Rovnosť rodových rozdielov medzi ženami a mužmi nastane o 132 rokov

Redakcia FinReport Publikované: 6.3.2023 Poslať

Postavenie žien v spoločnosti nie je vyvážené a rovnocenné v porovnaní s mužmi. Gender pay gap, teda priemerný rozdiel medzi platmi mužov a žien, je v Európskej únii na úrovni 13 %. Globálny index rodových rozdielov zase hovorí, že pri súčasnom tempe pokroku bude trvať až 132 rokov, kým sa dosiahne úplná rovnosť.

Foto: Shutterstock

Vyššie platy, vyššie dôchodky

Podľa prieskumu portálu Kariéra.sk 67 % Slovákov a Sloveniek tvrdí, že platy sú nevyrovnané a že ženy zarábajú menej. Až 60 % opýtaných ľudí si tiež myslí, že ženy ťahajú za kratší koniec aj pri pracovných príležitostiach, ktorých majú omnoho menej v porovnaní s mužmi.

Keďže platové rozdiely medzi mužmi a ženami sú také výrazné, odzrkadľuje sa to aj na výške dôchodkov. Podľa údajov zo Sociálnej poisťovne vyplýva, že muži majú vyšší starobný aj invalidný dôchodok. V prípade starobného dôchodku je rozdiel takmer vo výške 100 eur.

Kým výška ženských starobných dôchodkov je v priemere 457 eur mesačne, muži dostávajú až okolo 555 eur mesačne. Pri invalidnom dôchodku nie je rozdiel taký výrazný. Kým ženy na invalidnom dôchodku dostávajú v priemere 270 eur mesačne, u mužov sa výška invalidného dôchodku pohybuje vo výške približne 316 eur.

V čom dominujú muži a v čom zase ženy

Rodové rozdiely vznikajú často už pri výbere odboru na vysokej škole. Kým podiel študentov v technických odboroch je 78 %, študentiek je len 22 %. V zdravotníctve je to presne naopak. Až 78 % všetkých študentov tvoria ženy, zatiaľ čo muži sú zastúpení len v 22 %. Väčšie zastúpenie žien je aj v spoločenských alebo kultúrnych vedách.

Ženská populácia pracuje najviac v oblasti priemyslu, obchodu, zdravotníctva, školstva či vo verejnej správe. Muži dominujú najmä v technických odvetviach, ktoré sú často lepšie platovo ohodnotené. Napríklad manažment, stavebníctvo, informačné technológie a oblasť priemyslu.

Zaujímavé je, že na Slovensku žije viac vysokoškolsky vzdelaných zamestnaných žien ako mužov. „Vysokoškoláčok“ so vzdelaním druhého stupňa je 385-tisíc v porovnaní s 276-tisíc mužmi.

Rozdiel medzi platmi v EÚ je 13 %

Gender pay gap, teda priemerný rozdiel medzi platmi mužov a žien, dosahuje v Európskej únii 13 %. Ženy by potrebovali odpracovať 1,5 mesiaca navyše, aby tieto rozdiely dobehli. Na každé jedno euro, ktoré zarobí muž, pripadá len 0,87 eura zo ženskej mzdy. Za posledných 10 rokov pritom klesol gender pay gap len o 2,8 %.

Kedy nastane úplná rovnosť platov

Globálny index rodových rozdielov každoročne porovnáva súčasný stav a vývoj rodovej rovnosti. V roku 2022 zahŕňal 146 krajín. Tento index meria skóre od 0 do 100, ktoré môžeme interpretovať ako percento odstráneného rodového rozdielu. Za minulý rok dosiahol priemerné skóre 68,1 %.

Pri súčasnom tempe pokroku bude trvať približne 132 rokov, kým sa dosiahne úplná rovnosť. Ide však o mierne zlepšenie oproti roku 2021, keď bol odhad na 136 rokov. Úplnú rovnosť nedosiahla žiadna krajina, no najbližšie je k tomu Island so skóre 90,8 %. Slovensko skončilo na 67. mieste so skóre 71,7 %.