Prieskum: Ženy na vedúcich pozíciách si veria viac ako muži

Foto: Shutterstock

Zamestnanci by ocenili viac empatie

Ženy porazili svojich mužských kolegov v prípade mäkkých zručností o 11 bodov a v prípade tvrdých zručností dokonca o 13 bodov. O dôveryhodnosti prieskumu vypovedá aj skutočnosť, že sa realizoval na vzorke 15 600 respondentov v 12 ekonomicky vyspelých krajinách na štyroch kontinentoch.

V súvislosti s mäkkými zručnosťami zaujímavo vyznievajú potreby zamestnancov s reálnymi možnosťami ich manažérov. Podľa prieskumu si viac ako 90 % vedúcich pracovníkov uvedomuje dôležitosť empatie, iba 44 % je presvedčených, že ju dokáže uplatniť. A hoci 78 % zamestnancov veľmi oceňuje empatiu u svojich nadriadených, iba 28 % zamestnancov sa s ňou pravidelne stretáva.

Ready Made Maklér

Staňte sa samostatným
finančným agentom už dnes.

Robte biznis,
byrokraciu nechajte na nás.

Prečo niektorých zamestnancov práca naozaj baví?

Viacerí manažéri tiež spomínajú výhody využitia umelej inteligencie. Až 73 % respondentov prieskumu má pocit, že im uľahčuje prácu, a takmer 7 z 10 (69 %) ju využíva na zvýšenie produktivity svojej práce.

Približne dve tretiny opýtaných (60 %) uvádzajú, že umelá inteligencia zohráva kľúčovú úlohu pri zlepšovaní rovnováhy medzi ich pracovným a súkromným životom a až 68 % z oslovených hovorí, že aj vďaka nej ich práca baví.

Zamestnanci, ktorí používajú umelú inteligenciu, totiž vykazujú o 11 bodov vyššie skóre v indexe ako tí, ktorí s ňou nepracujú. Takmer tri štvrtiny z respondentov (73 %) veria, že lepšie porozumenie umelej inteligencii im uľahčí kariérny postup.