Foto: Shutterstock

Trojciferný nárast počtu prepustených

Technologický svet prechádza náročným obdobím. Počas prvých dvoch mesiacov tohto roka IT firmy len v USA prepustili najviac ľudí od roku 2009. Podľa štúdie spoločnosti Challenger, Gray & Christmas Inc. prišlo o miesto viac ako 180-tisíc pracovníkov, čo predstavuje nárast o 427 % v porovnaní s 34-tisíc prepustenými zamestnancami v prvých dvoch mesiacoch roka 2022.

Z hľadiska sektorov prepúšťalo americké technologické odvetvie najviac zo všetkých. Týka sa to aj technologických gigantov, ako Microsoft, Amazon, Meta, Alphabet, Cisco, Google, Spotify, PayPal Holdings, SAP či IBM. Predstavuje to reakciu na útlm dopytu, ku ktorému došlo po rokoch prudkého rastu kvôli pandémii koronavírusu, keď boli firmy nútené fungovať v online svete.

Najnákladnejšie odvetvie na Slovensku

Množstvo týchto firiem má medzinárodnú pôsobnosť. Napríklad IBM má pobočky vo viac ako 170 krajinách sveta, vrátane Slovenska. Je tu preto otázka, kedy príde k pokynu obmedziť výdavky, redukovať náklady a stabilizovať marže aj na našom trhu. Reštrukturalizácia je, v čase krízy, vysokých cien aj inflácie, pri znižujúcich sa tržbách a dopyte, a tlaku na rast miezd, logickým krokom.

„IT firmám v minulých rokoch kontinuálne chýbali kandidáti, no okrem toho mzdy, aj napriek pandémii či vojnovému konfliktu, neustále rástli. Netýkalo sa to len špecializovaných, no tiež juniorských a absolventských pozícií naprieč regiónmi Slovenska. Dopyt bol po DevOps inžinieroch, vývojároch, ale tiež testeroch. Hľadaní tiež boli kandidáti z oblasti softvérového vývoja, najmä Java, Angular, React či Fullstack programátori,“ vysvetľuje riaditeľ personálnej agentúry Grafton a Gi Group pre Slovensko a Česko Martin Malo.

Ktorých pracovníkov prepustia ako prvých?

Podľa jeho slov je možné očakávať, že prepúšťanie aspoň istej časti zamestnancov zo zahraničných centrál sa stane realitou. Ako prvých však budú prepúšťať kontraktorov a freelancerov, teda ľudí pracujúcich na dohodu alebo živnosť.

„Ak bude tlak ešte vyšší, odíde aj menšia časť pracovníkov na trvalý pracovný pomer a ich prácu prerozdelia medzi ich kolegov, prípadne najmú menej skúsených, no lacnejších pracovníkov,“ prognózuje odborník.

Špecialistov a IT odborníkov, ktorých si budú chcieť firmy udržať, sa pokúsia zastabilizovať namiesto zvyšovania mzdy ponukou nefinančných benefitov. Môže ísť napríklad o flexibilný pracovný čas, dovolenku nad rámec zákona, nadštandardnú lekársku starostlivosť, vzdelávacie kurzy a školenia na individuálny rozvoj či príspevok na šport a voľný čas.

Výrazný odlev mozgov do Česka nehrozí

Kým na Slovensku rast cien a nákladov vysoko prekonáva tempo zvyšovania miezd, v Česku zaostávajú v mzdovom ohodnotení za infláciou ešte o čosi viac. Napriek tomu sú tam mzdy vyššie, a začína tak panovať obava, či táto situácia nevyústi do odchodu IT odborníkov zo Slovenska do zahraničia.

„Z našich analýz vyplýva, že tieto obavy nie sú celkom opodstatnené. Mzdy sú naprieč pozíciami o 10 až 15 % a pri špecialistoch maximálne o 20 % vyššie v Prahe ako v Bratislave. Hoci by títo zamestnanci mohli pracovať prevažne z domu na home office, na ktorý sú zvyknutí, zrejme raz či viackrát do mesiaca by museli cestovať a prísť do kancelárie, aby sa socializovali. Sťahovaniu sa za prácou do inej krajiny však až takí naklonení nie sú. A tiež získanie želanej zmluvy na lehotu neurčitú v aktuálnej situácii a neistote na trhu nie je celkom reálne,“ objasňuje odborník.

V mzdách Praha poráža Bratislavu, ale...

Z výsledkov Mzdového prieskumu Grafton vyplýva, že napríklad DevOps inžinier v Bratislave môže mať mzdu od 2 700 do 4-tisíc eur, v Prahe na rovnakej pozícii zarobí v prepočte 3 200 až 5-tisíc eur. Programátor junior v Bratislave berie 1 800 až 2 200 eur, v Prahe by dostal 1 875 až 2 640 eur. Java vývojár, ktorý v Bratislave pracuje za mzdu od 2 500 do 4-tisíc eur, by v Prahe zarobil 2 900 až 4 800 eur a softvérový tester pracujúci za 1 600 až 2-tisíc eur v Bratislave by v Prahe dostal 1 900 až 3-tisíc eur.

„V iných regiónoch Česka sú mzdy na daných pozíciách nižšie ako v Prahe, takže sa dá povedať, že ohodnotenie na Slovensku sa pohybuje na rovnakej, dokonca niekedy aj vyššej úrovni. Príkladom je spomínaný softvérový tester, ktorý v prešovskom regióne má mzdu od 1 500 do 2 500 eur, no v Juhočeskom kraji len 1 250 až 1 450 eur,“ dodáva M. Malo.