Slovensko môže mať problém, o ktorom sa hovorí málo. Kto bude o pár rokov stavať, vyrábať a opravovať?

Slovensko stráca ľudí, ktorých ekonomika potrebuje

Slovensko má približne 5,4 milióna obyvateľov, no ich veková štruktúra sa výrazne mení. Rodí sa menej detí, ľudia žijú dlhšie a počet obyvateľov v produktívnom veku postupne klesá. Podľa projekcií Eurostatu patrí Slovensko medzi krajiny EÚ, ktoré budú v najbližších desaťročiach čeliť výraznému starnutiu populácie. To znie ako problém dôchodkového systému. V skutočnosti však môže ísť o oveľa väčší ekonomický problém. Pretože keď nebude dostatok ľudí, nebude mať kto vykonávať množstvo práce, ktorú ekonomika potrebuje.

Najväčší nedostatok nemusí byť v kanceláriách

Keď sa hovorí o budúcnosti práce, veľká pozornosť smeruje na umelú inteligenciu a kancelárske profesie. Lenže existuje množstvo činností, ktoré AI zatiaľ nedokáže jednoducho nahradiť. Niekto musí postaviť dom. Niekto musí opraviť elektrické vedenie. Niekto musí namontovať tepelné čerpadlo, opraviť auto, viesť kamión alebo sa postarať o pacienta. Práve tieto profesie môžu byť v budúcnosti čoraz vzácnejšie. A ekonomická logika je jednoduchá: čoho je málo a čo je potrebné, to zdražuje.

Remeselník môže byť budúci „luxus“

Predstavme si situáciu o desať rokov. Človek si chce zrekonštruovať byt. Materiál si dokáže objednať cez internet, projekt môže vytvoriť softvér a časť administratívy vybaví umelá inteligencia. Ale stále potrebuje elektrikára. Ak ich bude na trhu málo, nebude rozhodovať iba cena. Rozhodovať bude dostupnosť. Čakanie na dobrého remeselníka niekoľko týždňov alebo mesiacov sa môže stať úplne bežnou vecou. A jeho hodinová sadzba môže rásť oveľa rýchlejšie než priemerná mzda. Podobný vývoj už dnes vidíme v mnohých odvetviach.

Problém nie je iba počet ľudí

Slovensko má ešte jednu nevýhodu. Nie je dôležité iba to, koľko ľudí máme. Dôležité je, aké schopnosti títo ľudia majú. Ak ekonomika potrebuje viac technikov, programátorov, elektrikárov alebo zdravotníkov, ale školský systém produkuje ľudí pre profesie, o ktoré je menší dopyt, vzniká nesúlad. Na jednej strane máme nezamestnaných alebo ľudí pracujúcich pod svojou kvalifikáciou. Na druhej strane firmy nevedia nájsť pracovníkov. A tento problém sa bude so starnutím populácie zhoršovať.

Zahraniční pracovníci už dnes pomáhajú Slovensku

Časť problému rieši migrácia pracovníkov zo zahraničia. Podľa údajov Ústredia práce počet cudzincov pracujúcich na Slovensku v posledných rokoch výrazne vzrástol a zahraniční pracovníci sa stali dôležitou súčasťou trhu práce. To je viditeľné najmä v priemysle, stavebníctve, logistike, gastre a ďalších odvetviach. Bez nich by niektoré firmy už dnes mali problém obsadiť pracovné miesta. Otázkou však je, či bude Slovensko schopné prilákať dostatok pracovníkov aj v budúcnosti. Pretože o pracovníkov nebude súťažiť iba Slovensko.

Európa bude súťažiť o tých istých ľudí

Starnutie populácie sa netýka iba Slovenska. Týka sa prakticky celej Európy. To znamená, že keď bude Slovensko potrebovať viac zdravotníkov, vodičov alebo technikov, rovnakých ľudí budú potrebovať aj Nemecko, Rakúsko, Česko či Holandsko. A slovenské firmy budú musieť konkurovať nielen domácimi mzdami, ale aj pracovnými podmienkami. To môže vytvárať tlak na rast miezd. Pre zamestnanca je to dobrá správa. Pre firmu, ktorá nedokáže vyššie náklady premietnuť do produktivity alebo cien, už menej.

Robot môže byť lacnejší než človek

A práve tu sa demografia stretáva s technológiou. Ak bude pracovníkov nedostatok, firmy budú mať silnejší dôvod investovať do automatizácie. Robot, ktorý dnes vyzerá ako drahá investícia, môže byť o desať rokov ekonomicky veľmi atraktívny. Ak stojí automatizované zariadenie napríklad 200 000 eur, môže to znieť ako veľká suma. Ak však dokáže nahradiť prácu niekoľkých ľudí počas desiatich rokov a zároveň funguje nepretržite, jeho ekonomická návratnosť môže byť veľmi zaujímavá. Demografia tak môže paradoxne urýchliť robotizáciu Slovenska. Nie preto, že firmy chcú prepúšťať ľudí. Ale preto, že ľudia jednoducho nebudú.

Nie všetko sa však dá zautomatizovať

Robot môže zvárať, presúvať materiál alebo pracovať vo výrobnej linke. Oveľa ťažšie však nahradí človeka v situácii, ktorá sa každý deň mení. Starostlivosť o seniora, oprava starej budovy, práca v domácnosti alebo niektoré stavebné činnosti si stále vyžadujú fyzickú prítomnosť, skúsenosti a rozhodovanie. Práve preto môže vzniknúť zaujímavá kombinácia: AI nahradí časť kancelárskej práce, roboty časť priemyselnej práce a zostávajúca ľudská práca bude drahšia.

Najväčším víťazom môže byť kvalifikovaný pracovník

Ak bude pracovníkov menej, môže sa zmeniť aj spoločenské postavenie niektorých profesií. Človek, ktorý dnes vyštuduje remeslo a pracuje ako elektrikár, technik alebo servisný špecialista, môže mať o desať či dvadsať rokov veľmi silnú vyjednávaciu pozíciu. Nie preto, že jeho práca bude technologicky revolučná. Ale preto, že ju nebude mať kto robiť. A to je možno jedna z najzaujímavejších zmien, ktoré Slovensko čakajú.

Slovensko si bude musieť vybrať

Ak bude populácia starnúť súčasným tempom, Slovensko bude mať v zásade tri možnosti. Prvou je prilákať viac pracovníkov zo zahraničia. Druhou je výrazne zvýšiť produktivitu pomocou technológií a automatizácie. Treťou je dostať na pracovný trh viac domácich ľudí a predĺžiť ich pracovnú aktivitu. V skutočnosti však nebude stačiť iba jedna z nich. Slovensko bude pravdepodobne potrebovať všetky tri.

Budúcnosť pracovného trhu preto nebude iba o AI

Najväčšou zmenou slovenského pracovného trhu možno napokon nebude to, že umelá inteligencia niekomu vezme prácu. Oveľa väčšou zmenou môže byť situácia, keď firmy budú mať prácu, peniaze aj zákazky, ale nebudú mať ľudí, ktorí ju vykonajú. A v takom svete sa môže stať niečo, čo by dnes znelo zvláštne: najcennejším pracovníkom nebude ten, koho dokáže AI najľahšie nahradiť, ale ten, koho nie je možné jednoducho nahradiť vôbec. To môže byť elektrikár, mechanik, zdravotná sestra, technik, stavbár alebo skúsený remeselník. A pre Slovensko to môže znamenať zásadnú zmenu toho, čo vlastne bude v ekonomike považované za vzácne.