahov

Redakcia FinReport 29.3.2021 Poslať

Spoločnosť Microsoft uverejnila výsledky svojho každoročného prieskumu Work Trend Index 2021. Konštatuje v nich, že najzásadnejšou zmenou bolo uplatnenie hybridného spôsobu práce. Zároveň predstavuje sedem trendov, ktoré s ním súvisia, a kladie si otázku, či sme naň pripravení.

Foto: Shutterstock

Ideálny čas na formulovanie novej firemnej či organizačnej štruktúry

Výsledky prieskumu naznačujú, že lídri v biznise by mali odolať tendencii vidieť hybridnú prácu ako tradičný spôsob práce. Prechod na hybridný spôsob práce si bude vyžadovať prehodnotenie doterajších spôsobov líderstva.

„Rozhodnutia, ktoré urobíte dnes, budú mať na vašu organizáciu vplyv počas ďalších rokov. Je to chvíľa, ktorá si vyžaduje jasnú víziu a pohľad do budúcnosti,“ hovorí viceprezident spoločnosti a prezident pre Microsoft 365 Jared Spataro.

„Tieto rozhodnutia ovplyvnia všetko od toho, ako sa formuje firemná či organizačná kultúra, ako pritiahnete a udržíte talenty, až po to, ako zlepšíte spoluprácu a inovácie,“ dodáva.

Prieskum ukazuje, že minulý rok zásadne zmenil spôsob práce:

Trendy spolupráce naznačujú, že pracovné vzťahy sa obmedzili, ale hybridná práca ich oživí.

Čas strávený na stretnutiach sa globálne viac ako zdvojnásobil. Vo februári tohto roku bolo v porovnaní s minulými rokmi doručených o 40 miliárd e-mailov viac.

Práca sa stala ľudskejšou. Takmer 40 % respondentov tvrdí, že sa cítia pohodlnejšie a viac sa osobne vložili do práce. Každý šiesty si tento rok spolu s kolegom aj poplakal.

Stojíme na prahu zásadnej zmeny práce a pracoviska:

Až 73 % opýtaných chce, aby naďalej mali flexibilné možnosti práce na diaľku.

Zverejňovanie pracovných ponúk týkajúcich sa práce na diaľku na sieti LinkedIn sa počas pandémie zvýšilo viac ako päťnásobne.

Viac ako 40 % globálnej pracovnej sily zvažuje tento rok odchod od zamestnávateľa a 46 % sa plánuje presťahovať, keďže môžu pracovať na diaľku.

Stručne povedané, sprístupnenie flexibilnej práce bude mať vplyv na to, kto zostáva, kto odchádza a kto sa pripojí k firme či organizácii.

S cieľom pomôcť organizáciám s prechodom na flexibilný štýl práce prináša Work Trend Index 2021 dôležité poznatky vyplývajúce zo štúdie realizovanej medzi viac ako 30-tisíc ľuďmi v 31 krajinách a z analýzy množstva dát. Zahŕňa tiež pohľady a perspektívy odborníkov, ktorí desaťročia študovali spôsoby spolupráce, sociálny kapitál a dizajn pracovísk. Prieskum Work Trend Index uskutočnila nezávislá výskumná firma Edelman Data x Intelligence v januári 2021.

7 zásadných trendov hybridného spôsobu práce:

Flexibilný spôsob práce tu už zostane.

Manažéri, lídri a vedúci pracovníci nie sú v kontakte so zamestnancami a je potrebné, aby si to uvedomili.

Vysoká produktivita maskuje vyčerpanú pracovnú silu.

Generácia Z je ohrozená a bude potrebovať znovu sa nabiť energiou.

Zmenšujúce sa vzájomné pracovné vzťahy a kontakty ohrozujú inovácie.

Autenticita podnieti produktivitu a pocit pohody zamestnancov.

Talent je všade vo svete súčasťou hybridnej práce.

„Počas tejto pandémie koronavírusu sme zaznamenali zásadné zrýchlenie určitých trendov, ktoré sme vnímali aj pred jej vypuknutím. Ale jedným z najzaujímavejších trendov je nárast práce na diaľku,“ vysvetľuje vedúca ekonómka spoločnosti LinkedIn Karin Kimbroughová.

„Ako príležitosť, ktorá vznikla vďaka práci na diaľku a pohybu talentov, uvidíme rozšírenie zručností v celej Európe. A to je ten správny čas, aby lídri v biznise využili príležitosť a získali prístup k rôznym zručnostiam a talentom, ktoré predtým k dispozícii nemali,“ uzatvára K. Kimbroughová.