Foto: MPSVR

Transpozícia eurosmernice

Zmeny vo výpočte minimálnej mzdy sú súčasťou transpozície európskej smernice o primeraných minimálnych mzdách, ktorá stanovuje, že minimálna mzda by mala byť približne polovicou priemernej mzdy v danom roku.

Napríklad v roku 2023 bola minimálna mzda 700 eur a priemer v krajine dosiahol 1 430 eur, čo predstavuje podiel 48,95 %, teda menej ako 50 %. To má zaistiť, že bude primeraná životným nákladom a ekonomickej situácii krajiny.

Minister práce a sociálnych vecí Erik Tomáš vyhlásil, že napriek námietkam zamestnávateľov na zvýšení minimálnej mzdy na 60 % aj naďalej trvá. Zároveň však dodal, že o niektorých zmenách môže so zástupcami zamestnávateľov a odborárov ešte rokovať.

Až od roku 2026

„Nová minimálna mzda podľa nového automatu by mala platiť od 1. januára 2026. V zákone naďalej ponechávame možnosť pre sociálnych partnerov dohodnúť sa na výške minimálnej mzdy. Očakávame, že zákon bude prerokovaný v parlamente na septembrovej a októbrovej schôdzi, keďže v balíku sú aj transpozičné opatrenia, ktoré musia byť prijaté do novembra tohto roka,“ povedal minister.

V praxi to vyzerá tak, že aktuálnych 57 % z priemernej mzdy predstavuje 750 eur. V budúcom roku by minimálna mzda mala stúpnuť na 816 eur a v tom ďalšom na 874 eur. Ak by však k začiatku roku 2026 došlo k zvýšeniu percenta automatu, minimálna mzda by stúpla na 920 eur.