Hľadaj
× Aplikácia Aplikácia

Slováci strácajú záujem pracovať vo výrobných podnikoch. Chýbajú aj odborníci v IT a bankovníctve

Redakcia FinReport Ekonomika
SK
EN
Poslať

Pracovný trh sa postupne konsoliduje a miera nezamestnanosti na Slovensku sa pomaly znižuje. Budúcnosť však zásadne ovplyvňuje neistota vyplývajúca zo stále prebiehajúcej pandémie koronavírusu a z nejasných krokov vlády. Najväčší dopyt po nových zamestnancoch je a bude v segmente informačných technológií a možno trochu prekvapujúco aj v oblasti bankovníctva a finančných služieb.

image

Foto: Shutterstock

 

Slovenský pracovný trh stráca atraktivitu

Minulý rok sa niesol v znamení zrýchleného procesu digitalizácie a zvýšeného dopytu po špecifických službách, najmä v oblasti logistiky, e-commerce a farmácie. Niektoré sektory, najmä IT, automotive a priemysel pociťujú stály nedostatok najmä kvalifikovaných pracovných síl. Dokonca ani automatizácia dostatočne nezmiernila tlak na strane dopytu po pracovníkoch.

„Firmy sa snažili riešiť situáciu náborom zo zahraničia. No túto možnosť stále komplikuje pandémia koronavírusu. Navyše tradičné regióny v rámci zahraničného náboru, ako sú Ukrajina a krajiny Balkánu, zaznamenávajú prísun nových investícií, čo tlačí lokálne mzdy smerom nahor a Slovensko tak v dlhodobom horizonte môže stratiť časť svojej atraktivity práve pre zahraničných pracovníkov,“ konštatuje managing director personálnej agentúry Grafton Miroslav Garaj.

Máme nižšiu nezamestnanosť ako je priemer eurozóny

Miera evidovanej nezamestnanosti na Slovensku v auguste 2021 klesla na 7,37 %. Je to najnižšia úroveň za posledných 10 mesiacov, ktorá oproti predchádzajúcemu mesiacu klesla o 0,29 percentuálneho bodu. Nezamestnanosť na Slovensku je nižšia ako priemerná nezamestnanosť v rámci krajín eurozóny, ktorá sa v auguste tohto roka zastavila na čísle 7,5 %. 

Odborníkov hľadajú aj medzi študentmi

Personálna agentúra v súčasnosti zaznamenáva dvojnásobne vyšší záujem ako pred vypuknutím pandémie koronavírusu o pracovníkov v oblasti IT a telekomunikácií. „Kandidáti z IT sú pri zmene zamestnávateľa opatrní. Firmy preto siahajú aj po absolventoch, a to už aj pred ukončením štúdia. No aj oni už poznajú svoju cenu a vyberajú si z ponúk tie najvýhodnejšie,“ konštatuje odborník.

Podľa neho pre takýchto pracovníkov nie je prvoradá výška mzdy, ale skôr nefinančné benefity, ako napríklad možnosť práce z domu. U IT pozícií je najväčší záujem o dáta analytikov, business inteligence špecialistov alebo softvérových developerov. Naopak, pokles záujmu zaznamenala oblasť manuálneho testingu, development PHP a staršie frameworky JavaScriptu.

Chýbajú účtovníci, audítori a daňoví špecialisti

Druhý najintenzívnejší dopyt, hneď po oblasti IT, je v bankovníctve a finančných službách. Netýka sa ani tak nových pozícií, skôr ide o pokračovanie náboru spred vypuknutia pandémie, prípadne o doplnenie ľudských zdrojov v oblasti projektov.

„Najväčší nedostatok ľudí aktuálne pociťujeme na seniorských finančných pozíciách, ako sú napríklad senior účtovníci, audítori alebo daňoví špecialisti. V tom je zásadný rozdiel oproti Česku, kde majú najväčší problém s obsadením pozícií z front office, ako sú pracovníci za priehradkou či klientski poradcovia,“ vysvetľuje zástupca personálnej agentúry.

Nedostatok Slovákov vo výrobných podnikoch

Intenzívny záujem o nových kvalifikovaných pracovníkov panuje aj v oblasti inžinieringu a výroby. Firmy majú už tradične najväčší záujem o operátorov výroby a o pracovníkov v oblasti automotive. Tento dopyt však slovenský trh nie je schopný uspokojiť domácimi uchádzačmi, pretože Slováci strácajú záujem pracovať vo výrobných podnikoch. Firmy sa snažia nedostatok ľudí pokryť dovozom cudzincov z tretích krajín, najmä zo Srbska, Ukrajiny a Rumunska.

Optimizmus v segmente marketingu a HR

Existujú však aj odvetvia, v ktorých prevláda optimistická nálada. Firmy kvôli naštartovaniu obchodu a predaja naberajú nových pracovníkov, pričom žiadaní sú najmä uchádzači z oblasti digitálneho marketingu. Spoločnosti neváhajú siahnuť ani po freelanceroch. Mzdy v tomto segmente stúpajú predovšetkým pri kvalifikovaných pracovníkoch. 

Záujem je aj o pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov (HR). Kým pred rokom často riešili hromadné výpovede, dnes je zvýšený dopyt po HR recruiteroch a špecialistoch výberu pracovníkov. „Výhodu majú recruiteri so skúsenosťami s obsadzovaním pozícií v IT sektore. V oblasti práva je stále vysoký dopyt po špecialistoch na GDPR alebo zameraných na kontrakty. U zamestnancov v administratíve sa stále očakáva, že dokážu zastať viacero rolí súčasne,“ vysvetľuje odborník.

Aké sú vyhliadky do budúcnosti?

Spoločnosť Grafton v nadchádzajúcom období očakáva pokračujúci mierny rast ekonomiky a ďalšie znižovanie nezamestnanosti. „Ak vláda zabezpečí fungujúce protipandemické opatrenia, dá sa predpokladať výraznejšie oživenie produkcie. Firmy sú optimistické vo svojich výhľadoch a urobia všetko pre to, aby sa trh dostal na obdobia spred koronakrízy. A to nielen z hľadiska nových pozícií, ale tiež miezd a benefitov,“ hovorí M. Garaj.

Ready Made Maklér
Staňte sa samostatným
finančným agentom už dnes.
Robte biznis,
byrokraciu nechajte na nás.

Kľúčové slová

logo
Prečítajte si tiež:
7.10.2022 Redakcia FinReport

Ceny benzínu stagnujú, motorová nafta opäť o niečo zlacnela

Ceny pohonných látok sa v 39. týždni v porovnaní s tým predchádzajúcim príliš nezmenili. Ceny oboch druhov benzínu zostali prakticky na ...

7.10.2022 Redakcia FinReport

Energetická kríza: Čo je potrebné urobiť na jej elimináciu

Súčasné ekonomické obdobie sa vo viacerých aspektoch podobá veľkej hospodárskej depresii z polovice 19. storočia. Existuje teória, podľa ...

7.10.2022 Redakcia FinReport

Guvernér Ukrajinskej centrálnej banky Kyryl Ševčenko odstúpil, je obvinený z podvodu

Ukrajinská centrálna banka bude mať nového šéfa. S najväčšou pravdepodobnosťou sa ním stane Andrij Pyšnyj. Jeho predchodca Kyryl ...

7.10.2022 Zuzana Fryč

Novela Obchodného zákonníka má ušetriť čas aj náklady pri zakladaní obchodných spoločností

Poslanci Národnej rady SR sa okrem iných zákonov na svojej aktuálnej schôdzi venujú aj návrhu novely Obchodného zákonníka. Cieľom novej ...

7.10.2022 Redakcia FinReport

UniCredit Bank, ČSOB a Prima banka zvyšujú úroky svojich hypotekárnych úverov

Ďalšie tri banky zvyšujú úrokové sadzby svojich hypotekárnych úverov. Zdražovanie úverov, ktoré začne platiť od soboty, pondelka, ...

7.10.2022 Redakcia FinReport

Zahraničný obchod dosiahol 30-percentný rast, no stále dovážame viac ako vyvážame

Celkový vývoz tovaru zo Slovenska dosiahol v auguste 2022 hodnotu 8,3 miliardy eur. Medziročne to predstavuje nárast o 30,3 %. Rast vývozu ...

7.10.2022 Redakcia FinReport

Úrady práce vyplatili v auguste 2022 náhradné výživné v objeme takmer trištvrte milióna eur

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny vyplatili v auguste 2022 náhradné výživné v celkovej výške presahujúcej 748-tisíc eur. Je to ...

6.10.2022 Magdaléna Švančarková

Firmy zvažujú každý cent, preplatenie rekreačných poukazov môže byť pre ne problém

Rekreačné poukazy využívajú zamestnanci už druhý rok. Navštevujú hotely, penzióny alebo iné rekreačné zariadenia na Slovensku a ...

6.10.2022 Robert Juriš

Novela zákona o sociálnom poistení prináša „otcovské“ a dva týždne voľna pre otcov po narodení dieťaťa

Poslanci parlamentu schválili novelu zákona o sociálnom poistení. Legislatívna zmena prinesie otcom dva týždne plateného voľna pri narodení ...

6.10.2022 Redakcia FinReport

Nový zákon o inšpekcii v sociálnych veciach dohliadne na poskytovanie sociálnych služieb

Poslanci parlamentu schválili nový zákon o inšpekcii v sociálnych veciach. Legislatívna úprava by mala priniesť efektívnejší dozor v ...

6.10.2022 Redakcia FinReport

Tržby maloobchodu v auguste 2022 sa po 17 mesiacoch dostali do mínusu

Poldruharočné obdobie rastu tržieb v maloobchode sa skončilo. V auguste 2022 tržby klesli o 0,3 %. Podielovo významné hyper- a supermarkety, ...

6.10.2022 Redakcia FinReport

V prvom pilieri nastali zmeny, novinkou je rodičovský bonus a dôchodkový automat

Poslanci parlamentu najnovšie schválili aj novelu zákona o sociálnom poistení. Podľa nej bude možné ísť do dôchodku už dva roky pred ...

5.10.2022 Redakcia FinReport

Tesla: Radosť z rekordnej výroby sprevádza sklamanie z nižších dodávok áut zákazníkom

Automobilka Tesla má za sebou z pohľadu výroby a produkcie elektroautomobilov rekordný tretí štvrťrok 2022 a napriek tomu je nespokojná. ...

5.10.2022 Robert Juriš

Trendom na trhu práce je job hopping – pracujeme pre toho, kto nám zaplatí viac

Mzdy v roku 2022 rastú naprieč všetkými pozíciami a odbormi. Reagujú tak na rastúcu infláciu, no zďaleka nie dostatočne. Spoločnosti ...

5.10.2022 Redakcia FinReport

Vláda zvýšila podporu zamestnávateľov v rámci kurzarbeitu o ďalších 5 miliónov eur

Vláda SR zvýšila limit pre zabezpečenie poskytovania podpory v čase skrátenej práce, takzvaného kurzarbeitu, o 5 miliónov eur pre rok 2022. ...

4.10.2022 Redakcia FinReport

Energetická kríza: Menšie obce sú zraniteľnejšie ako tie väčšie

Analytici Národnej banky Slovenska varujú, že zvyšovanie cien energií môže priniesť príliš silný tlak aj na rozpočty miestnych ...

4.10.2022 Redakcia FinReport

Energetická kríza: Slovensko bude môcť dočerpať doteraz nevyužité eurofondy

Európska komisia sa rozhodla, že Slovensku pomôže s riešením dôsledkov energetickej krízy, ktorá na našu ekonomiku závislú od dodávok ...

4.10.2022 Redakcia FinReport

Úroda kukurice bude sotva polovičná, o tretinu slabšia bude aj produkcia cukrovej repy

Tretí spresnený odhad očakávanej úrody v roku 2022 potvrdil medziročne nižšiu úrodu všetkých jesenných plodín najmä pre rapídny pokles ...

Aplikácia

  1. 1.
    V prvom pilieri nastali zmeny, novinkou je rodičovský bonus a dôchodkový automat
  2. 2.
    Vláda schválila vyplatenie 14. dôchodkov, na ktoré v novembri pôjde 207 miliónov eur
  3. 3.
    Rodičovský príspevok sa od začiatku roku 2023 opäť zvyšuje
  4. 4.
    Čo nám na jesenné večery pripravili streamovacie spoločnosti Netflix a HBO Max?
  5. 5.
    Energetická kríza: Čo je potrebné urobiť na jej elimináciu