Prichádza zákon o podpore v čase skrátenej práce. Aké novinky prinesie?

Foto: Shutterstock

Aspoň 80 % zo mzdy

Od apríla tohto roka budú môcť zamestnávatelia žiadať o finančnú pomoc v rámci právne nárokovateľnej podpory v zmysle zákona o podpore v čase skrátenej práce. O skrátenej práci hovoríme vtedy, ak zamestnávateľ nemôže dočasne prideľovať svojim zamestnancom prácu v plnom rozsahu v dôsledku nepriaznivej situácie, ktorej nemohol predísť, ani ju predpokladať.

Aby predišiel prepúšťaniu, dohodne sa so zamestnancami na skrátení pracovného času, teda na „skrátenej práci“. Za tento čas patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške minimálne 80 %, pričom 60 % poskytuje zamestnávateľovi štát. Jednou z podmienok poskytovania podpory je obmedzenie činnosti vplyvom takzvaného vonkajšieho faktora. Ide o situácie a okolnosti, ktoré vyhlasuje prezident alebo vláda (napríklad núdzový stav).

Udržia zamestnanosť

Skrátená práca, ako nástroj pasívnej politiky trhu práce, pomáha zamestnávateľovi udržať pracovné miesta, aby nemusel svojich zamestnancov prepúšťať. Pred podaním žiadosti o vyplatenie podpory uzatvorí zamestnávateľ dohodu o podaní žiadosti so zamestnancom.

Vďaka tejto podpore sa zamestnávateľovi znižujú mzdové náklady, a zároveň ušetrí náklady na hľadanie a zaškolenie nových zamestnancov po skončení obmedzenia činnosti. Zamestnanec nepríde o prácu, a počas trvania prekážky v práci dostáva väčšinu príjmu.

Všetky potrebné informácie nájdu zamestnávatelia a zamestnanci na webovej stránke Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR www.skratenapraca.gov.sk . Na tejto webovej stránke budú od apríla dostupné na stiahnutie aj príslušné dokumenty, aby oprávnení zamestnávatelia mohli požiadať o podporu v príslušnom mesiaci.